00:00Je travaille dans un bureau et depuis mon retour, je sens un changement de comportement envers moi.
00:04Personne ne m'a tenu au courant de ce qu'il s'est passé durant mon absence.
00:07On ne me parle pas alors que tout se passait bien avant mon départ.
00:10On a des entreprises toxiques et des managers toxiques,
00:12mais on a aussi plein de managers et plein d'équipes qui pensent bien faire
00:16et en fait qui ne savent pas comment faire.
00:18Et je pense que c'est hyper important pour les boîtes de se rendre compte
00:20que quand on a ce type de témoignage, on a perdu le talent en fait.
00:23Elle va partir, elle va trouver autre chose parce qu'elle ne va pas être épanouie,
00:26voire ou à autre chose, une dépression ou autre chose encore.
00:28Donc l'idée c'est de dire, on accompagne nos managers et il ne s'est pas rendu compte.
00:32Ça se trouve, il n'est pas papa ou pas maman.
00:34Ça se trouve, c'était il y a très longtemps et les modes ont changé, les choses ont évolué.
00:37C'est parfois pas forcément de la malveillance, mais il y a des phrases, des comportements,
00:41des choses qui peuvent être améliorées avec des toutes petites choses.
00:44On va sensibiliser nos managers à l'importance de ce point.
00:47Et il y a des choses qu'on doit exiger, notamment sur le retour de congé mat.
00:51On a le droit à un entretien, c'est même une obligation, avec son manager au retour.
00:55Et pour moi, ce n'est pas juste, je reviens, je passe 2-3 jours à checker mes mails,
01:00reprendre mon poste, reprendre mon service en place.
01:02Et je vois mon manager, c'est non, je le vois dans la première semaine,
01:05mais je le vois aussi au bout de 15 jours.
01:06Et je le revois au bout d'un mois.
01:07Et je le revois au bout de 3 mois.
01:09Parce que quand on a un bébé à la maison et quand on est en train de construire cet équilibre,
01:12ce qui est vrai à J7 n'est pas vrai à J30.
01:16Oui, oui, bah oui.
01:17Et n'est pas vrai à J90.
01:18Donc du coup, c'est hyper important que ces points soient réguliers
01:20et d'avoir potentiellement l'appui de la RH si c'est nécessaire.
01:25Et puis, quand ça ne va pas, je pense qu'il faut savoir se saisir et aller voir au-dessus.
01:29En fait, si le manager est vraiment toxique et qu'on a tout tenté, ça existe,
01:33aller voir au-dessus et dire en fait, ce n'est pas OK d'être traité comme ça,
01:36aller voir l'inspection du travail.
01:37En fait, je pense qu'on a le droit d'être bien traité,
01:40surtout quand on revient de congé maternité et qu'on a apporté la vie.
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