00:00Être payé 80% mais faire le poste d'avant, c'est pas OK.
00:03Le congé parental, on vous l'accorde de manière obligatoire.
00:06C'est pas « j'espère que mon manager va m'accorder mes mercredis ».
00:09Non, il est obligé de vous l'accorder jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
00:12Quand tu veux revenir à temps partiel, il n'a pas le choix.
00:14Il n'a pas le choix. Jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
00:16Et le temps partiel, ça peut être « je veux que mes mercredis » ou « je veux en 70
00:19% »
00:20ou « je veux en 90% » et du coup avoir une après-midi ou un jour tous les
00:2415 jours.
00:25C'est entre guillemets vous qui choisissez.
00:26Et ce qui est très important dans cette démarche, tout à fait lois de dire
00:29« je veux passer plus de temps avec mon enfant » ou « je veux m'accorder un peu de
00:32temps pour respirer »,
00:33c'est de revoir vos objectifs.
00:35Parce qu'en fait, être payé 80% mais faire le poste d'avant, c'est pas OK.
00:40Donc on revoit les objectifs, on revoit la fiche de poste.
00:42Du coup, c'est un peu de la co-responsabilité.
00:44C'est pas que le manager qui est le méchant pour le coup et le salarié qui subit.
00:48Non, c'est « je suis salariée, je souhaite avoir un 80%, je liste mes projets,
00:51je liste mes tâches ou mes missions dans mon poste »
00:54et j'essaye d'estimer le temps que je passe.
00:57Et OK, on va regarder tout ça et on va enlever des choses.
01:00C'est important de le faire pour que ce soit équitable sur le long terme.
01:04Comme on a dit, que ce soit à 50, 80, 70, 90%,
01:07c'est jusqu'aux 3 ans de l'enfant et on l'active quand on veut.
01:09On peut très bien reprendre à 100% et se rendre compte qu'au bout d'un an, c'est
01:13pas possible,
01:14on a envie de passer nos mercredis avec notre enfant.
01:16Et du coup, revenir et rediscuter avec son manager.
01:18Évidemment, il faut le faire en bonne intelligence.
01:20Il y a peut-être des moments de l'année où c'est plus compliqué de l'activer tout de
01:23suite.
01:23Mais ça, c'est aussi de l'humain à humain.
01:25On sait et puis si on veut en tout cas rester dans cette entreprise,
01:29on a intérêt à le faire intelligemment.
01:30Mais en tout cas, il doit vous l'autoriser,
01:32quel que soit le moment où vous le demandez.
01:33En fait, on a intérêt à l'avenir en fait.
01:37On a intérêt à l'avenir en fait.
Commentaires