00:00Io credo che oggi si sia arrivati a un punto molto importante, ovvero che per smart working noi intendiamo in
00:06realtà la flessibilità della prestazione di lavoro.
00:10Credo che questo sia un punto d'arrivo importante e però la cosa ancora più importante è che sia chiaro
00:15a tutti.
00:17In questo modo si possono anche determinare quelli che sono gli elementi che servono per far sì che questa flessibilità
00:23abbia poi un futuro e un futuro ordinario.
00:27Io credo che si debba far sì che le parti sociali alle quali è stato demandato un compito straordinario e
00:33importantissimo, quello di riempire di contenuti, non si fermino solo al concetto di diritti ma entrino anche in un tema
00:43di obblighi.
00:44E non si fermino solo unicamente al concetto di equilibrio e rideterminazione di valori economici.
00:52Questo secondo me è un tema che va da sé, è evidente che laddove un lavoratore dovesse incontrare meno costi
00:58di un altro nel svolgimento della prestazione si dovrà adeguare.
01:02Io credo che si debba fare il punto sulle modalità di resa della prestazione e che essa sia come tutte
01:09le altre assoggettata a delle regole
01:11che saranno quelle del raggiungimento di determinati obiettivi, di un tempo attraverso il quale il lavoratore sia a disposizione dell
01:19'azienda e che comunque non sia mai svincolato dall'organizzazione che rappresenta.
01:24Molte aziende già lo hanno il modello organizzativo smart.
01:29Il modello organizzativo smart prevede la cultura manageriale, anzitutto.
01:33Prima abbiamo sentito che c'è una difficoltà dei manager di organizzare.
01:37Quello significa che non siamo in presenza di un modello organizzativo perché è da lì che parte.
01:42Serve evidentemente una certificazione.
01:45Io credo che i modelli organizzativi, come tutti sappiamo, sono codificati e codificabili.
01:50Nel momento in cui un'impresa intende avvalersi dello smart working e non della flessibilità,
01:56deve certificare il modello organizzativo.
01:58Cioè si parte dall'idea che siamo in presenza di una impresa che non ha la necessità di avere all
02:06'interno delle proprie organizzazioni i lavoratori.
02:09È un'impresa che non ha la possibilità di valutare però la prestazione attraverso il tempo.
02:16È un'impresa che ha la necessità in qualche modo di poter verificare cosa fanno i propri dipendenti.
02:24In quel modo ci sarebbe il contemperamento che io ho indicato come mancante oggi, come obiettivo della legge,
02:31il contemperamento degli spazi o della vita e del lavoro e nello stesso tempo la competitività che le imprese possono
02:39raggiungere ed aumentare.
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