00:00Tenemos una crisis de movilidad interna dentro de las organizaciones.
00:04Un estudio encabezado por la firma LHH evidencia que a nivel global el 61% de las organizaciones
00:12tiene dificultades para reubicar a su talento en los nuevos empleos que se están creando de la mano de la
00:19tecnología,
00:20aunque tengan mano de obra capacitada.
00:22Es un dato alarmante porque lo que nos muestra es que nos está faltando visión estratégica
00:28para saber qué talento tenemos, qué habilidades tienen, qué fortalezas tienen
00:33y a dónde podrían transitar cuando esos puestos de trabajo se transforman por el acelerado avance de la tecnología.
00:41Y este fenómeno, este problema de no saber dónde vamos a reubicar al talento de esta baja movilidad interna que
00:50tenemos
00:51nos desencadena otro tipo de cuestiones.
00:53Por ejemplo, el alto costo de reclutar perfiles que son escasos en el mercado laboral
01:00porque no gestionamos habilidades dentro de los entornos laborales
01:04y desconocemos o no desarrollamos al talento para las necesidades futuras.
01:09Eso es solo por poner un ejemplo.
01:11Pero también podríamos hablar del tema de rotación.
01:14Si nosotros revisamos las principales prioridades, expectativas que regularmente tienen las personas,
01:20por supuesto el salario sigue siendo una de las más altas, también está el desarrollo de carrera.
01:24Las personas les gusta, les gusta ver que están en un entorno donde se pueden desarrollar, donde pueden crecer.
01:30Pero en organizaciones donde no existe la movilidad interna,
01:33donde no hay posibilidades de colocar a las personas en otras actividades, en otros puestos,
01:39demostrarles que hay otro tipo de experiencias,
01:41ahí se genera todo el incentivo para salir de las organizaciones.
01:47Y eso es algo también muy preocupante, es otro fenómeno de esta falta de movilidad interna
01:52que advierte esta investigación.
01:54Y por supuesto, y algo que no podemos dejar de vista,
01:58nos está costando en tener una fuerza laboral capacitada y preparada
02:04para aquellos nuevos empleos que se están creando
02:08y por supuesto, para ser más productivos ante nuevos escenarios.
02:12Entonces, la movilidad interna no la podemos dejar de perder de vista.
02:16Si hoy tenemos dificultades para estar moviendo a las personas,
02:21es porque desconocemos muchas veces el potencial que tenemos en las organizaciones
02:26y es un buen momento, por supuesto, para empezar a hacerlo.
02:30Porque si no, la ola de cambios va a continuar.
02:33Y a lo mejor, a lo mejor un año ya no vamos a estar hablando del 61% de las
02:38empresas,
02:38sino de un porcentaje más alto.
02:41Entonces, definitivamente es un tema al que hay que entrarle.
02:44Hay que empezar a diseñar las estrategias
02:46y eso comienza muchas veces por saber qué habilidades tenemos dentro del entorno
02:52y conocer mucho mejor a las personas.
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