- il y a 9 minutes
Avec Yohann Diniz
Retrouvez "Champions !" du sport au business avec Frédéric Brindelle et Thomas Binet, tous les samedis à 20h sur Sud Radio.
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Catégorie
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NewsTranscription
00:01Sud Radio, le magazine des champions, Frédéric Brindel, Thomas Binet.
00:07Bonsoir à tous ces champions du sport au business, chaque samedi sur Sud Radio.
00:12Cette semaine, nous vous proposons la suite de notre feuilleton sur la reconversion professionnelle des sportifs.
00:19Elle était notre invitée le 4 mars dernier pour nous présenter son mercato de l'emploi.
00:24Bonsoir Jenny Gauthier-Vallée.
00:25Bonsoir Frédéric et bonsoir Thomas.
00:27Bon alors en plus vous tenez vos promesses, ça c'est superbe.
00:31Vous nous amenez un de vos sportifs de légende engagés dans le programme que vous avez mis en place.
00:37Nous recevons Johan Diniz.
00:40Sud Radio, le magazine des champions.
00:43Il a pris le drapeau tricolore Johan Diniz, il va se le mettre autour du cou comme une écharpe.
00:49Il a savoure sa médaille d'or.
00:52Extraordinaire, c'est le plus vieux champion du monde de l'histoire à plus de 39 ans.
00:57Il est recordman du monde, trois titres européens mais jamais jamais champion du monde ni champion olympique.
01:04C'est le couronnement d'une carrière.
01:06Il éclate tous les records aujourd'hui.
01:07C'est pas pour la marche française, c'est pour lui.
01:09C'est un gros bosseur, on l'a assez fait chier, on l'a assez douté de lui.
01:12Et puis, il remet les pendules à l'heure tout simplement.
01:16Ça y est, c'est fait.
01:18Et du Diniz, c'est-à-dire qu'il fait toujours des trucs auxquels on ne peut pas s'attendre.
01:24Que ce soit dans le négatif ou aujourd'hui dans l'euphorie.
01:29Et oui ! Quelle légende !
01:32Bonsoir Johan Diniz.
01:34Bonsoir.
01:35Bon, vous avez transmis la passion de la marche à la France entière.
01:38Depuis vos exploits londoniens, vous avez entamé une reconversion professionnelle que vous souhaitez peaufiner.
01:44De quoi faire cavaler notre expert entrepreneurial.
01:47Bonsoir Thomas Binet.
01:48Bonsoir Frédéric.
01:49Bonsoir Jenny.
01:50Et bonsoir Johan.
01:51Attention là, vous allez devoir marcher vite.
01:53Mais pourquoi ?
01:54Vous pensez que je marche lentement peut-être ?
01:56Et Johan Diniz, triple champion d'Europe du 50 kilomètres marche, champion du monde de la discipline en 2017,
02:03jeune retraité des compétitions depuis 5 ans.
02:05Vous marchez vers le grand objectif de votre deuxième vie.
02:08Vous êtes notre champion du sport au business.
02:12Johan, c'est le premier rendez-vous de l'émission.
02:14Ça s'appelle le relais.
02:16Une série de questions sur le lien entre votre carrière de sportif et vos ambitions professionnelles.
02:21Johan Diniz, marcher 50 kilomètres ressemble à un supplice pour le commun des mortels.
02:26Qu'est-ce qui fait que vous vous êtes passionné pour cet éternel défi ?
02:32Beaucoup de choses.
02:32On n'aura pas assez de temps pour...
02:35On n'aura pas assez de temps d'émission.
02:38À moins que vous ayez 3h30 à peu près.
02:41Mais je pense que c'est surtout...
02:44Les traits de mon caractère également liés à cette discipline.
02:48La résilience.
02:49Beaucoup de résilience.
02:53On sait qu'on va souffrir, c'est ça.
02:54Il y a cette notion de souffrance, elle est incontournable.
02:57En tout cas, il y a une notion...
03:00Il faut en tout cas qu'on ne lâche rien.
03:03On sait qu'il y aura des moments qui seront plus difficiles que d'autres.
03:07Et donc ça, il faut le savoir.
03:10Il faut savoir être également respectueux de la distance et de la discipline.
03:16Donc l'aborder, on va dire, avec beaucoup d'humilité.
03:20Donc c'est plutôt ce qui me ressemble.
03:23Et puis être assez authentique également.
03:25Parce que c'est une discipline qui est très authentique.
03:28Donc on peut faire des points très facilement.
03:31Après, avec la reconversion et le milieu de l'entreprise.
03:34Voilà, c'est une discipline en tout cas avec laquelle on ne pouvait pas tricher.
03:39Voilà, on est complètement avec cette présentation effectivement sur...
03:44Tiens, on a ici quelqu'un qui peut apporter pas mal à l'entreprise.
03:48Bon, Yohann Diniz, autre question.
03:49Vous avez déclaré que vos derniers Jeux Olympiques à Tokyo avaient été la course de trop.
03:54Mais l'expérience a quand même dû être enrichissante.
03:59L'expérience, elle a été enrichissante.
04:01Au moins, elle m'a permis de bien analyser les choses.
04:04De dire que c'était la course de trop.
04:09Et en tout cas, parce que...
04:11Je pense que comme tout le monde, je ne suis pas le seul.
04:14Et là, ce n'est pas du tout une excuse.
04:15Mais on a eu le Covid en 2020.
04:18Moi, je m'étais vraiment préparé pour cette année 2020.
04:21Où avec beaucoup de sacrifices, avec une préparation assez particulière.
04:25Parce qu'on savait qu'à Tokyo, il y aurait des conditions très particulières.
04:30Donc j'avais fait toute cette préparation, on va dire,
04:33telle une souris, comme un radra de laboratoire.
04:36J'étais à l'intérieur d'une chambre thermique pendant pratiquement dix mois.
04:40Donc pratiquement, à ne pas voir l'extérieur.
04:42Donc ça a été assez compliqué.
04:43Donc mentalement, il faut déjà préparer son disque dur à rester dix mois sur un tapis roulant.
04:48Et à faire des analyses.
04:49Et à faire 30, 40 kilomètres sur tapis roulant.
04:52Donc j'ai tenu toute l'année 2020.
04:55Repartir l'année 2021 sur le même type de préparation.
04:58En gros, j'étais épuisé, on va dire, mentalement.
05:02Donc je voyais tous les signaux apparaître d'un épuisement.
05:06Mais après, je les ai eus au fur et à mesure de la préparation au cours de l'année.
05:13Je suis allé au bout de cette préparation.
05:14Mais je suis arrivé aux Jeux Olympiques épuisé, en fait, par cette préparation.
05:19En fait, pas par la compétition.
05:22Mais c'est plutôt la préparation qui m'a complètement épuisé, en fait.
05:26Ça restera, en fait, l'édition des Jeux Olympiques qui a été la plus difficile de l'histoire,
05:31pratiquement, à gérer.
05:33Enfin, de l'histoire moderne, bien sûr.
05:34À gérer pour les athlètes.
05:35Parce que ce décalage d'un an, sortir d'une période de 2020.
05:39Sauf pour ceux qui s'étaient blessés en 2020.
05:41Mais qui ont eu la chance de revenir de blessure en 2021.
05:44Bon, voilà.
05:45C'est, en tout cas, à travers votre expérience, Yohann Diniz,
05:49on voit bien que votre projet de reconversion professionnelle
05:53au sein du programme proposé par le Mercato de l'Emploi
05:55prend toute sa saveur.
05:58Pour vous accompagner,
05:59Génie Gauthier-Vallet, présidente de la fondation Mercato
06:02et notre expert entrepreneurial, Thomas Binet.
06:06Yohann Diniz, vous allez disposer d'une minute
06:11pour nous présenter, justement, votre parcours professionnel actuel,
06:15votre projet de reconversion
06:16et puis, surtout, vos envies pour les temps futurs.
06:19Il y a un petit chrono qui va démarrer derrière vous.
06:20Un gong au bout d'une minute.
06:22Mais ça, ça ne devrait pas vous faire peur.
06:23Est-ce que vous êtes prêts ?
06:25Une minute, c'est court.
06:27C'est un défi.
06:27Ben oui.
06:28Justement, vous êtes là pour ça.
06:30C'est parti.
06:30En combien de temps vous faites les 50 kilomètres marche ?
06:33Votre record du monde, c'est ?
06:353h32min et 33 secondes.
06:373h32min et 33 secondes.
06:38Eh bien là, vous n'avez qu'une minute.
06:39Top, c'est parti.
06:41C'est parti.
06:43Donc, déjà, j'ai commencé...
06:46Avant d'être athlète de haut niveau,
06:48j'avais déjà eu des expériences en entreprise
06:51puisque j'ai été athlète sur le tard
06:53à partir de 24-25 ans.
06:57Ensuite, j'ai eu mon entreprise
06:59qui s'appelait Dignis Evolution.
07:00J'ai été entrepreneur pendant pratiquement 17 ans
07:03durant ma carrière d'athlète de haut niveau.
07:07J'ai connu différentes entreprises.
07:10Ensuite, j'ai rejoint les équipes de Decathlon
07:12avec qui j'étais en partenariat depuis 2016.
07:16J'ai pu travailler au sein de Decathlon
07:19et les accompagner sur le partenariat
07:22des Jeux Olympiques et Paralympiques en 2024.
07:25Entre 2021 et 2024, j'ai travaillé sur ce partenariat.
07:29en étant manager du team athlète.
07:32Et ensuite, j'ai rejoint les équipes
07:34de la Direction Générale France de Decathlon
07:37et plus stratégiquement,
07:42la Communication Corporate France.
07:43Et ça sur le gong, c'est bien parce qu'on a le CV.
07:48On a le CV, on a la base.
07:50Alors justement, ouvrons la page Le Grand Témoin.
07:55Génie Gauthier-Vallée, rappelez-nous le principe
07:58d'un accompagnement typique du Mercato de l'Emploi
08:01avec ce profil exceptionnel.
08:03Johan, c'est la légende et déjà un sacré parcours.
08:07Expliquez-nous.
08:07Exactement.
08:09Merci beaucoup, Johan, de ta présente et son témoignage.
08:12La Fondation Mercato, elle a été créée pour des personnes comme lui.
08:15Tous ces athlètes qui arrivent à la retraite
08:18à peu près autour de 30 ans,
08:20quand ils ont de la chance.
08:21Parfois, ça peut être beaucoup plus tôt
08:22s'ils subissent des blessures.
08:24Et nous, on est là pour...
08:26Le slogan de la Fondation,
08:27c'est de faire en sorte que la lumière continue
08:29de briller sur nos champions
08:30parce que la vie est longue après une carrière sportive.
08:32Et on est là pour leur redonner confiance,
08:35pour valoriser surtout les compétences
08:36et les qualités sportives qu'ils ont acquises
08:38pendant leur carrière.
08:39Johan, il a parlé de résilience,
08:40il a parlé d'humilité,
08:41il a parlé de dépassement de soi.
08:44Et bien, tout ça, c'est des compétences
08:45dont les entreprises ont besoin.
08:46Quand vous faites le bilan de compétences de Johan,
08:48en fait, vous avez trois dossiers.
08:50J'en ai même beaucoup plus.
08:52Et derrière, c'est de créer des passerelles
08:53entre le monde du sport et le monde professionnel
08:55qui connaissent peu
08:56et faire en sorte qu'ils puissent s'épanouir
08:58auprès d'entreprises qui ont besoin de ces talents-là.
09:00Allez, ouvrons la feuille de match.
09:03Donc, avec Thomas Binet,
09:04Johan Diniz vous a confié ses envies, ses compétences.
09:07Quelle tendance ressort pour son orientation professionnelle, Thomas ?
09:11Je crois que, pour avoir échangé
09:13dans le cadre de la préparation de l'émission avec lui
09:15et de ce qu'on vient d'en entendre,
09:17il y a une volonté,
09:19en tout cas, moi je l'ai relevé,
09:20de transmission.
09:21C'est-à-dire de ne pas garder les acquis
09:23de ce qu'il a vécu pour lui-même,
09:24mais de les transmettre à l'avenir.
09:26Alors, ça peut revêtir différentes formes.
09:28Ça peut être du mentorat, évidemment.
09:30Notre invité également vient de l'évoquer.
09:32Mais c'est aussi de la transmission
09:33pour donner des cours,
09:35aller dans des centres de formation.
09:36Je pense qu'il peut être multifactoriel sur le sujet.
09:39Il a cette capacité et ses envies.
09:40D'accord avec ce mot de transmission, Johan ?
09:43Oui, c'est ce que je cherche.
09:46C'est important, en fait.
09:47On va donner.
09:48J'ai eu plusieurs, on va dire,
09:50paires dans ma carrière
09:52qui m'ont beaucoup appris.
09:54Et donc, mon envie,
09:56elle a tout le temps été de partager
09:58à travers ma discipline,
09:59de la faire connaître déjà.
10:00Et maintenant, c'est aussi de pouvoir partager
10:03les victoires que j'ai pu connaître,
10:05mais également les échecs,
10:06montrer qu'une carrière, elle n'est pas linéaire,
10:08montrer qu'on peut quand même y arriver
10:10en se fixant des objectifs,
10:12en planifiant bien tout ça,
10:14en ayant du recul
10:15et apporter, voilà,
10:17un peu tout ce recul,
10:21tout ce que j'ai pu apprendre
10:23tant sur ma carrière professionnelle,
10:25mais sportive,
10:26que je puisse l'apporter, en fait,
10:28aux futures générations,
10:29que ce soit les athlètes,
10:31mais également pour des entrepreneurs
10:34ou des entreprises.
10:35Je pense que c'est très important.
10:37Oui.
10:38Jenny Gauthier-Vallée,
10:39alors, bon,
10:40vous voyez beaucoup de sportifs de haut niveau
10:42avec le mercato de l'emploi.
10:44Ça, j'imagine que la transmission,
10:46partager leur expérience,
10:47c'est leur capital principal,
10:49évidemment, ils font rêver.
10:51Mais ce n'est pas le cas de tout le monde,
10:52comme Johan,
10:53d'avoir cette envie de transmission,
10:55en revanche.
10:55Là, c'est de leur embarque
10:57de l'avoir, cette envie.
10:58Bien sûr, parce qu'ils ont leur propre histoire.
11:00Après, la capacité à transmettre,
11:01ça demande certaines compétences
11:03et de qualité.
11:04Donc, effectivement,
11:06moi, j'aime beaucoup le parcours de Johan
11:07et la façon dont il l'exprime.
11:10Et je suis convaincue
11:12que c'est vraiment le bon projet professionnel pour ça.
11:15Maintenant, il y a plein d'autres voies professionnelles
11:16qui s'ouvrent à eux
11:17où ils peuvent transmettre
11:18de manière différente aussi.
11:20Et au-delà de la transmission,
11:21ils ont aussi envie beaucoup d'apprendre.
11:23Alors, quelques idées,
11:25parce que dans un instant,
11:26on va rentrer dans le vif du sujet,
11:27dans la deuxième partie de l'émission,
11:29Thomas Binet.
11:29Mais quelques idées comme ça,
11:31pour Johan.
11:32Pour Johan,
11:33alors si c'est pour la transmission,
11:34effectivement,
11:35je veux dire,
11:36les compétences pédagogiques sont essentielles.
11:38Donc, ce qu'on appelle les soft skills,
11:39dans notre jargon,
11:40les compétences douces.
11:41Donc, cette capacité à accompagner
11:43dans la transmission douce,
11:45mais ça ne veut pas dire pas déterminer.
11:47Les compétences douces,
11:48ça veut dire qu'on sait ce qu'on fait.
11:49Et on doit effectivement être à côté
11:51du former
11:52de manière à pouvoir prodiguer
11:54des conseils durables et efficaces.
11:57Parce qu'aujourd'hui,
11:58on demande de la praticité dans les conseils.
12:00Alors, voilà le son du buzzer.
12:02Celui qui annonce la mi-temps
12:04de champion du sport au business.
12:05Dans un instant,
12:06nous évaluerons la stratégie
12:08de reconversion professionnelle
12:09proposée par Génie Gauthier-Vallet,
12:11présidente de la fondation Mercato,
12:13à la légende de la marche,
12:15Johan Diniz.
12:16Le tout encadré par notre
12:18Thomas Binet national.
12:19C'est sûr,
12:20Sud Radio.
12:21A tout de suite.
12:22Sud Radio,
12:24le magazine des champions.
12:26Frédéric Brindel,
12:27Thomas Binet.
12:29De retour dans
12:30champion du sport au business.
12:31Avec ce soir,
12:32notre feuilleton consacré
12:33à la reconversion professionnelle
12:35des sportifs de haut niveau.
12:36La présidente de la fondation
12:38Mercato du sport,
12:39Génie Gauthier-Vallet,
12:40nous confie
12:40un de ces champions
12:42engagés dans le programme
12:44de reconversion.
12:44Le record man et champion du monde
12:46du 50 kilomètres marche
12:48Johan Diniz.
12:49Notre expert entrepreneurial
12:50Thomas Binet revient
12:52sur les directions
12:53privilégiées par Johan.
12:55Alors d'abord,
12:56Johan a connu
12:56différentes entreprises
12:57avant de travailler
12:58chez Decathlon
12:59comme manager du team athlète
13:00pour les JO de 2024
13:02et travaille toujours
13:03chez Decathlon
13:03mais à la direction
13:04de la communication
13:05corporate France.
13:07Son envie,
13:08ce qu'il fait,
13:09ce qui le résume,
13:10c'est de pouvoir
13:10transmettre et aider
13:11aux athlètes
13:12qui ont un besoin
13:13de guides et de mentorats.
13:15Pour résumer la situation,
13:16mon cher Frédéric,
13:17on peut dire
13:17qu'il est en marche
13:18vers sa destinée
13:18pour accompagner
13:19et transmettre.
13:20Évidemment.
13:21Génie Gauthier-Vallet,
13:22quelles sont les missions
13:22que vous vous êtes fixées
13:23avec Johan
13:24pour son avenir professionnel ?
13:26Parce qu'on va rentrer
13:26dans le vif du sujet.
13:28Alors Johan,
13:29je crois et confirmera,
13:30il est aussi assez ouvert.
13:31Il y a un besoin
13:33de s'épanouir
13:34dans un poste professionnel
13:35mais il y a aussi
13:35une ouverture
13:36en termes de liberté géographique.
13:38Johan ne l'a pas dit
13:39mais on peut dire
13:41l'Est de la France,
13:42presque l'Est de la France.
13:43Mais il a certainement
13:45une volonté
13:45de pouvoir aussi
13:46s'expatrier à la mer,
13:48en Bretagne principalement.
13:49Donc, il y en a
13:50qui nous écoutent
13:50et qui sont prêts
13:51à recevoir Johan.
13:52Je crois qu'il était
13:52très ouvert à ça.
13:54Donc, il y a un double projet
13:56professionnel, je crois,
13:57de continuer
13:58dans ce qu'il aime faire.
13:59la direction corporelle
14:00de communication,
14:01ça lui plaît beaucoup
14:02et je pense que ça lui ressemble
14:02beaucoup par rapport
14:03à ce qu'il a acquis.
14:04Mais on doit aussi
14:05cumuler ça avec un projet
14:06de mobilité géographique
14:07et de conjoint aussi.
14:09Oui, bien sûr.
14:11Alors, Johan Diniz,
14:13vous savez que cette émission
14:15champion du sport au business,
14:16dans sa formule traditionnelle,
14:18sont souvent les sportifs
14:19qui veulent lancer
14:20leur entreprise.
14:21Vous, ce n'est pas tant ça
14:22qui vous intéresse.
14:23C'est plus incarner
14:25une mission au sein
14:26d'une entreprise.
14:27Est-ce que c'est ça plus,
14:28Johan, finalement ?
14:30Oui, moi, c'est tout le temps
14:31avoir du sens,
14:32en tout cas donner du sens
14:33à ce que je fais.
14:35Après, la partie entrepreneuriale,
14:37je l'ai connue
14:39pendant ma carrière d'athlète
14:42où il a fallu
14:43faire preuve d'imagination
14:45parce que quand on fait
14:46du 50 km,
14:47aller chercher des partenaires,
14:48c'est très difficile,
14:49c'est assez compliqué.
14:50Donc, il a fallu faire
14:52preuve d'imagination
14:53mais j'ai réussi
14:54et je m'en suis plutôt bien sorti
14:56et j'ai été bien accompagné.
14:58J'ai fait de très belles rencontres
14:59et qui m'ont permis
15:00justement après
15:01d'apprendre
15:03un peu
15:03les codes
15:04qu'on pouvait avoir
15:05en entreprise,
15:06etc.
15:07Notamment
15:08chez Michelin
15:09où j'ai fait
15:10la rencontre
15:11de Claire Dorland-Closel
15:12qui a été une personne
15:13qui m'a beaucoup aidé
15:15durant ma carrière
15:16pendant plus de 10 ans.
15:18Donc,
15:18ça a tout le temps
15:18été des longues rencontres
15:23et des longs chemins
15:24ensemble.
15:26C'est ce qui donne
15:26cet enrichissement
15:28finalement
15:29ces rencontres.
15:30Alors justement,
15:30je vous propose
15:31une rencontre
15:32avec notre coach
15:33Thomas Binet
15:33lors du coach.
15:36Thomas Binet,
15:37Johan Diniz
15:37offre un profil singulier
15:40pour une entreprise.
15:41Vous êtes chef d'entreprise.
15:42Vous les connaissez tous,
15:43vous mangez toute la semaine
15:44avec eux,
15:44les chefs d'entreprise.
15:48C'est, j'imagine,
15:50une opportunité exceptionnelle
15:52d'avoir un Johan Diniz
15:52dans son entreprise.
15:54Oui,
15:54parce que c'est un entrepreneur.
15:55Alors pas au sens
15:56où on l'entend habituellement
15:58s'il n'y a pas forcément
15:58quelqu'un
15:59qui a la volonté
16:00ou l'envie,
16:00même s'il ne s'interdit rien,
16:02entendez-le quand même,
16:03de créer une entreprise.
16:04Entreprendre,
16:05c'est quelque part
16:06quand on se lève
16:07notre derrière d'une chaise
16:09et qu'on fait des choses
16:10différemment des autres.
16:11Mais l'entrepreneuriat
16:12au sein des entreprises,
16:14il existe
16:14à partir du moment
16:15où prenez une destinée,
16:16des volontés différentes.
16:17Donc oui,
16:18c'est quelqu'un
16:18qui a une vision,
16:19c'est quelqu'un
16:20qui a des envies,
16:21c'est quelqu'un qui,
16:21je l'ai dit,
16:22ne s'interdit rien
16:23d'une manière ou d'une autre
16:24et qui a des choses
16:25à transmettre,
16:25à accompagner.
16:26Donc ça,
16:27c'est quand même
16:27assez brillant
16:28comme approche
16:28pour une entreprise.
16:30Johan,
16:30l'agenda,
16:31la préparation finalement,
16:33parce que tout à l'heure
16:34on a évoqué
16:34la préparation de Tokyo 2021,
16:37donc là,
16:38on rappelle,
16:39vous avez votre activité
16:41professionnelle,
16:41mais vous voulez,
16:43dans quel espace-temps,
16:45donner ce nouveau projet,
16:47mettre en place
16:48un nouveau projet ?
16:49Il n'y a pas vraiment
16:50d'espace-temps,
16:51c'est ce que disait bien Thomas,
16:53en fait,
16:53c'est vraiment,
16:55en fait,
16:56c'est entreprendre,
16:59c'est pouvoir apporter
17:01certainement quelque chose
17:03de différent
17:05si des personnes
17:06sentent le besoin
17:07d'apporter quelque chose
17:08de différent,
17:09d'aborder un point
17:10d'une manière peut-être
17:11moins
17:13avec les codes
17:14de l'entreprise,
17:15mais peut-être aussi
17:16avec mes codes,
17:18mes valeurs,
17:19etc.
17:20En fait,
17:20tout est,
17:22tout peut être un peu,
17:24il n'y a pas de,
17:25en tout cas,
17:25je ne suis pas,
17:26je ne suis pas pris
17:27par le temps,
17:28je suis plus pris
17:29par,
17:29on va dire,
17:30l'objectif
17:31et l'envie,
17:35en fait,
17:35c'est ça qui est
17:36hyper important pour moi.
17:40C'est une opportunité
17:43exceptionnelle
17:44parce qu'il y a
17:45le temps de construire.
17:46Vous avez déjà
17:47des pistes,
17:47Jenny Gauthier-Vallée,
17:49donc Yohann Diniz
17:50est avec vous
17:50au Mercato de l'Emploi,
17:52c'est quoi déjà
17:53les avancées ?
17:54Alors aujourd'hui,
17:56celle qui l'accompagne
17:56au quotidien,
17:57c'est Cécile Padieu
17:58qui est à Soissons
17:59et on a mobilisé
18:00l'ensemble du réseau
18:02du Mercato de l'Emploi,
18:03c'est une des forces
18:03du programme rebond
18:04de la fondation Mercato,
18:06c'est-à-dire que
18:07comme on a des recruteurs
18:07qui sont présents
18:08partout en France
18:09et dans le cadre
18:09du projet de Yohann
18:11qui est notamment
18:11d'avoir une mobilité
18:12géographique,
18:13c'est ce qu'on cherche
18:14à faire,
18:14d'aller mobiliser
18:16des recruteurs
18:17partout en France.
18:18Le projet de Yohann,
18:19c'est comme il a dit,
18:20il a du temps
18:21donc je crois
18:21qu'il recherche
18:22avant tout une entreprise,
18:23chercher des perspectives
18:25et des opportunités
18:26en fonction de ce qui
18:26se présenterait à lui.
18:28Aujourd'hui,
18:29si on est là,
18:29c'est pour donner
18:30justement la voie
18:31à son projet
18:32parce que c'est aussi
18:33un profil
18:34entre guillemets atypique
18:34qui peut faire peur
18:35aussi aux entreprises.
18:37Clairement,
18:37c'est un grand champion
18:38donc ça aussi peut effrayer
18:39des TPE, PME
18:40d'accueillir un champion
18:42comme ça.
18:42Donc si on est là
18:43justement aujourd'hui,
18:44c'est pour dire
18:44non au contraire,
18:45n'ayez pas peur
18:45des grands sportifs,
18:46ils peuvent vraiment
18:47apporter aux entreprises
18:48quelle que soit la taille
18:49qu'elles peuvent avoir.
18:50Yohann l'a expliqué,
18:51il était dans des grandes entreprises
18:52mais il n'a pas forcément
18:53la volonté d'aller
18:54dans des grandes entreprises.
18:55Je pense qu'il peut apporter
18:56énormément dans des plus petites
18:57et donc le message,
18:58il est aussi là
18:59de faire passer
18:59qu'accueillir des grands champions.
19:01Toutes les entreprises
19:02peuvent être...
19:03Alors,
19:04votre argument,
19:04Jenny,
19:05je sais,
19:06a fait tilter
19:07notre Thomas Binet.
19:09Et oui,
19:09quelqu'un qui prend
19:09beaucoup la lumière.
19:11Est-ce que finalement
19:13on n'hésite pas
19:14à l'embaucher aussi ?
19:16Prendre la lumière,
19:16ça peut faire de l'ombre
19:17sans mauvais jeu de monde.
19:18Oui.
19:19C'est vrai.
19:20Et puis ça fait sortir...
19:21C'est pour ça que j'ai hésité
19:21à vous faire venir
19:22dans l'émission.
19:23Je comprends.
19:24Je comprends bien Frédéric.
19:26Non mais c'est pour ça
19:26plus sérieusement
19:27que ça fait sortir
19:28aussi les entreprises
19:29et certains dirigeants
19:30ou cadres d'ailleurs
19:31intermédiaires et dirigeants
19:32de leur zone de confort.
19:34Et ça peut turbuler fort
19:36dans certaines sociétés.
19:37Et je rejoins Jenny,
19:38c'est particulièrement vrai
19:40dans des petites structures
19:41qui sont habituées
19:42à prendre leurs aises
19:44d'une certaine manière
19:45dans un quotidien.
19:46Mais dans le même temps,
19:48si on est cohérent,
19:49une entreprise doit progresser.
19:50Elle doit gagner
19:52des parts de marché.
19:53Et c'est là
19:53le côté paradoxal
19:54d'une situation.
19:55On veut progresser
19:56sans rien changer.
19:57Mais est-ce possible ?
19:57On le voit bien
19:58dans d'autres circonstances.
19:59que le changement
20:00c'est le mouvement
20:01et le mouvement
20:02c'est aussi obtenir
20:03des résultats
20:04par rapport
20:05à ses ambitions initiales.
20:06Donc je crois que non,
20:07il faut,
20:08et Jenny a raison,
20:09il faut combattre
20:10ces idées reçues.
20:11Il faut combattre,
20:11il faut continuer
20:12à évangéliser
20:13sur le sujet.
20:14Johan,
20:14Johan,
20:14vous sentez,
20:15quand vous rencontrez
20:16finalement
20:18des responsables
20:18d'entreprises
20:19qui vous regardent
20:20un petit peu,
20:20moi c'est comme ça
20:21que je vous regarde.
20:22Je vais le dire
20:23à nos auditeurs,
20:24c'est-à-dire que
20:24pour préparer l'émission,
20:25l'autre fois,
20:26j'ai dû laisser ma voiture
20:27et je pars
20:28pour deux kilomètres
20:29de marche.
20:29Et j'ai Johan Diniz,
20:30alors je dis Johan,
20:32je tais
20:33et je suis en train
20:34de marcher.
20:34Donc tout le monde
20:35vous regarde,
20:36Johan,
20:36avec des yeux
20:38émerveillés.
20:38et ça finalement
20:40c'est peut-être
20:40pas simple
20:41à mettre en place.
20:42Bien sûr,
20:42j'en ai déjà discuté
20:44beaucoup avec
20:45mon amie
20:47Vitalité Tingé
20:48qui est la présidente
20:49du Champagne-Tétingé.
20:51Elle me disait,
20:52je lui demandais
20:53des conseils,
20:54elle me disait
20:55oui,
20:55t'as un profil
20:56qui peut faire peur
20:57à une entreprise
20:58justement
20:58puisque
21:00par ton aura,
21:01par ta carrière,
21:03etc.
21:04Des fois,
21:04on ne sait pas
21:04comment
21:06on ne sait pas
21:08comment
21:08te placer
21:09ou comment
21:11te présenter
21:12au sein
21:13d'une équipe.
21:14Donc il faut vraiment
21:15je pense
21:15une feuille de route
21:16qui soit claire,
21:18précise
21:19mais aussi rassurer
21:20en fait les personnes
21:21de par ma personnalité
21:24qui a tout le temps été
21:24on va dire
21:25plutôt à mettre
21:27les personnes en avant
21:28plutôt que ma personne
21:29et puis
21:30je suis tout le temps
21:31resté très humble
21:32par rapport
21:33à tout ce que j'ai pu faire
21:34durant,
21:35tout le long
21:36de ma carrière.
21:36Mais c'est exactement
21:37le but
21:38c'est pas de prendre
21:38la lumière
21:39c'est de plutôt
21:41donner la lumière
21:42à tout un collectif
21:43en fait
21:43c'est ça
21:44l'importance
21:45pour moi.
21:45Oui, parce qu'au bout
21:46du compte
21:46on pourra se servir
21:47de quelqu'un
21:48comme vous
21:49pour la lumière
21:50mais c'est exactement
21:51le cœur
21:52de la démarche
21:53de cette émission
21:54particulière
21:55c'est-à-dire que
21:56finalement
21:57Thomas Binet
21:58on se dit
21:59oh je peux avoir
21:59Johan Dini
22:00qu'est-ce que je lui donne
22:01ah ben
22:01il va être ambassadeur
22:03de mon entreprise
22:03il va faire
22:04les relations publiques
22:05et sur un temps précis
22:06mais personne ne se dit
22:08bah tiens
22:08il va être mon directeur
22:09des ressources humaines
22:10ou je ne sais quoi
22:11c'est ça l'idée quoi.
22:12Alors oui
22:13je pense qu'effectivement
22:14ça ne sera pas naturellement
22:15ce vers quoi on le destinera
22:17pourquoi ?
22:17Parce que
22:18les ressources humaines
22:19c'est souvent quand même
22:20des postes aussi
22:21à compétence juridique
22:22donc il faut avoir
22:23une formation initiale
22:24quand même
22:24qui est un peu qualifiée
22:25là-dessus
22:26l'a-t-il ou ne l'a-t-il pas
22:27ça sera regardé
22:28quand même de près
22:29alors que les directions
22:29de la communication
22:30ça ne demande pas forcément
22:32une compétence
22:32de formation initiale
22:34même si c'est une erreur
22:35je pense quelquefois
22:36parce qu'on voit
22:37le résultat aussi
22:37malheureusement
22:38mais voilà
22:39donc on va l'orienter
22:40naturellement
22:41vers ce qu'il est
22:42c'est-à-dire
22:43ses compétences du moment
22:44Jenny Gauthier-Vallée
22:46dans le mercato de l'emploi
22:48vous mettez évidemment
22:49en place des formations
22:50ouais
22:51alors c'est
22:52non nous on ne met pas
22:52en place des formations
22:53on va plutôt
22:54encourager l'entreprise
22:55comme l'évoquait Thomas
22:57sur des métiers
22:58sur lesquels
22:58il n'y a pas forcément
22:59de besoin
23:00de formation qualifiante
23:01ou des métiers pénuriques
23:02de convaincre l'entreprise
23:04qu'elle peut aussi
23:05former en interne
23:06et qu'elle va gagner
23:07beaucoup de temps
23:07et le dire ok
23:08peut-être que sur le papier
23:09le champion
23:09il ne coche pas
23:11toutes les cases
23:11en termes de diplôme
23:13de parcours académique
23:14mais son expérience sportive
23:16en fait
23:16elle compense largement
23:18tout ça
23:18et vous allez voir
23:19il va s'adapter
23:19et c'est plutôt nous
23:21qui sommes des ambassadeurs
23:22auprès de l'entreprise
23:23pour dire
23:23prenez champion
23:24il ne coche pas
23:25toutes les cases
23:25mais vous allez voir
23:26il va avoir une capacité
23:27d'adaptation
23:27très rapide
23:28et on va vous accompagner
23:29pour le former
23:30avec un tuteur
23:30avec des formations
23:31en interne
23:32etc
23:33passionnant
23:34vous entendez
23:35la photo finish
23:35c'est passé à une vitesse
23:36on aurait dit
23:37une marche
23:37de Johan Diniz
23:38Johan Diniz
23:39champion du monde
23:40et d'Europe
23:40du 50 km marche
23:41légende de l'athlétisme mondial
23:43il intègre le programme
23:45du mercato
23:46du sport
23:46pour peaufiner
23:47sa reconversion professionnelle
23:48Thomas Binet
23:49juste une petite préconisation
23:51oui moi je pense
23:52que pour Johan
23:53comme pour beaucoup
23:53de champions
23:54d'ailleurs
23:54et Ginny nous l'a dit
23:55ça peut leur faire peur
23:56de les embaucher
23:57de les prendre avec eux
23:58je pense qu'il faut
23:59effectivement se faire accompagner
24:00d'une certaine manière
24:01pour travailler le narratif
24:02préparer des éléments
24:03de langage
24:04comme on dit
24:04pour tout ça
24:05simplifier
24:06et rendre accessible
24:07tant la personne
24:08que le parcours
24:09et que ce qui peut
24:09ce qui peut également
24:10apporter la structure concernée
24:12la petite astuce
24:13qui va bien
24:13merci
24:14Thomas Binet
24:14rendez-vous
24:15la semaine prochaine
24:16oui bien sûr
24:17merci
24:18bravo Johan Diniz
24:19nous suivrons
24:20les prochaines étapes
24:21de votre nouvelle ville
24:22Génie Gauthier-Vallée
24:23nous poursuivons le feuilleton
24:24reconversion des sportifs professionnels
24:26avec votre fondation
24:27Mercato du Sport
24:28nous vous attendons
24:29avec d'autres invités
24:30avec grand plaisir
24:31on essaiera de faire ça régulièrement
24:33c'était un plaisir Johan
24:35à bientôt Johan Diniz
24:36et remerciement bien sûr
24:39à toute l'équipe
24:40Quentin Cabanis
24:41Anthony Au revoir
24:41Elvin de Fazio
24:42tout de suite
24:43c'est Anthony Martin Smith
24:44faut que ça change
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