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  • 9 hours ago
“In un contesto che muta così velocemente e con una volatilità così spinta, è indispensabile seguire il cambiamento. Non si può continuare a gestire il personale con gli strumenti e la metodologia di dieci anni fa, perché il capitale umano e le persone, oggi, sono l'asse principale per poter creare valore. Senza le adeguate persone, le aziende, ormai, non saranno più in grado di fornire prodotti e servizi qualitativamente elevati, che permettano a queste aziende di distinguersi in un mercato fortemente competitivo. Le sfide che rischia di perdere qualcuno che non vuole cambiare o che non segue il ritmo e l'intensità del cambiamento sono principalmente due: la competitività e il saper trattenere e attrarre le persone, soprattutto giovani e talenti. Senza queste componenti non si potrà seguire il passo richiesto, oggi, dal mercato”. Sono le dichiarazioni di Massimo Bortoluz, Cfo AMA - Accessori Macchine Agricole, in occasione dell’edizione 2026 del Manufacturing Forum, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

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00:04In un contesto che muta così velocemente e con una volatilità così spinta è indispensabile seguire il cambiamento.
00:12Non si può continuare a gestire il personale con gli strumenti e la metodologia di dieci anni fa
00:18perché il capitale umano e le persone oggi sono l'asset principale per poter creare valore.
00:25Senza le persone e le adeguate persone le aziende ormai non saranno più in grado di fornire prodotti e servizi
00:33qualitativamente elevati
00:35che permettano a queste aziende di distinguersi in un mercato fortemente competitivo.
00:40Le sfide che rischia di perdere qualcuno che non vuole cambiare o che non segue il ritmo e l'intensità
00:46del cambiamento sono principalmente due.
00:49La prima è quella della competitività. Senza le persone adeguate, prive di competenze, conoscenze e motivazioni
00:58non si riuscirà a produrre un prodotto e a fornire un servizio che consenta alle aziende di distinguersi
01:05e di rispondere alle domande altamente specializzate che i clienti e i mercati richiedono.
01:10La seconda sfida è quella di trattenere le persone e attrarre persone, giovani, talenti o comunque persone capaci e competenti
01:20perché senza la competenza, senza l'adeguata formazione non si potrà di nuovo produrre, innovare e fornire servizi di qualità
01:30alta
01:31come oggi il mercato richiede. Senza questi componenti, senza questa comprensione che una persona non vale più uno
01:39e che le competenze sono tutte uguali e tutti sono sostituibili, non si potrà per nulla seguire il passo che
01:48oggi il mercato richiede.
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