00:10Benvenuti a questa edizione di Fondati sul lavoro, partiamo da un pilastro fondamentale,
00:16la formazione. Non solo uno strumento tecnico per i dipendenti, la formazione rappresenta
00:23un vero e proprio salto evolutivo per imprenditori ed uffici HR, come sottolineato recentemente
00:30proprio qui a Canale Europa TV dal Dottor Alessandro Augusto, la figura del business coaching
00:37si rende sempre più necessaria e strategica per guidare il cambiamento e gestire il capitale
00:43umano consapevolmente. In questo senso lo studio Andrea Fanfani si pone come partner d'eccellenza
00:51offrendo percorsi di formazione e coaching mirati, quali strumenti che trasformano lavoro
00:58e costo in valore tangibile per l'azienda.
01:03E restando sul tema valore, parliamo ora delle APL, agenzie per il lavoro, spesso si pensa
01:10a queste solo come a fornitore di mano d'opera, di certo questo è il core business legale.
01:16Ma il loro valore è molto più ampio e strategico ed offre una consulenza a 360 gradi su servizi
01:39cruciali, ricerca e selezione del personale anche per profili high level, percorsi di outplacement
01:47per gestire le transizioni di carriera, politiche attive del lavoro per il reinserimento professionale,
01:55formazione finanziata attraverso fondi come Formatemp, Headhunting mirato e HR auditing per
02:02la valutazione del clima aziendale. Saper collaborare con un'azienda per il lavoro rappresenta
02:08la possibilità di avere un polmone organizzativo capace di rispondere in tempo reale alle sfide
02:15del mercato.
02:18E parliamo di a secco lo scudo della conformità, sicurezza normativa e stop alle ispezioni.
02:25Con il recente decreto lavoro del 1 maggio la conformità non è mai stata così centrale.
02:32Per questo insistiamo sulla secco, asseverazione di conformità. Un processo che certifica come
02:39la vostra azienda si è in regola su tutti i fronti, retributivo, previdenziale ed assicurativo.
02:45Ma la secco va oltre verificando aspetti critici come la corretta gestione degli apprendisti,
02:53l'inserimento delle categorie portette, legge 68-99, la parità di genere nel rapporto
03:00uomo-donna, la corretta gestione dei tempi di lavoro straordinari, la regolarità nei contratti
03:07di appalto, l'adempimento degli obblighi formativi sulla sicurezza.
03:12Il vantaggio competitivo è rappresentato oltre che dalla reputation da uno scudo ispettivo
03:18che le aziende asseverate ottengono per un anno intero, venendo escluse da ispezioni
03:23di routine da parte dell'ispettorato del lavoro, IMSS, INAIL e Agenzia delle Entrate.
03:29Un motivo in più per scegliere la trasparenza.
03:34Welfare aziendale, la nuova frontiera del salario, benessere per il dipendente e risparmio
03:40per l'azienda. Torniamo su un tema importantissimo ad oggi ancora sottovalutato,
03:46l'welfare aziendale. Non si tratta solo di buoni pasto, ma di uno strumento fiscale
03:51formidabile. Chiave per renderlo sicuro e inaccettabile è la collaborazione con le organizzazioni
03:59sindacali. Stipulare un piano di welfare tramite accordo e procedere a successivo deposito telematico
04:06sul portale del Ministero del Lavoro garantisce all'azienda la massima legittimità. Questo
04:13permette di erogare beni, servizi o somme di denaro immediatamente spendibili dai lavoratori
04:19per istruzione, assistenza o previdenza con un abbattimento del cuneo fiscale che giova
04:25a tutti. È tempo di trasformare la busta paga in un ecosistema di benessere.
04:32Ed è tutto per questa edizione di Fondati sul Lavoro. Grazie per averci seguiti. A tutti
04:37voi un cordiale arrivederci.
05:02Grazie per averci seguiti.
05:04Grazie per averci seguiti.
05:05Grazie a tutti.
