00:09BISMART
00:11Est-ce que les cadres s'inquiètent d'être un jour au chômage ?
00:15Un chiffre d'une étude de l'APEC nous dit qu'ils sont 4,2%
00:19alors des chiffres croisés avec l'UNEDIC nous disent qu'ils sont 4,2%
00:22à être au chômage, ce qui est beaucoup moins que le taux de la population en cadre
00:27et paradoxalement 92% de ces cadres considèrent qu'ils peuvent un jour être l'objet d'une situation de
00:34perte d'emploi
00:34On en parle avec Laetitia Niodo, bonjour
00:37Bonjour Nicolas
00:37Directrice générale de l'APEC, l'association pour l'emploi des cadres
00:41Exactement
00:42A l'origine de cette étude, est-ce que déjà ce chiffre de 92% il vous a surpris quand
00:48vous l'avez constaté ?
00:50Oui ça nous a surpris d'abord parce que cette étude est une étude inédite
00:54c'est la première fois qu'on la réalise en partenariat avec l'UNEDIC
00:57et c'est vrai que certains résultats sont un peu contre-intuitifs
01:01vous l'avez dit, les cadres sont clairement moins exposés que les autres catégories de salariés au chômage
01:08le taux de chômage des cadres du privé, j'insiste bien là-dessus, les cadres du secteur privé
01:14et de 4,2% c'est plus de deux fois inférieur au taux pour les non-cadres
01:22et en effet, en deçà de 5% on peut considérer que pour les cadres nous sommes en situation de
01:28plein emploi
01:29et ça depuis plusieurs années
01:31et il faut savoir que l'écart qu'on observe entre les cadres et les non-cadres du privé sur
01:37ce taux de chômage
01:38est vraiment une constante au fil du temps et se vérifie sur toutes les classes d'âge
01:43donc ils sont moins exposés, clairement
01:45mais c'est pas pour ça qu'ils se considèrent à l'abri du chômage
01:49Et est-ce qu'on sait pourquoi ils ont cette prudence naturelle vis-à-vis du chômage ?
01:56Qu'est-ce qui l'explique selon vous ?
01:57Alors d'abord, plus d'un cadre sur deux a déjà connu au cours de sa carrière
02:05une situation et une période de chômage
02:07en étant inscrits à France Travail ou précédemment à Pôle emploi ou à la NPE
02:12Donc c'est une réalité qu'ils ont déjà éprouvée pour la moitié d'entre eux
02:16Alors pour les autres catégories de salariés, c'est plutôt les deux tiers
02:20donc c'est en effet moins répandu
02:22mais c'est une réalité pour la moitié d'entre eux
02:24Et clairement, plus de neuf cadres sur dix
02:30considèrent que tout cadre peut à un moment donné dans sa carrière
02:35être confronté à cette situation de chômage
02:38et même encore plus marquant
02:39Un cadre sur quatre, 25% d'entre eux
02:43considèrent que le risque d'être au chômage personnellement
02:48dans les deux ans à venir est très probable
02:52Et ça c'est un chiffre équivalent à celui des autres populations
02:56Donc ils sont moins exposés
02:57mais ils ne sont pas moins inquiets
03:00ni moins conscients de la situation du marché du travail actuellement
03:04Et j'ai vu une autre info qui est intéressante
03:06c'est la conséquence de cette situation de chômage
03:09Il y a une peur de ne pas rebondir à la hauteur de l'ancien poste
03:1261% je crois, leur inquiétude
03:14Ce n'est pas tant de retrouver un emploi que de retrouver un emploi de niveau équivalent
03:18C'est ça l'enjeu en fait
03:19Voilà, ce qui les inquiète particulièrement au-delà de la perte d'emploi
03:23c'est en effet la capacité à retrouver un emploi de qualité équivalent
03:28Déjà de cadre en fait
03:28Alors on peut mettre des choses très diverses derrière qualité
03:31ça peut être le statut, ça peut être le niveau de rémunération
03:34ça peut être la responsabilité, le management, la taille de l'équipe, etc
03:40Donc une inquiétude en effet particulière sur cette capacité à retrouver un emploi
03:44équivalent
03:45Et puis également une inquiétude sur la durée de la période de chômage
03:51Le chômage en tant que tel, c'est une chose
03:53mais quand il dure, et notamment quand il dure au-delà de 6 mois
03:56c'est le seuil un peu symbolique qui est évoqué par les cadres qu'on a interrogés
04:00et bien ça commence à être difficile à justifier
04:03Et d'ailleurs, autre info très intéressante
04:06c'est qu'ils sont 78% à considérer
04:09donc les cadres sont des, que c'est plus dur d'être un cadre en situation de chômage
04:14la vie et le quotidien est plus dur que quand on est en poste
04:17ça veut dire qu'on est sur des profils aussi de gens qui ont facilement un sentiment d'imposture
04:21et ils le vivent mal en fait d'être dans cette situation ?
04:24Alors, je dirais que globalement, en effet, les cadres sont plus bienveillants
04:29vis-à-vis des chômeurs que les autres populations
04:32ça c'est le chiffre que vous avez évoqué
04:35mais cette bienveillance pour moi, elle est surtout liée
04:38à la façon dont on explique la situation de chômage
04:42Les cadres, majoritairement, expliquent le chômage
04:46à travers des facteurs externes aux personnes
04:50C'est pas leur choix
04:50La conjoncture économique, en premier lieu
04:54la difficulté pour les entreprises à recruter
04:57compte tenu de cette conjoncture économique
04:59Donc, les cadres considèrent plus que les autres
05:03que la situation de chômage est une situation subie
05:06ça c'est vraiment très important
05:08et moins liée à des explications individuelles, personnelles
05:13qui sont plus mises en avant par les non-cadres
05:16comme le manque de volonté à travailler
05:19le droit à la paresse peut-être
05:22le montant des indemnités
05:23qui sont plus souvent mises en valeur par les non-cadres
05:25C'est vrai qu'il y avait un peu ce mythe-là
05:28à la période juste post-Covid
05:29où certains profitaient de leur chômage
05:31en tout cas, il y avait ce mythe-là
05:32que certains n'allaient pas rechercher du travail
05:34avant d'arriver à trois mois de la fin de leurs droits
05:36Là, quand on regarde le sondage
05:38un cadre, lui, ne va pas attendre pour chercher du travail
05:41au contraire, l'objectif c'est de sortir très vite
05:44C'est des gens qui ne vont pas supporter cette situation
05:47C'est clair, la recherche
05:48enfin, on a fait d'autres études
05:50autour de ce sujet du chômage des cadres
05:52et ce qu'on observe en effet
05:53quelle que soit la classe d'âge
05:56c'est que les cadres
05:58clairement cherchent à retrouver
06:00en cas de perte d'emploi
06:01très vite un nouvel emploi
06:03Je précise que le chômage de longue durée
06:08donc au-delà de 12 mois
06:09est aussi une réalité chez les cadres
06:11et notamment chez les cadres
06:14de plus de 55 ans
06:15et ils sont parmi les...
06:17Beaucoup de jeunes indépendants d'ailleurs
06:19sont obligés d'ailleurs
06:20contraints d'aller sur ces formes
06:20C'est peut-être une façon en effet
06:22de reprendre une activité
06:24que de sortir du salariat
06:25mais je voulais peut-être préciser
06:28ce chiffre qui est intéressant
06:29parmi les cadres seniors
06:33demandeurs d'emploi
06:3425% d'entre eux
06:36sont en chômage de longue durée
06:38depuis plus de 12 mois
06:39donc c'est très significatif
06:41et on imagine en termes humains
06:43que là pour le coup
06:44c'est des gens qui vivent
06:44des situations humainement
06:46très compliquées
06:46et pour eux c'est dur à vivre
06:47Tout à fait
06:48Merci beaucoup Laetitia Agniodo
06:49Les études de l'APEC
06:50on n'est jamais déçus
06:51c'est toujours très intéressant
06:52Merci
06:52On vous reverra très bientôt
06:53sur le plateau de Smart Job
06:54On va s'intéresser à un autre sujet
06:56lié au monde du travail bien sûr
06:57les personnalités difficiles
06:59alors c'est un concept
07:00un peu subjectif
07:01en même temps
07:01on a tous vécu ça
07:02on a tous eu des problèmes
07:04avec des collègues
07:04et ça a toujours des conséquences
07:06on va expliquer
07:07comment appréhender
07:08et surtout comment gérer
07:09ces situations explosives
07:10c'est tout de suite
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