Plus de digital, d’épreuves à distance et d’évaluation de compétences… Pour Flavien Reille, le CEO de Theia, il est urgent de dépoussiérer les concours d’accès aux fonctions publiques. Il explique son projet dans SMART JOB.
00:00Faut-il dépoussiérer le concours d'accès à la fonction publique ou faut-il tout simplement le faire rentrer dans notre époque ?
00:17On va en parler avec mon invité Flavien Teil, bonjour.
00:20Bonjour Nicolas.
00:21Donc CEO de TEIA, est-ce que vous pourriez juste rappeler ce que c'est pour les spectateurs ?
00:26Alors TEIA, c'est une plateforme de formation et d'évaluation qui permet de créer, administrer et faire passer des examens sur ordinateur, en présentiel comme en distanciel.
00:37Mais donc la plus-value, c'est la digitalisation des examens par exemple, ça c'est une des options que vous offrez à vos clients ?
00:45Tout à fait.
00:45Ok. Vous avez fait une tribune il y a quelque temps sur le concours de la fonction publique et vous n'étiez pas forcément très élogieux, vous lui reprochiez d'être dans des process un peu datés.
00:56Aujourd'hui, qu'est-ce que vous reprochez, enfin qu'est-ce que vous voulez changer en premier lieu dans ce concours de la fonction publique ?
01:02C'est déjà l'ouvrir à la digitalisation ? C'est peut-être ça la première chose ?
01:08Alors c'est vrai que les chiffres alertent de plus en plus. Il y a eu une tendance depuis plusieurs années avec des postes non pourvus dans la fonction publique.
01:19Ça s'est accéléré plus récemment. Et nous avons changé les modalités d'évaluation dans le supérieur. On aimerait l'étendre dans la formation continue à l'évaluation dans les concours de la fonction publique.
01:35Ce qui permettrait d'avoir un levier rapide et accessible pour l'attractivité de ces rôles.
01:41Oui. Et ce que je disais dans votre tribune, c'est que d'une part, ça permettait aussi à plus de gens, notamment des gens qui vivent dans des zones un peu plus éloignées des lieux des centres d'examen,
01:51d'y participer. Et aussi, ça offrait de la flexibilité en termes de temps, de moments où on pouvait passer l'examen. C'est-à-dire que si on digitalise, techniquement,
02:00on offre plus de plages horaires, de jours d'examen potentiels. C'est ça aussi. C'est un élément important.
02:07Tout à fait. On peut hybrider la passation des concours, entre le présentiel et le distanciel, dans des centres, ou même, on pourrait imaginer de le faire chez les candidats.
02:18Ça améliore aussi l'accessibilité. Et c'est quelque chose qu'il faut, cela dit, mettre dans les règles des concours de la fonction publique pour qui l'équité est absolument essentielle.
02:30Pour que dans toutes les régions, on puisse appliquer les mêmes formats. Il y a quand même une question qui se pose avec la digitalisation, l'utilisation des technologies.
02:39C'est que ça ne nous protège pas forcément de tous les biais. Par exemple, si on commence à donner des épreuves en digital,
02:46ou si on fait peut-être passer, par exemple, des parties d'entretien par des IA, comment on se protège des biais,
02:54notamment dans le prompt des IA ou des logiciels qui vont faire ces examens ?
02:58C'est un gros enjeu. Nous croyons beaucoup à l'aide à la correction automatisée par l'IA dans le cadre de l'évaluation formative,
03:07l'entraînement, pour notamment aider les enseignants. On y croit aussi beaucoup dans le cadre des sciences,
03:13typiquement mathématiques, physiques. Par ailleurs, pour ce qui est de la notation, le jouement de l'esprit critique,
03:22on pense qu'une correction entièrement manuelle prévaut encore dans l'évaluation sommative et certifiante.
03:29D'ailleurs, l'IA n'est pas encore capable d'évaluer certains types de production,
03:33mais éthiquement, ce ne serait peut-être même pas souhaitable, même s'il y a été capable de le faire,
03:38d'évaluer par exemple une dissertation. Il y a des limites.
03:42Alors, particulièrement pour nous, la solution a été créée sur une valeur d'équité,
03:49et même une aide à la correction, c'est le début d'un biais potentiel.
03:53Donc, moderniser, ça ne veut pas dire mettre l'humain à côté. L'humain sera toujours au centre, malgré tout, de ses concours.
03:59Tout à fait.
04:00Merci beaucoup, Flavien Teil. Je le rappelle, CEO de TEIA. On arrive déjà à la fin de cette émission.
04:05On vous réinvitera probablement dans quelques semaines, parce que vous avez le même projet pour le baccalauréat, je crois.
04:10Si vous voulez aussi le moderniser, on en reparlera.
04:13Smart Job, c'est terminé pour aujourd'hui. Je remercie Pierre-Loup qui était à la réalisation,
04:17Saïd et Paul qui étaient au son, Lily qui me parlaient dans l'oreillette.
04:21Je vous donne rendez-vous demain. D'ici là, portez-vous bien.
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