00:02네, 국민주로도 불리다 보니까 삼성전자에 대한 관심 많으실 것 같습니다.
00:07노조의 총파업이 이틀 앞으로 다가온 가운데 지금 이 시간까지도 노사관의 막판 줄다리기가 이어지고 있습니다.
00:30대통령 발언에 대해 어떻게 받아들이셨습니까?
00:34어제 법원에서도 일부 제동이 걸렸고 대통령도 노조의 파업에 대해서 좀 부정적인 입장을 밝힌 상황이라 오늘 2차 협상이 좀 주목이 되는
00:43것 같은데요.
00:44최진봉 교수님, 이게 사실상 마지막 협상이라고 봐야 되는 거죠?
00:48그렇게 봐야 되는 상황이죠, 사실은. 그래서 여기서 뭔가 결과를 내야 된다고 생각을 하고요.
00:52만약에 이제 결과가 도출이 안 된다고 하면 그렇게 가지 않기를 바라지만
00:57정부는 긴급조정권을 발동할 가능성이 높다고 생각합니다.
01:01왜냐하면 이게 우리 경제에 미치는 영향이 너무 크기 때문에
01:04그래서 사실은 삼성전자 노조, 초기업 노조도 압박을 많이 받고 있다고 생각해요.
01:09그리고 어제 이제 법원 판결 때문에도 많이 좀 위축돼 있다고 저는 개인적으로 보거든요.
01:13왜냐하면 법원의 판단 내용을 보면 기본적으로 공장이 돌아가는 것 자체는 운영되게 만들으라고 그랬거든요.
01:19휴일에도 그렇고요. 그리고 또 하나의 노조에서 가장 뼈아프게 받아들이지면 저는 이런 거라고 생각해요.
01:25만약에 숙련공들, 지금 현재 노조 말고 다른 외부에 있는 숙련공들을 회사에서 잠시 고용해서 현장에 투입을 하더라도 막을 수가 없어요.
01:34보통은 이제 노조들이 그런 방법을 통해서 상업장을 폐쇄시키고 못하게, 일을 못하게 만드는 경우들이 많거든요.
01:39그런데 그걸 못하게 법원에서 막아놨기 때문에 운영하는 데는 크게 문제가 없을 수도 있지만
01:45그래도 사실은 숙련공들이 가서 하는 게 맞죠.
01:48그런 점에서 온다면 노조하고 타협이 잘 이루어져서 어쨌든 협상이 끝났으면 좋겠어요.
01:54그런데 만약에 경우에 삼성전자 초기업 노조가 계속 저런 식으로 해서 합의가 안 된다면
01:59저는 정부는 그런 방안으로 추진할 거라고 생각합니다.
02:03그래서 노조 일정부는 압박을 받고 있기 때문에 저는 좀 어려운 상황이긴 하지만
02:09협상 가능성이 전혀 없다고 보지는 않아요.
02:11양쪽 다 사측도 그렇고 정부도 중간에 중재하는 입장도 그렇고
02:16그다음에 최승호 위원장 같은 경우도 압박을 많이 받고 있으니
02:19그런 점에서 온다고 하면 어떤 형태로든 합의안을 만들어내려고 노력을 할 거다.
02:22좀 기대를 하고 있는 상황입니다.
02:25결과가 들어오게 된다면 저희가 속도로도 좀 전달을 해드리도록 하겠습니다.
02:29지금 노사협상이 진행되다 보니까 저희가 삼성노조의 노조위원장 이름과 얼굴도 다 알게 됐는데
02:35최승호 노조위원장이 3년 전에는 회사 홍보 영상에 출연을 해서 아주 즐겁게 일하는 모습이 또 화제가 됐더라고요.
02:43허주임 변호사님, 그러다 보니까 온라인에서는 저렇게 회사를 사랑하던 분이 왜 이런 반응이 있어요?
02:50지금의 보여주는 모습과 강경 발언들 이런 것과는 좀 배치되는 모습이다 보니까
02:55사람들이 의외의 반응을 내고 있는 상황입니다.
02:573년 전에 삼성전자 사내 브이로그 영상에서 지금 보시는 것처럼
03:03본인이 반도체 자동화 시스템을 교육하는 역할을 하고 있다.
03:07회사에서는 반도체 시스템 일타 강사고 남은 여가 시간이나 집에 와서 퇴근 이후에는
03:13클레이를 아트를 취미로 하고 있다 이렇게 얘기하면서 차륙공예 같은 거죠.
03:17그런 거 하는 모습도 보여주면서 손재주가 좋은 모습 그리고 회사 생활 즐겁게 하는 모습
03:22이런 것들을 브이로그에서 보여주는 모습이 뒤늦게 화제가 되고 있는 건데
03:27사실 여러 가지 반응이 나올 수 있습니다.
03:30저렇게 애사심 넘쳤던 분이 지금 이렇게 강경하게 회사와 대립하는 데는
03:34그만큼 이유가 있을 것 아니냐 이런 반응들도 있지만
03:37지금 노조 측에서 요구하는 것이 보통의 주주들이라든가
03:41또 논호 갈등으로 이어지면서 다른 근로자와도 공감하지 못하는
03:45어떤 노조의 이익을 너무나 앞세우는 그런 모습이 있다는 목소리도 나오고 있다 보니까
03:50이게 황금알을 낳는 거위에 배를 갈라서 결국에는 모두가 지금 분사 얘기까지 나오고 하니까
03:57모두가 고통에 처하자는 것이냐 이런 얘기까지 나오고 있는 그런 비판의 목소리들도 있는 상황입니다.
04:03어제 노사협상하는 상황에서 삼성전자 안에도 노조가 한 두 개가 더 있더라고요.
04:09그런데 지금 너무 반도체 분야 초기업 노조에만 집중이 되다 보니까
04:13사내 갈등도 좀 있는 것 같습니다.
04:15이런 와중에 DX라고 하는데 이게 전자 완제품을 뜻하는 건데요.
04:20DX 부분과는 솔직히 못 해먹겠다라고 하면서
04:23나중에 노조 분리를 좀 해야 되겠다.
04:25이런 글을 또 잘못 올렸다가 논란이 되는 상황 같아요.
04:29허주연 변호사님, 일각에서는 너무 반도체 쪽에만 집중된 협상을 하다 보니까
04:34이게 과거에 우리가 핸드폰 팔아서 반도체 먹여 살려줬더니
04:38이거 너무 문제다. 이런 얘기도 있더라고요.
04:41그게 왜 그러냐면요.
04:42사실 DX, DS 말이 어려운데
04:44반도체 분야와 가전이랑 모바일, TV 분야로 나뉜다고 생각하시면 됩니다.
04:48초기업 노조에는 반도체 분야 직원들도 있고 비반도체 분야 직원들도 있어요.
04:53그런데 반도체가 호황이잖아요.
04:55그래서 지금은 반도체 부문 실적이 좋지만
04:57반도체를 사용하는 가전이나 모바일은 상대적으로 실적이 좀 떨어지는 상황이거든요.
05:02그런데 과거에 가전이나 모바일 부분이 호황일 때 반도체 부문이 고전을 면치 못하고 있을 때는
05:09이 비반도체 부문의 어떤 영업이익을 통해서 다 같이 성과급도 받고 회사를 먹여 살렸던 그런 적이 있었는데
05:16그때는 얘기를 하지 않다가 지금 반도체 부분이 호황이 되니까
05:20초기업 노조는 가입한 노조원들 모두의 이익을 대변해야 되는데
05:24반도체 부문 사람들에게만 유리한 요구안을 회사 측의 교섭단체의 지휘에서 제시를 하고 있다는 것이고
05:33지금 비반도체 부문 노조원들 일부가 가처분 신청까지 냈습니다.
05:37교섭행위를 중단하라고요.
05:38그 근거는 이 요구안을 만드는데 총회의결을 거치도록 노조법과 관련해서 다 규정을 하고 있는데
05:45이 총회의결도 거치지 않고 지금 요구안을 만들어서 교섭행위를 중지하라는 그런 가처분 신청까지 낸 상황이거든요.
05:52노노 갈등이 굉장히 증폭되고 있는 상황이고
05:55결국 이 협상이 어떻게 될지 정말 분사 얘기까지 나오고 있는 상황인데
06:00모든 국민들은 아니겠지만 대부분의 국민들이 주주인 삼성전자인 만큼
06:05그 결과를 굉장히 주목해봐야 될 것 같다는 생각됩니다.
06:08주주이신 이현종 위원님이 하실 말씀이 있는 것 같아요.
06:13사실은 삼성전자 노조 정도 되니까 정부가 나서서 긴급조정권, 법원의 판결 이런 걸 하는데요.
06:21지금 노란봉두법이 통과가 됐잖아요.
06:23지난번 대구해양조선 파업 때 그걸 계기로 해서
06:26사실상 회사가 노조에게 어떤 손해배상 이런 걸 청구할 수 없게 돼 있습니다.
06:32지금 이번에 보시면 삼성전자 사측이 할 수 있는 건 아무것도 없어요.
06:35그렇죠?
06:36그러면 노조가 어떤 일을 하더라도 이렇게 정부가 나서주지 않으면
06:40사실은 다른 기업들 지금 이게 연세적으로 계속되고 있거든요.
06:44성과금 내다라는 거.
06:45그럼 매번 정부가 긴급조정권 발동할 겁니까?
06:48그러니까 뭔가 회사 측에서 뭔가 노조의 어떤 파업권과 맞설 수 있는 권한을 줘야 되는데
06:54노란봉두법이라는 그 법을 통해서 할 수 있는 수단들을 다 없애버렸어요.
06:59그러면 이제 대한민국에서 앞으로 회사들이 이런 노조가 정말 힘을 이용해서 우리 세우겠다고 그러면 어떻게 대응할 겁니까?
07:08손해가 나면 누구한테 청구해야 되죠?
07:10그러니까 이번 기회에 왜 이런 것들이 시작이 돼서 현실적으로 이렇게 만들었는지 노조가 이렇게 큰소리 칠 수 있는 걸 만들었는지
07:17경영진은 아무 말도 못하는지 이런 것들을 좀 정치권이 대석해봐야 될 겁니다.
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