00:06Souvent, il y a une personne qui dit que les filles ne vont pas faire certains métiers,
00:10qu'être ingénieure, ce qui est pour les garçons, que les filles, c'est plus dans les cuisines,
00:16dans les ménages. Et moi, ça me plaît beaucoup de montrer que les filles aussi,
00:21elles sont comme les garçons, on peut travailler comme eux.
00:28Du coup, ce que vous avez sur vous, effectivement, comme je dis, c'est la partie du Outfit of the
00:33Day,
00:33ce n'est pas très politique, mais ça vous protège.
00:35Quand on prend des appareils électroniques ou le wifi qu'il y a chez nous, on ne voit pas forcément
00:39comment ça se passe, mais moi, j'aimerais bien voir le processus.
00:43Le câble en soi, c'est du câble armé, c'est très loin à manipuler, donc ça veut dire que
00:46pour le dérouler,
00:47tu dois le tirer en entier.
00:48À Paris, tout est en souterrain. Quand je dis tout, c'est du électricité.
00:52La fibre pour vos codes wifi est traînée sur Instagram. L'eau chaude pour la douche du matin.
00:58Et du coup, entre autres, que ce soit pour les immeubles ou pour les maisons,
01:00quand vous avez besoin de faire une modification électrique, c'est-à-dire avoir plus d'électricité
01:05chez soi ou par exemple, il y a un mat d'eau qui ouvre, on doit ouvrir le trottoir et
01:10manipuler le câble électrique.
01:11Je pense qu'il y a deux freins principaux à l'inclusion des femmes dans les métiers techniques.
01:17Il y a la peur d'être toute seule dans ces métiers-là, de ne pas oser s'orienter sur
01:24ces métiers.
01:26Et il y a aussi une histoire de représentation. On a quand même beaucoup de jeunes femmes aujourd'hui
01:31qui n'ont pas forcément de femmes dans leur entourage, dans un métier technique.
01:34Et du coup, c'est juste quelque chose qu'elles ne se représentent pas.
01:36Et du coup, elles ne se tournent pas naturellement vers ces métiers-là.
01:39Et c'est l'intérêt aussi d'avoir Ellbouch, c'est pour leur montrer qu'on est des femmes dans
01:43les métiers techniques
01:44et qu'on s'en sort très bien.
01:45C'est important qu'il y ait plus de femmes dans les métiers techniques
01:49pour représenter toute la diversité qu'on a en France.
01:52On a des hommes et des femmes qui ont des parcours très différents
01:55et qui peuvent apporter des choses très différentes sur nos différents métiers.
01:58Et ça permettrait l'innovation, la résilience aussi face aux changements.
02:04Parce que ça fait un peu partie quand même des valeurs de l'entreprise.
02:06On a des valeurs de respect, d'intégration, d'inclusion.
02:09Et on cherche à féminiser nos effectifs et à féminiser notamment nos effectifs techniques.
02:15Pour ça, on a besoin de participer, contribuer à faire tomber quelques schémas mentaux
02:21qui parfois freinent un peu l'insertion de jeunes filles dans des métiers plus techniques,
02:25plus industriels comme sont les métiers d'Enedis.
02:29On va faire 3100 recrutements en 2026 au sein d'Enedis.
02:34On s'est fixé un objectif de 30% de recrutement féminin d'ici 2030.
02:40Et bien pour ça, il faut qu'on mobilise l'ensemble du tissu pour pouvoir promouvoir nos métiers,
02:47montrer que c'est possible et qu'il y a de belles perspectives et de beaux métiers
02:50pour des jeunes filles au sein d'Enedis.
02:53Merci.
02:55Merci.
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