- 1 day ago
Walaupun ekonomi Malaysia berkembang konsisten, pertumbuhan gaji gagal seiring KDNK, menimbulkan persoalan besar terhadap kualiti pekerjaan dan kesejahteraan rakyat.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Kita boleh simpulkan bahawa Malaysia mencatat pertumbuhan ekonomi yang konsisten sejak lebih sedekat lalu, namun angka tersebut tidak sepenuhnya diterjemahkan
00:09kepada kenaikan gaji yang sepadan.
00:11Dan laporan terbaru Bank Dunia menunjukkan pertumbuhan gaji sebenar hanya sekitar separuh kadar pertumbuhan KDNK ataupun keluaran dalam negara kasar
00:18sejak tahun 2010 dengan golongan pertengahan paling terkesan.
00:22Dan pada masa sama, pasaran buruh dilihat kukuh dari segi kadar pengangguran dan perlintaan tenaga kerja mewujudkan persoalan tentang kualiti
00:30pekerjaan dan tahap pendapatan sebenar rakyat.
00:33Dan keadaan ini menimbulkan persoalan lebih besar adakah ekonomi Malaysia sedang berkebang tanpa peningkatan kesejahteraan yang seimbang dan apa faktor
00:41struktur yang menyebabkan jurang ini terus melibar dan sejauh mana ia menjejaskan aspirasi negara untuk mencapai status berpendapatan tinggi.
00:49Jadi bersama kita hari ini adalah Prof. Madya Dr. Ida Yassin dari Putra Business School untuk mengupas realiti di sebalik
00:55trend ini.
00:56Prof, terima kasih kerana studi bersama dengan niagawannya pada pagi ini. Kita nak faham lebih lanjut dengan data ini, dengan
01:02laporan Bank Dunia.
01:03Kalau kita lihatlah ekonomi Malaysia memang berkembang sejak 2010 tapi gaji rakyat itu naik jauh lebih perlahan berbanding KDNK.
01:11Jadi apa sebenarnya yang jadi punca di sebalik tabis sampai pertumbuhan ekonomi itu tak diterjemahkan kepada peningkatan pendapatan rakyat, Prof.
01:19Terima kasih Nabila. Topik ini sangat menarik untuk kita bincangkan kerana seperti yang Nabila sebut, kita melihat data keluaran dalam
01:28negara kasar berkembang dengan baik
01:30tetapi malangnya pertumbuhan gaji, gaji benar ataupun kita panggil real wage, gaji benar.
01:37Apa maksud gaji benar ini separuh daripada pertumbuhan keluaran dalam negara kasar itu sendiri.
01:43Apa maksudnya gaji benar ataupun real wage? Itu bermaksud gaji yang kita terima ni, kita dah tolak dah peningkatan dalam
01:50inflasi.
01:51Itulah maksudnya gaji benar. Jika gaji nominal adalah peningkatan gaji dengan inflasi ya, bila Bank Dunia membuat kajian ni dia
01:59mengambil gaji benar
02:00maksudnya kita dah ketepikan inflasi jadi itulah yang kita panggil gaji benar dan itulah yang isu diketengahkan pada hari ini
02:06iaitu
02:07pertumbuhan gaji benar ini adalah rendah berbanding dengan keluaran dalam negara kasar.
02:12Jadi bila melihat datang ni agak sedikit sedih Nabilah kerana apabila negara kita semakin maju ataupun mencipta kekayaan
02:22GDP ni ataupun KDNK ni mencipta kekayaan, kita mahu kekayaan. Itu dia terjemahkan kepada rakyatnya juga.
02:29Jadi seperti Nabilah sebut, jadi ke mana ke mana kekayaan ni? Pergi kalau tidak kepada pekerja kan?
02:35Okey, bila syarikat mencipta kekayaan, dia boleh pergi kepada banyak tempat ya. Dia boleh pergi contohnya dia membuat keuntungan.
02:43Dia boleh bagi kepada pekerja semula maksudnya dia akan naikkan gaji kerja, bagi bonus dan sebagainya.
02:49Yang kedua dia boleh return to the investor. Dia boleh memberi pulangan kepada pelabur. Jadi duit tu boleh pulang kepada
02:55pelabur.
02:56Yang ketiga dia boleh membuat reinvestment ataupun pelaburan semula. Jadi penciptaan kekayaan ni dia boleh pergi kepada banyak tempat.
03:05Jadi data KDNK adalah di peringkat negara. Sebenarnya kita kena kaji kembali kepada syarikat-syarikat itu sendiri.
03:12Jadi pada pandangan saya untuk kajian yang selanjutnya ataupun yang lebih mendalam, ke manakah kekayaan syarikat-syarikat ini pergi?
03:20Adakah kita memberi terlebih banyak kepada investor ataupun pelabur dan kurang kepada pekerja ya?
03:28Dan pekerja juga ada tiga kategori Nabilah sebutkan tadi kan?
03:31Dari segi mahir, separuh mahir dan juga yang kurang mahir di situ.
03:36Dan mengikut data daripada bank dunia ini yang terkesan sekali adalah di apa ni kata middle income ataupun peringkat pertengahan.
03:45Itu kerana mereka inilah dari segi gaji jurang jauh ya dengan pertumbuhan ekonomi tersebut.
03:53Seperti yang berharap katakan tadilah berkenaan dengan golongan yang pertengahan ni, selain sering kita anggap golongan yang seolah-olah tersepit
04:01ya.
04:01Mungkin dalam jangka panjang lah, apa kesan kepada kuasa beli dan peluang untuk naik taraf hidup dengan tekanan inflasi yang
04:09meningkat pada waktu ini?
04:10susulan daripada kesan konflik geopolitik Asia Barat, bagaimana kita boleh bersedia kehadapan Prof?
04:18Jadi jika melihat kepada angka ini yang paling terkesan adalah golongan yang middle income ataupun pendapatan pertengahan ya.
04:26kerana mereka ni jika kita melihat data ya, mereka ni lebih sedikit dia daripada minimum wage ataupun apa ni gaji
04:37minima kan.
04:38Yang kita rasa agak kurang senang lah kerana gaji minima ini biasanya yang tidak mahir lah, golongan tidak mahir tu
04:44memang gaji minima.
04:46Tetapi jika separuh mahir sepatutnya gajinya lebih lah.
04:48daripada tu bukanlah hanya seratus saja ya, kita melihat data di sini, dia tidak jauh daripada gaji minima.
04:55Sebab itulah ya, Nabila menyebut tadi, antara sektor separuh mahir ni lah yang paling ramai tidak diisi Nabila menyebut tadi
05:04ya.
05:05Tidak diisi ni adalah golongan separuh mahir.
05:07Kerana golongan separuh mahir ni kerja yang mereka perlu buat adalah kerja yang agak mungkin susah juga yang memerlukan knowledge.
05:17semua tetapi gajinya sedikit ya, kerana itulah sektor burung ini dia ada supply and demand ataupun permintaan dan penawaran.
05:24Jadi bagi mereka yang bekerja ya, katalah mereka ini ada dikit, ada certain knowledge yang dia boleh buat, yang kerja
05:30yang dia boleh buat.
05:31Tetapi gaji yang ditawarkan itu sedikit, jadi tidak berpadanan dengan kerja yang mereka, yang diberi kepada mereka.
05:39Jadi ini adalah satu mismatch lah yang dikatakan ya.
05:42dan ada juga isu-isu di mana di bawah Bank Dunia ini mengatakan mereka yang graduan ini malang sekali bahawa
05:51apabila mereka itulah mempunyai ijazah ya.
05:54Tetapi gaji mereka separuh daripada gaji mereka yang berijazah kerana mereka tidak mendapat pekerjaan yang bersesuaian dengan kemahiran yang mereka
06:04ada.
06:05dan ambil apa yang Prof katakan tadi, guna tenaga tidak optimal ataupun tidak penuh ataupun mismatch ini, itu satu perkara.
06:13Tapi kalau kita nak tengok pula ketidaksimbangan antara negeri, ini juga satu isu.
06:17sebab bila terdapat negeri di mana gaji median hanya sedikit merbihi gaji minimum.
06:22Rekat ini sebenarnya menunjukkan masalah struktur pembangunan ataupun kalau kita nak rangkumkan struktur pembangunan itu ataupun antara puncanya adalah dari
06:31segi jurang yang besar antara wilayah ini.
06:36Jadi mungkin apa pendekatan dasar yang patut kita ambil untuk kita seimbangkan kerana ini Prof?
06:42Mengikut data yang dikeluarkan oleh Bank Dunia ini kan, antara negeri yang gajinya sedikit lebih median wage ini daripada minimum
06:52wage ini adalah Sabah, Sarawak, Kelantan, Perlis, Perak.
06:58Jadi kita melihat negeri-negeri ini dari segi pembangunan ekonomi memang agak ke belakang sikit berbanding Putrajaya ataupun Kuala Lumpur,
07:07Selangor.
07:07Jadi pembangunan ekonomi di negeri ini memainkan peranan kepada gaji juga.
07:14Dan bagaimanapun Kak Namila, kita mungkin tidak boleh mengkata membandingkan one to one.
07:21Contohnya begini, gaji di Kuala Lumpur ataupun di Selangor mungkin nampak lebih tinggi tetapi cost of living ataupun belanja hidup
07:31mereka tinggi berbanding.
07:33Mereka yang berada di mungkin Kelantan ataupun Kedah dan sebagainya kerana cost of living di sana agak sedikit kurang.
07:41Jadi kadang-kadang kita kena mengambil pertimbangan juga lah situasi tersebut.
07:44Jadi untuk menjawab soalan Nabilah tadi, kita tidak boleh perbandingkan sangat antara Kuala Lumpur dan mungkin state yang lain walaupun
07:52dia agak jauh ya, jurang gaji kerana cost of living tidak sama.
07:56Ataupun cost hidup tidak sama. Cost hidup di mungkin negeri seperti Kelantan, Perlis ini lebih rendah ya berbanding di Kuala
08:04Lumpur, segalanya serba mahal.
08:07Ataupun dari perspektif lain sebab dalam laporan World Bank ada menunjukkan ataupun menekankan tentang masalah ini di mana antara isu
08:15permintaan dan juga penawaran.
08:16Sebab ia bukan sekadar bekalan pekerja sahaja tapi kurang permintaan untuk kerja di peringkat kemahiran tinggi.
08:23Jadi adakah ini bermaksud ekonomi kita masih bergantung pada industri yang bernilai rendah ataupun mungkin apa perubahan besar yang perlu
08:30kita buat Prof?
08:32Saya bersetuju dengan apa yang Nabilah sebutkan.
08:35Ekonomi kita masih bergantung kepada ekonomi bernilai rendah ya.
08:38Jadi oleh itu untuk langkah kehadapan dan untuk memperbaiki keadaan ini sekiranya kita melihat kepada pelaburan, kita mahu pelaburan yang
08:47berimpak tinggi yang diberi kepada rakyat Malaysia.
08:52Kadang-kadang kita ada pelaburan berimpak tinggi tetapi rakyat Malaysia pula tidak ada kesempatan untuk menyertai.
08:59Jadi harus dilihat kedua-dua perkara itulah bukan sahaja pelaburan yang dibawa masuk itu berimpak tinggi tetapi dia memberi pekerjaan
09:06kepada masyarakat kita.
09:09Yang keduanya saya fikir ini bukan sahaja usaha daripada kerajaan malah dia usaha daripada pekerja sendiri ya.
09:16Katalah mereka graduan kan mereka mungkin bekerja dengan orang lain lah makan gaji lah dengan syarikat lain.
09:23Tetapi untuk beberapa tempoh contohnya mereka sudah ada sedikit pengalaman kan mereka boleh ada bisnes sendiri kerana ini lebih menguntungkan
09:32kerana disebutkan tadi oleh Nabilah juga ya.
09:35Antara sektor-sektor yang pekerjaannya masih banyak yang kosong ya adalah sektor borong dan rucit, sektor pembuatan dan juga sektor
09:44pertanian.
09:45Tentikal sektor ini adalah sektor yang biasanya kita memerlukan orang luar untuk bekerja ya.
09:52Jadi kita kena reform sektor-sektor ini supaya dia lebih menerima kepada mereka yang separuh mahir juga bukan sahaja sektor
10:00kurang mahir.
10:01Contohnya di sektor pertanian misalkan.
10:06Kalau kita boleh pergi kepada semi-automate ataupun separuh automation ini bolehlah rakyat kita ini yang ada kemahiran dan skimesin
10:16dan sebagainya.
10:17Dan bukan sahaja yang memerlukan yang kita kata labor, apa kata intensif ya.
10:23Kita kena sedikit demi sedikit beralih kepada capital intensif ekonomi.
10:28Sekiranya kalau kita ambil situasi jika trend gaji pelahan ini ataupun under employment ataupun mismatch ini berterusan Prof ya.
10:37Apa mungkin kesannya kepada generasi muda dari sudut keyakinan confidence terhadap masa depan dan juga pemilikan aset dan kadar kelahiran?
10:46Ini akan menjejaskan dari segi aset negara, kadar kelahiran kerana apabila mereka tidak cukup dari segi pendapatan ini untuk menyara
10:54keluarga.
10:55Mereka akan decide ataupun tidak mahu mempunyai anak ataupun mempunyai adat sedikit.
11:01Dan ini cuma memberi impak jangka panjang kepada negara ya.
11:04Kita sudah pun, negara kita sudah pun menunjukkan keadaan kepada negara menua mungkin dalam 20 tahun lagi ya, 30 tahun
11:12lagi.
11:13Dan negara menua ini tidak produktif.
11:15Berkembali kepada perbincangan pada hari ini adalah tentang produktiviti.
11:19Jika pada masa hadapan ya dalam long term ini kita mahukan produktiviti negara kita kekal ataupun semakin baik.
11:25Kita harus maintain ya, balance ya antara golongan muda dan golongan yang apa ni senior lah yang dikatakan.
11:32Kerana golongan muda inilah yang drive productivity of a nation yang kita harus memberi perhatian sebenarnya kepada golongan muda.
11:40Jadi mungkin yang terakhir Prof, kita ada lebih kurang 2 minit.
11:44Soalan inilah, Cepu Mas kita boleh tanya, realistik ke sebenarnya sasaran Malaysia untuk menjadi negara berpendapatan tinggi?
11:51Sebab kalau kita lihat banyak pelesayan seperti meningkatkan produktiviti ataupun reformasi pendidikan ini perlukan masa yang lebih panjang.
11:59Jadi dalam jangka masa pendek, apa mungkin quick wins yang realistik untuk bantu rakyat tanpa menjejaskan kestabilan fiskal negara?
12:06Prof.
12:07Saya sebenarnya lebih gemar pendekatan kepada memberi rakyat kita ini ruang pekerjaan yang cukup untuk kehidupan mereka berbanding memberi banyak
12:17saksidi.
12:18kerana apabila kita memberi ruang pekerjaan kepada mereka, mereka ada keyakinan diri seperti yang disebut Nabilah tadi.
12:24Dan sebenarnya dari segi umumnya masyarakat mahu bekerja sendiri untuk kehidupan mereka.
12:29Dan kurang kepada kebergantungan kepada kerajaan dari segi memberi subsidi dan sebagainya.
12:36Jadi kalau kita ada bajet, bajet itu lebih kepada untuk memberi ruang pekerjaan yang mempunyai gaji yang baik pada rakyat
12:45kita
12:45supaya mereka boleh mendapat, menguruskan hidup mereka dengan sendiri dan mengurangkan bantuan daripada kerajaan ini.
12:54Itulah masa hadapan.
12:55Dan saya sangat menekankan jika ada bajet pada masa hadapan, diberi untuk pelaburan kepada golongan-golongan muda ini
13:01untuk mereka develop pada masa depan Malaysia.
13:05Jadi terima kasih di ucapkan kepada Prof. Mahdia Dr. Ida Yassin, Pakar Ekonomi Universiti Putra Malaysia Putra Business School
13:11atas perkongsian dan juga masa yang telah diberikan tadi.
13:14Sesungguhnya memang ini adalah isu yang telah berlaku.
Comments