00:01El Tribunal Supremo ha fijado un nuevo criterio sobre el abuso de contratos temporales en las
00:06administraciones públicas españolas. La decisión aclara que sólo podrán convertirse en trabajadores
00:12fijos aquellas personas que hayan aprobado previamente una oposición o proceso selectivo
00:17para un puesto estable, aunque no consiguieran la plaza y que después hayan seguido encadenando
00:22contratos temporales. El Supremo explica que no se puede hacer fijo automáticamente a un
00:26trabajador temporal que no haya pasado un proceso basado en los principios de igualdad, mérito y
00:31capacidad, porque eso iría en contra de la Constitución y limitaría a su vez el acceso al resto de ciudadanos
00:37al empleo público. Además, el Supremo considera que cuando exista abuso de temporalidad, la solución
00:42pasa por una indemnización económica para el trabajador afectado y por trasladar el caso a la
00:47inspección de trabajo para que estudie posibles sanciones a las administraciones responsables.
00:51De esta manera, la sentencia deja claro que sólo en los casos en los que una persona haya superado
00:57un proceso selectivo, aunque sin lograr plaza y después haya sufrido un abuso de contratos
01:02temporales, podrá reconocerse una relación laboral fija.
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