00:00A partir desse mês de maio, a saúde mental passará a ser prioridade de cuidado no mercado de trabalho.
00:06Quem chega com todas as informações na reportagem é Misael Mainete.
00:10A atualização da norma regulamentadora número 1, mais conhecida como NR1,
00:15entra em vigor e marca uma virada estrutural ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
00:23Na prática, isso significa que aspectos como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral e falta de autonomia
00:33deixam de ser tratados como questões subjetivas ou pontuais e passam a exigir identificação,
00:40assim como já ocorre com riscos físicos, químicos e biológicos.
00:45Érica Moraes, gestora do Escritório de Recursos Humanos, Robert Alf, afirma que as empresas já buscam contratações mais assertivas
00:54para que os profissionais se adequem aos cargos.
00:58Destaca que gestores e lideranças com cobranças excessivas já são uma preocupação entre os candidatos.
01:05Então, a liderança tóxica ainda é um ponto muito levantado.
01:09E isso está diretamente ligado à saúde mental e é levantado dentro da ENEMO.
01:13Por isso, a necessidade dos gestores estarem preocupados desse movimento de melhoria do ambiente de trabalho,
01:21a condução dos processos, das cobranças, das metas e dos resultados.
01:25Apesar de ser uma exigência regulatória, a nova diretriz também abre espaço para ganhos estratégicos importantes.
01:33Empresas que adotarem uma abordagem consistente de saúde mental tendem a observar o aumento do engajamento e da produtividade.
01:41A melhora no clima organizacional e uma maior capacidade de atrair e reter talentos.
01:47Para o psicólogo Fred Figner, os riscos psicossociais no local de trabalho vão desde cargas de trabalho excessivas
01:55até relações que afetam as emoções do empregado.
01:59Um dos indicadores é o presenteísmo.
02:01É quando o colaborador está presente na empresa, entretanto, ele não está produtivo.
02:05Ou seja, é como o corpo dele estivesse dentro da organização, mas o pensamento, a alma estivesse em outro lugar.
02:11E isso fala também de queda de produtividade, alteração de humor, a pessoa começa a faltar,
02:17ela não vê mais sentido e significado no trabalho.
02:19E essa desconexão vai caindo em produtividade, resultado, vai piorando o clima das relações.
02:26Isso vai afetando toda a organização e todo o time.
02:29Para o psicólogo é necessário manter um diálogo aberto entre a gestão e os colaboradores,
02:34a fim de identificar pontos que devem ser melhorados no ambiente corporativo.
02:39Quando a gente fala de avaliação psicossocial, não é simplesmente chegar e sair distribuindo questionários dentro da organização.
02:45A gente está falando do trabalhador, da saúde mental e do bem-estar.
02:48Então entender os colaboradores, você ter aí entrevistas confidenciais, que você possa ter espaço para relatar, fazer esse mapeamento,
02:57escutar a população que trabalha, são formas que você consegue fazer uma identificação mais precisa, mais funcional dentro desse levantamento.
03:05E não simplesmente sair distribuindo questionário.
03:08Para a gestora de recursos humanos, Erika Moraes, a saúde mental é uma variável competitiva na atração de candidatos.
03:15E hoje a saúde mental é uma variável de competitividade, tanto para os clientes quanto para os candidatos.
03:23Ele tem um impacto direto em produtividade, retenção, atração dos talentos.
03:27Então o exemplo prático que a gente traz, a sobrecarga muitas vezes leva ao erro, o erro leva ao retrabalho,
03:34o retrabalho leva ao custo, que gera um custo alto.
03:37Então eu vejo que hoje a saúde mental, a NR1, ela tem que estar na agenda estratégica das empresas.
03:43A NR1 traz um alerta e uma oportunidade.
03:46Cuidar da saúde mental no trabalho fortalece o ambiente organizacional, aumenta a produtividade e ajuda a atrair e reter talentos,
03:55mostrando que investir nas pessoas é investir no negócio.
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