00:00La Ley Silla está vigente en los centros de trabajo de todo el país desde el 15 de
00:05diciembre de 2025. Lo que se busca con esa reforma a la Ley Federal del Trabajo es prohibir
00:12que los empleados obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie toda la jornada laboral,
00:18por lo que deben proveer sillas o asientos con respaldo a los empleados en el puesto
00:24laboral o en áreas cercanas para uso durante pausas. Carlos Martínez Montoya, coordinador del
00:31Área de Defensa Legal del Centro de Reflexión y Acción Laboral Cereal, señaló que la mayoría de
00:37los centros de trabajo le han puesto obstáculos a la Ley Silla. Un ejemplo de ello es la industria
00:42maquiladora en sus centros de producción en el Corredor Industrial del Salto o en Zapopan.
00:48Muchas veces con el objetivo de promover la seguridad dentro de las líneas de producción
00:55pues se evitaba poner este tipo de sillas. Entonces no ha habido hasta la fecha una correcta
01:04adecuación en líneas de producción para que las personas puedan desempeñar sus labores y puedan
01:11estar sentados como pues les sea más cómodo desempeñarse. Entonces sí se tienen que hacer
01:17muchas adecuaciones. Evidentemente esto también significaría un gasto para las personas o para
01:22las empresas, para personas empleadoras, pero pues también sería en beneficio y promoviendo
01:29una salud dentro de los lugares de trabajo.
01:32La Ley Silla debe otorgar cinco minutos de descanso permitiendo que el trabajador alterne
01:38entre estar de pie y sentarse sin interrumpir sus actividades. Martínez Montoya señaló que
01:45un sector en el que hace crisis la falta de sillas o descanso con pausas de cinco minutos
01:51es entre los guardias de seguridad.
01:55Otra de las cuestiones que hemos visto, por ejemplo, tantos guardias de seguridad que se
02:00llevan parados, no sé, turnos de doce por doce, en donde no pueden sentarse y si se sientan
02:07o se mueven de su lugar que se les fue asignado, pues reciben reprimendas en contra de su estabilidad
02:16laboral, pues también conlleva mucho desgaste por parte de los trabajadores, sobre todo como
02:22lo vemos en empresas de seguridad.
02:24La Ley Silla obliga a empresas del sector industrial, servicios y comercio, como son
02:31restaurantes, gasolineras, hoteles, hospitales, farmacias, supermercados y tiendas. Para
02:39algunos puede ser un tema menor, pero la Ley Silla sigue sin aplicarse en esos centros
02:45de trabajo, reconoció Carlos Martínez Montoya.
02:50Lamentablemente se ha diluido y entendiendo también como la necesidad de promover derechos
03:00laborales, tal vez no sea algo muy taquillero o algo que llame mucho la atención, pero cuando
03:05se pone la lupa en ciertas cuestiones, pues sabemos que es algo que no se ha atacado y que
03:11a veces está hasta estructuralmente aceptado, como puede ser que una persona no pueda sentarse.
03:17No cumplir con la Ley Silla puede implicar una sanción económica de entre 28 mil y 280
03:23mil pesos para el centro de trabajo. El Centro de Reflexión y Acción Laboral Cereal otorga
03:30asesoría legal gratuita a trabajadores en su oficina ubicada en la calle González Ortega
03:36306, casi esquina Garibaldi, en la zona centro de Guadalajara, o a los teléfonos 33 28 01
03:4421 28 o 3 22 32 21 3 80. Con imágenes de Jorge Moreno para UDG Noticias, Ignacio Pérez Vega.
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