00:00Les entreprises toxiques en sueur devant cette actualité sur la rupture de la période d'essai.
00:05Comme vous le savez, un employeur peut mettre fin à une période d'essai sans vraiment donner de justification.
00:10Et du coup, forcément, c'est un moyen bien facile pour certains employeurs de discriminer en toute légalité.
00:16Jusqu'ici, la période d'essai, c'était un peu la zone grise idéale pour les employeurs
00:20pour se débarrasser d'une salariée enceinte sans avoir à se justifier.
00:24On rappelle quand même qu'une salariée enceinte, c'est supposé être une salariée protégée
00:28et que la loi dit explicitement que l'employeur ne peut pas rompre son contrat en raison de sa grossesse.
00:33Et dans le cas où la salariée voulait contester cette rupture de période d'essai qu'elle considérait comme abusive,
00:38et bien c'était à elle de prouver qu'elle avait subi une discrimination, ce qui est quasiment impossible.
00:43Et donc la cour de cassation vient de rendre un arrêt très intéressant à ce sujet.
00:46Le 25 mars 2026, la cour de cassation inverse la charge de la preuve.
00:51Ce que ça veut dire, c'est que maintenant, un employeur qui met fin à la période d'essai d
00:54'une salariée enceinte,
00:56c'est à lui de prouver que la cause n'a rien à voir avec la grossesse.
01:00Et ça, ça change tout.
01:01Mais en plus de ça, dans le cas où le doute subsiste,
01:05et bien il profite à la salariée et non pas à l'employeur.
01:08Alors cet arrêt, c'est une super nouvelle pour toutes les femmes qui travaillent en entreprise.
01:12Mais en réalité, il faudra voir par la suite si les juges décident de suivre cette interprétation du droit.
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