00:00I had to suspend the treatment of my wife,
00:03I had to suspend the university of my daughter,
00:07and due to the age that I had,
00:1059 and a half years old,
00:11I was looking for a job in any place
00:13and you are not a person who can work easily.
00:18A Mauricio Peña left less than two years for pensioning,
00:21when he left, because of the company
00:23in which he worked for more than a decade.
00:25He had 59 years old,
00:26and the possibility of finding work at that age was pock.
00:29Además de rebuscarse la vida manejando Uber,
00:31inició una batalla legal que llegó hasta la Corte Suprema de Justicia.
00:34Su caso, además de marcar un precedente jurídico en el país,
00:37lo convirtió en el responsable de un cambio histórico
00:39para los prepensionados de Colombia.
00:41Ninguna empresa, ni siquiera las privadas,
00:43pueden despedir sin justa causa a un empleado
00:45que esté a tres años o menos de pensionarse.
00:47Esta es la historia de don Mauricio Peña.
00:49Mi nombre es Claudio Mauricio Peña Hoyos.
00:53En este momento me dedico, soy gerente
00:55de una compañía de procesamiento de documentos
00:58y tengo el próximo sábado cumplo 68 años.
01:02Bueno, la compañía, yo trabajaba,
01:03yo era el jefe de operaciones de la compañía
01:06que se llama Proceso de Canje,
01:08es una compañía del Grupo Brinks.
01:09Y después de 11 años entré a un nuevo gerente
01:12con el cual no tuvimos algunos desacuerdos
01:14en manejo de las cosas.
01:16Él pedía que hiciéramos traslados de documentos
01:18y cosas que no se pudieran hacer por los contratos.
01:22Entonces, por esos desacuerdos él habló con el presidente
01:26del Grupo Brinks para que me sacaran de la compañía
01:28con un despido sin justa causa.
01:30Mauricio es abogado de profesión
01:31y sabía que la ley protegía a los prepensionados como él.
01:34Sin embargo, la empresa que lo despidió
01:36dijo que ese derecho solo lo tenían los empleados del sector público.
01:39Proceso Cicanges lo despidió a los 59 años.
01:42Le indemnizó con un dinero que no iba a alcanzar
01:44para cubrir sus gastos los años que le faltaban para pensionarse.
01:47Yo tenía a mis dos hijas estudiando en la universidad.
01:50Tenía a mi señora cruzando por una enfermedad delicada
01:53de los riñones, por eso estaba con un tratamiento
01:56que es bastante costoso.
01:58Yo le hice quedar en cuenta de eso,
02:00pero me dijeron que no había problema,
02:01que para eso me indemnizaban.
02:04Realmente pagando las deudas que yo tenía con los bancos,
02:06las deudas que tenía de tarjetas.
02:10La liquidación que me dan me quedaban como 4 millones de pesos
02:12cancelando las deudas que tenía.
02:13Don Mauricio intentó por meses conseguir un trabajo formal
02:16que le permitiera mantener su nivel de vida
02:18y pagar todas sus obligaciones.
02:20Pero no lo logró y las cuentas seguían llegando.
02:22Pues yo me dediqué a buscar trabajo,
02:24llamé a amigos, llamé a gente,
02:25todo el mundo decía que sí, que lo esperara,
02:27que me llamaban, pero tú sabes cómo es eso de
02:29la gente te dice que sí, pero que realmente nunca es efectivo
02:32y los gastos no dan espera.
02:34Cuando ya empecé a quedarme sin plata,
02:36sin cómo pagar la administración de la casa,
02:39cómo darle a mis hijas para el transporte,
02:42para las universidades y todo,
02:43pues la alternativa fue coger el carro
02:45y empezar a inscribirme en Uber y empezar a manejar Uber.
02:48Mientras intentaba sobrevivir,
02:49Mauricio inició un proceso que recorrió
02:51todo el sistema judicial del país con un solo objetivo,
02:53que ni él ni su familia quedaran a la deriva.
02:56El proceso como tal, o digamos,
02:58el caso de don Mauricio inició con una tutela.
03:02Una tutela que nos la negaron porque dijeron que no era procedente,
03:07porque para eso existía la vía ordinario y que además,
03:11como le habían pagado la indemnización por despido,
03:14con eso podía vivir los tres años que le faltaban para pensionarse.
03:17Entonces presentamos el proceso ordinario sabiendo que teníamos todas las cartas en contra,
03:25pero con la convicción de que teníamos razón.
03:28En primera instancia,
03:30el juzgado tercero laboral del circuito de Bogotá nos dijo que no,
03:33que la Corte Constitucional ya había dicho eso, que no.
03:37Nosotros al presentar la apelación,
03:39pues expusimos las razones por las cuales consideramos que la Corte Constitucional,
03:42si bien había dictado esa sentencia, se le había olvidado algo fundamental,
03:48y es que el nivel de desprotección y angustia que sufre una persona al ser despedida,
03:54sin justa causa, estando a puertas de pensionarse es muy grande,
03:59así le paguen una indemnización,
04:01y que al final eso genera un perjuicio o una desestabilización emocional y familiar.
04:08Mientras que el proceso pasaba del juzgado al tribunal,
04:12la vida de Mauricio y su familia seguía cambiando
04:14y tenían que acoplarse a la falta de recursos.
04:16Sí tuvimos que cambiar nuestros hábitos de vida totalmente, ¿no?
04:18Tuvimos que suspender todo, mercados al mínimo,
04:23ajustarnos totalmente a lo mínimo para subsistir,
04:25porque no había forma de mantener ninguna otra cosa, ¿no?
04:28Ya tú pensar en vacaciones o pensar en una salida
04:31o pensar en determinados mercados con los que estabas acostumbrado
04:35ya era imposible porque no había cómo hacerlo.
04:37Entonces tienes que cambiar tu estilo de vida totalmente
04:41y ajustarte a lo básico.
04:43Ya no es modo de vida, sino de sobrevivencia.
04:46En 2020 llegó la segunda decisión en el proceso.
04:49La sala laboral del Tribunal Superior de Bogotá
04:51le dijo que no tenía derecho a la protección de su estabilidad laboral
04:54pese a estar tan cerca de la pensión.
04:56Básicamente por dos cosas.
04:57Porque fue indemnizado y porque era empleado de una empresa privada.
05:00Para ese momento, Mauricio ya acumulaba una tutela negada
05:03y dos decisiones en instancias diferentes que no le daban la razón.
05:06Ya había perdido la esperanza, pero su abogado lo convenció de jugar una última carta.
05:09Pedirle a la Corte Suprema de Justicia que revisara la decisión del tribunal
05:13y la cambiara y les diera la razón.
05:15Pues afortunadamente el doctor Felipe me dijo
05:17no, vamos a última instancia.
05:19Yo me encargo de eso.
05:24Yo fui poco optimista en ese aspecto.
05:27Y la verdad es hacerle seguimiento.
05:29Ya fallaron en dos instancias.
05:31Ya el Tribunal Superior seguramente va a ratificar las dos sentencias que hay antes.
05:36El doctor Felipe no según su empeño.
05:38Él siguió con el caso, presentó la casación
05:41y siguió con todo el seguimiento que le hizo al caso.
05:46Es que no es lógico que usted al final de su vida tenga que pasar hambre
05:50después de que ha cotizado dos mil semanas,
05:53ha trabajado duro, ha sido un buen trabajador,
05:56no ha tenido los llamados de atención,
05:58tiene la legítima confianza de seguir trabajando,
06:01está educando a sus hijos y al final de la noche de la mañana le digan
06:03adiós, que le vaya muy bien, sabiendo que hay una norma que le dice
06:06oiga, usted no puede ser despedido si le faltan menos de tres años para pensionarse,
06:10siempre y cuando no incurran en una justa causa para ser despedido.
06:15El caso llamó la atención de la sala laboral de la Corte, que revisó el caso
06:19y se dio cuenta que había un vacío legal que dejaba desprotegidos a miles de prepensionados en el país
06:23y decidió cambiar las reglas de juego.
06:25La Corte lo que decide en palabras simples es dos cosas fundamentales.
06:28Lo primero, que el fuero de prepensionados sí se aplica a los trabajadores del sector privado,
06:34eso es fundamental.
06:36Y segundo, que el fuero de prepensionados se aplica a todos los trabajadores
06:42que le faltan menos de tres años para pensionarse sin importar si tienen o no las semanas mínimas de cotización.
06:48Ese fue el gran cambio y ese fue el avance de la Corte Suprema en su sentencia.
06:56El hecho de que usted sea una persona ya mayor y que le falten poquitos años para pensionarse
07:01no significa que usted tenga que pasar sus últimos años antes de la pensión en malas condiciones y condiciones indignas.
07:10Aunque el caso de Mauricio Peña abrió la puerta para que la Corte protegiera los derechos de los prepensionados,
07:15su proceso todavía no termina.
07:17La Corte aún revisa los detalles de su pensión y los documentos con los que la empresa lo indemnizó en
07:212017
07:22para ver si tiene derecho a algún reajuste pensional.
07:24Más que por la parte económica, que no sabemos si sea o no sea,
07:28es por sentar un precedente que favorezca a muchas personas que pueden estar en este momento
07:33siendo víctimas de un fallo como el que yo tuve,
07:36de sacarlo uno de un momento a otro sin ninguna causa en nadie,
07:40váyase para la calle y defiéndase como pueda.
07:42Yo creo que sentar ese precedente es muy importante para que ya no vuelva a sucederle a miles de personas.
07:52Y decirle a la gente que no pierda la fe.
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