00:00Y es que hay que poner mucha atención porque el estrés laboral es considerado ya una causa de incapacidad laboral.
00:06Y justamente para abordar ese tema, saludo con gusto al licenciado Diego García Saucedo, especialista en relaciones laborales.
00:13Buenas tardes, licenciado. ¿Cómo está?
00:16Hola, Adi. Muy buenas tardes. Muy bien. Muy contento de estar contigo y tu auditorio.
00:21Gracias por brindarnos unos minutos para platicar sobre este importante tema de salud y laboral.
00:27Y quisiera abrir esta entrevista preguntándole cuándo se considera ya estrés, un problema de estrés laboral serio. ¿En qué momento?
00:36Claro. Primero es importante subrayar que cualquier enfermedad que esté dentro del catálogo del artículo 513 de la Ley Federal
00:46del Trabajo
00:46es susceptible a que defina una incapacidad por parte del IMSS.
00:52Como es este procedimiento, el estrés laboral es reconocido a partir de diciembre de 2023 como parte del catálogo de
01:02enfermedades profesionales.
01:04En ese entendido, el trámite, vamos a llamarlo así, para obtener una incapacidad es el tradicional ante cualquier otra posible
01:12enfermedad de trabajo.
01:14Quiere decir, el trabajador debe de acudir a su unidad médico familiar del IMSS, solicitar la atención y solicitar una
01:22valoración acerca de si ese estrés es laboral o no.
01:27En el mismo sentido, es importante subrayar que para que sea considerado estrés laboral y amerite una incapacidad en ese
01:37sentido, es necesaria esta valoración.
01:40Quiero decir, el estrés detectado o invocado ante el médico del IMSS tiene que ser definido en su clasificación acerca
01:52de si ese estrés devino de alguna cuestión que hubo en el trabajo.
01:57Por ejemplo, en el caso de custodios, de seguridad, de transporte de valores, si hubo una balacera afuera del banco
02:06o del negocio donde fueron a recoger efectivo,
02:10pues evidentemente está totalmente relacionado con su trabajo y es una situación que puede generar estrés.
02:17Y al reportarla tanto a su empleador como al IMSS, puede ser clasificada como tal y en ese orden de
02:25ideas, pues se le dará una incapacidad como la de cualquier otra enfermedad.
02:29Claro, licenciado. Para preguntarle, ¿qué es la NOM 035 y sobre todo cuál es su objetivo?
02:36Justamente la NOM 035 está muy relacionada con este tema.
02:40Si bien la NOM no va a regular directamente la clasificación del estrés, sí es una normativa oficial que obliga
02:48al empleador a acatar ciertas medidas preventivas.
02:53Siguiendo el mismo ejemplo que decíamos, en este caso la balacera y acude el custodio a decirle a su empleador,
03:02al Departamento de Recursos Humanos, de Relaciones Laborales, etc.
03:06Oye, pues es que hubo esto y desde entonces he perdido el sueño porque también están relacionadas enfermedades como trastornos
03:15orgánicos del ciclo del sueño vigilia.
03:18Y eso me ha sucedido desde que pasó esta balacera.
03:22Entonces, ese es un caso que el empleador tiene que acaparar como una posible causa de estrés laboral con base
03:32en la NOM 35 y hacer todo un estudio al respecto.
03:36Incluso tendría la obligación de permitirle acudir al IMSS para que tenga una valoración psicológica o psiquiátrica adecuada.
03:46Entonces, la NOM, digamos, va a sentar todas estas bases para clasificar verdaderamente cuáles son los casos de un posible
03:56riesgo laboral.
03:57Y es de cumplimiento obligatorio.
04:00Entonces, todos los empleadores tienen que seguir sus parámetros.
04:04Claro, ¿cuál sería la responsabilidad entonces por parte de las empresas?
04:10Insisto, acaparar esta queja.
04:13O sea, hay una obligación de parte de los empleadores de contar con un buzón o con una persona asignada
04:20para reportar este tipo de situaciones.
04:23Y que clasificar si ameritan un estudio adicional.
04:28E incluso, insisto, como este que es evidente, que estamos invocando, pues, remitir al especialista adecuado para no solo dar
04:38seguimiento, más bien no solo dar clasificación, sino dar seguimiento justamente a esta posibilidad de estrés y recibir un tratamiento
04:47psicológico en su caso.
04:48Claro, ya por último, preguntarle, licenciado, ¿las empresas están obligadas a tener espacios habilitados para los empleados, sobre todo aquellas
04:58empresas que son quizás call center y demás, en donde puede haber estrés laboral y estos espacios que ayuden a
05:05bajar el estrés a los empleados?
05:08Como tal, contar con espacios puntualmente designados para ello, no.
05:15Pero sí tienen la obligación de contar con un sistema para la recepción de quejas y de posibles situaciones que
05:23impliquen posibilidades de estrés laboral.
05:26Es decir, sí tienen que tener, insisto, un buzón que operará de manera anónima, donde los trabajadores pueden ir y
05:35depositar su situación, escribirla y depositarla.
05:39Y o bien tener a alguien, precisamente, tal vez en recursos humanos, que pueda recibir este tipo de situaciones.
05:47Máxime que la NOM implica el cumplimiento de que todos los trabajadores deben de llenar ciertos cuestionarios cada cierto tiempo,
05:57precisamente para detectar qué áreas puede haber de estrés y atacar esas precisiones.
06:04Claro, pues es un tema que, de entrada, todos los ciudadanos debemos de atender, saber manejar el estrés y, sobre
06:11todo, buscar también herramientas que nos ayuden a poderlo controlar.
06:14Pero es muy importante estar informados también hasta dónde nos protegen las leyes.
06:19Por eso, le agradezco mucho al licenciado Diego García Saucé, especialista en relaciones laborales, que nos haya regalado estos minutos
06:24para platicar con la audiencia de Milenio Televisión.
06:28Nada que agradecer, es un gusto.
06:30Gracias.
06:34Gracias.
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