00:27更に千葉県銚子市には意表をつくカレーグルメがあるという早速銚子人に聞いてみるとカレーすぐ浮かぶのはカレー屋さんのカレーボールかなあカレーボールかなカレーボール有名ですおいしいです
00:38カレー屋さんのカレーボールよく買うよね カレーボール買うよ銚子人が皆口を揃える謎のカレーボール昔からあるんですか
00:40?私の小さい頃にはあったんですけどね もう小さい頃から食べたような記憶があります辛いスパイシーというカレーじゃなくて甘いカレーで食べやすくて子供でも
00:52よく食べる 本当においしい 本当にふわっとしたカレーなんだけどなんかねおいしい
01:05今行ったらまだ売ってるっていうの果たして銚子で愛されているカレーボールの正体とは?
01:21創業およそ130年 カレーボールを販売する貨幣屋さんにお願いしその正体を作り方から大公開まず魚のすり身と玉ねぎを混ぜ
01:27そこへカレー粉を投入
01:57練っていくとだんだんと色がカレー色にこれをボール状に成形したらゆでた後に油でカラッと揚げて完成こちらが一部の銚子人に長年愛されるカレーボール
02:091個70円 ふわっふわの食感に魚の旨味と甘辛のカレーがダブルで押し寄せる絶品さつま揚げ
02:39多い時には1日になんと2万個以上売れることもさつま揚げの詰め合わせが並ぶ中カレーボールだけの詰め合わせも贈り物としても人気なんだとか本当に小腹が空いた時に気があるにねパンじゃなくておにぎりじゃなくてカレーボールじゃなくてカレーボールじゃなくて。
02:59そんなカレーボールにはさまざまな食べ方があるそうで肉の代わりにカレーボールを入れてスパイシーな野菜炒めに
03:17オーブントースターとかで両面焼いて温めるカリカリ感をちょっと出したいかなと思ってカリカリの方が私は好きでオーブントースターで焦げ目をつけカリカリで熱々なカレーボールに
03:29そんなご夫婦のお気に入りの食べ方が
03:31どうぞ カレーボールにマヨネーズをつけてカレーボールをおかずにご飯をパクリ
04:04マヨネーズをつけてカレーボールをおかずにご飯をパクリカレーボールをおかずにすればあまりのうまさにご飯が何倍でもいけちゃう人も。
04:20そんなカレーボールの最も意外な食べ方が普通に食べてもおいしい子供の頃からよく食べる衣装袋の味お袋の味
04:50更に今夜は昭和の常識は令和の非常識スペシャル昭和世代の思い出が詰まったボンタンアメ実は今ある意外な理由で令和世代からも大人気映画の前に食べるとえええ知らないそんなボンタンアメの製造工場に潜入すると驚きの光景
05:04昭和の子供たちがみんな弾いていた猫ふんじゃとその懐かしいあるあるとは?
05:18さあ今夜は昭和の常識は令和の非常識とありえへんセコ技何でも鑑定団合体スペシャルやったー!
05:21イエーイ!
05:22ウーン!
05:23合体!
05:25合体!
05:26合体!
05:27合体!
05:28合体!
05:28びっくりしたー!
05:29合体!
05:29合体!
05:32合体!
05:49合体!
05:49合体!
05:51合体!
05:52合体!
05:54合体!
05:56合体!
05:57合体!
05:59合体!
06:00合体!
06:04合体!
06:12合体!
06:13oh
06:19I'm not sure about that!
06:21You're fine!
06:21He's been trying for a while but he's always annoying, but he'll always do the same.
06:25But he's just like here knows how to do it.
06:27He's not!
06:28It's all about this.
06:32He's very mumbling, too.
06:33It's so much!
06:33He's so mumbling!
06:35The listeners are so good, then he's coming.
06:38I'm going to hear it.
06:39I'm going to be a star.
06:42I'm from the moment not so much.
07:04でもありえへん出来事伺ってまいりますけれどもロイ・ロブの2人はありえへん出来事
07:30ネットフリックスの大人気オーディション番組タイムレスプロジェクトのファイナリストから誕生したアイドルデュオロイ・ローム何でも自宅で寝ている時にありえへん出来事があったそうで僕なんですけど最近朝起きると寒くて起きるんですよ
07:58でそうすると家中の窓が開いてて自分の着てた服が全部ベッド横に脱ぎ捨てられてるんですよっていうことがあってでも記憶にないんですよっていうことが何日か続いた後に今度は買ったはずのアイスがなくなってるんですよ自分一人しか住んでないんですよゴミもないとで続いた結果自分の中ですけどこれ人格がもう一個あるなということに気づいたんですよじゃなきゃ通じ詰まる急にミステリア
08:20過重やんか解決してないよ終わってない終わってない実はこうでしたじゃないんだ続くんですえぇなんかあるやんか人気もんやったのほらファンの方がねファンの方がベッドの下にこうやってるとか目覚めたら周りに囲まれてたとかはあったであったんあったんあったんすか?
08:40歴代の先輩方のね俺らとかは玄関に手紙貼ってたりとかねありましたよ洗濯物を今日欲してるんですねとか怖いあったあった当時は個人情報あるよ全然俺らでもあったもん家来られることありませんよねあったよめっちゃ怖いよやっぱピンポン来るんですかピンポン来るねや出るんですか?
08:59だからもうその当時はまだ昭和やから家はくんが打てないやろってガーンとなんねんすげぇ大丈夫だよ分かってんのかーってガーン来んねんほんでモニター消えるやんもう一回ピンポン来んねんこのガキ思ったらこのすっごい斜めに落ち込んだ顔でなんでそんなこと言うんですか?
09:19しおらしなっとんねん違うななんか君が家に来るからやから意外と結構喋ったりなんかやっぱないんだもん家に来ることないですないです厳しなってるし証拠いろいろ残ったらね警察さんになっちゃうからそれでも何?何やと思う?
09:24はいえへへへへへへええええ시� strongest then 去られちゃうから一人出すわ今速くなもんなあ
09:31runter 急に入ってなんか順向けられたみたいないやいやいやいや違う違う違うそれで100点出せば明石先生だけやたらそういや俺解決しようし今めっちゃ勤護もるお酒は…えーえ、えぇ、あ、あ、え、え笑負です酔っ払った時は俺もあるよ経験
09:50そうですよねあの夏場とか玄関から全部脱いで
09:51and then I'm sleeping with other towels and I'm sleeping.
09:56I'm sleeping with a towel.
09:59I'm sleeping with a towel.
10:01I'm sleeping with a towel.
10:04Why did you have a towel?
10:10Just like this, just like this.
10:12Just or not.
10:13I'm sleeping with a towel.
10:33〈さらにもう一人のおじさんとろサーモン久保田さんにも情けない出来事が〉
11:03でそれは吉本の先輩からゲームすんなとお話しして面白いことを探せとしたかったんですけど我慢して40代になって今初めてゲームというものに向き合ってちなみにフォートナイトっていうのに今ハマったんですよ打ち合いので音声でいろんな人としゃべってやつがあっていっぱい武器が出てきてバズッカみたいなのがあって同じキャラクターのやつが。
11:32打ち抜いてきたんですよここ一回バーンってクソーとか言うじゃないですかだからハーンとか笑ったりしてるんですよでまた始まってこう降りてきてこの島に降りてまた打ち合いまたそいつなんですよだからダーンみたいなちょっと気悪いなと思って自分レベル上げしてるからお前狙いすぎよなボケコラーって助くなって思ったんですようるせえよとか言うんですよゲームだから仕方ねえだろみたいな仕方ねえもないに俺ばっか狙ってくんなクソオカラーみたいな言ってもったんですよ
11:51いろいろ話聞いたらようやく自分が多分嫌われると思うんで今から見てる人に相手が小六の人でしたやっぱめちゃくちゃうまい
12:01一部の千葉県銚子人に愛され続けているカレー味のさつま揚げカレーボール
12:10普通に食べてもおいしいんだけどさ普通じゃない食べ方があのね食べてもおいしい子どもの頃からよく食べる衣装お袋の味?
12:29そのお袋の味を自宅で再現してもらうとカレーボールを一口サイズに切ったら次の瞬間ありえへん光景が321
12:45なんとカレーボールをカレーに入れたじゃないですかカレーの登場効果ですカレーの登場効果
13:06さらにカレーにも特徴が昔から銚子近辺でとれるというハマグリの身だけでなくだしも使っているのがおいしさの秘密
13:18これはすごいなこちらがお肉の代わりにカレーボールを使ったカレーボールカレー
13:19おっくい
13:28最高カレーボールがハマグリの出し度よく合うんだよねさつまぐって魚介だもんね
13:29成田&村上の日本の未来を考えましょう四角と丸左右非対称のきてれつな眼鏡をかけるこの方東京大学を卒業しデータ研究の権威である経済学者成田裕介そして経済に興味がある村上信吾
14:04さらに今回はネクシーズグループ代表近藤高見さんが参戦
14:11近藤さんは経済産業省が講演し7000社が集う経営者交流団体
14:15パッションリーダーズの代表として
14:23数多くの中小企業や駆け出しの企業家たちのビジネスマッチングも実現しています
14:39そんな近藤社長と考える今回のテーマは有料企業が早期退職者を募集する通称黒字リストラこれが当たり前になると日本の未来はどうなってしまうのでしょうかと
15:09黒字リストラとは業績が好調な黒字企業が将来のリスクに備えて人員削減をすることその狙いは日本企業に根付く年功序列の文化や賃金形態を見直し若い世代を中心とした組織へと再構築すること日本の多くの企業では今回の中心の時点数を募集することを使います。
15:39年齢が50歳以上に設定されているそうで2022年にフジテレビが早期退職者を募集したところ割増しの退職金がもらえたこともありおよそ100人もの社員が一気に退社世間を驚かせました果たして黒字リストラがこれから当たり前になると未来の会社はどう変わるのか?
16:08これは半分ぐらいは政治の問題だったやつ雇用の流動化っていうでしょそれの一つのバージョンだもんそういうことなんですか流動化の避けられない流れとしては悪いことじゃないんじゃないかなっていう気が僕はってますやっていうのはこれまでは要は日本の企業って大体長く勤める場合によっては就寝雇用で若いうちは安い賃金でだんだん上がっていく定年で辞めるそういう構造だったわけじゃないですか
16:27そうすると50代60代の人とかは生み出している価値よりもらっているものが多いっていうことに当然なりますよねだけど人が辞めるようになって結構転職するようにもなってきたで定年後も働く人が増えてきたみたいな状態になってくるとその仕組みを維持する理由があんまりないと思うんですよ
16:51会社にとってもないし社会全体としてもあまりないと思うんですよねなので価値に見合った賃金をそれぞれの時点で受け取るで貰いすぎてた中高年のおじさんたちは去っていくでその代わり定年後で70代になっても働いている人たちもなんか無駄に安い賃金で働くんじゃなくてちゃんと生み出したものに対する対価をもらうみたいな感じに労働資料が変わっていけばいいんじゃないかなと
17:12そのための過渡期のちょっと摩擦っていう感じなんじゃないかって僕は捉えていますでもそういう意味では早期退職制度っていうのは選択肢を与えているとも言い換えると思いますよねと思いますよ早くにどうぞと選んでくださいということですからだけどそれでもやめたらって言ってるわけやからね
17:34別に強制してるわけじゃないからでもそれでもテンション下がるよやめたい人いませんか言われたら俺こんだけ頑張ってきたのにこの会社人切ろうとしてやるみたいなって思ったりもする人もいますよねきっとねでも早期退職ってお金もらうんですよねまとまったお金は。
17:56そう一部の有名企業などでは数千万円の退職金に加えて割増の退職金ももらえるため黒ジリストラが起業や転職など次のステップへの後押しになるという見方も転職を考えてる人とかにとってはいいでしょうね
18:17ただまあその今の世の中40代50代の方でそれをどこまで本気で考えてる人がいますかってなったらそれは少数派やとは思うからそうだねこれは近藤さんの会社とかでもどういうふうな影響が出てきたりとかもあるんですか僕の会社で言うと19歳の時に資本金50万円で約40年40年前に会社作りましたけども
18:46リストラ絶対しないということで断言して作ってきたので少なくとも今のところリストラ人にもしたことがないとそういう意味では何してるかっていうとうまくいくまで一点突破で事業をうまくいかせうまくいってる時に新しい事業を始めるとだからうまくいってる時にそのままそこに依存するんではなくてうまくいってる時に得意分野でまた立ち上げる立ち上げる立ち上げる立ち上げるでやってきたので
19:04人がどんどんそこで広がって例えば部長になれる人や役員になれる人や社長になれる人も増えてくるのでそこから社員たちも増えてくるからそのが広がっていくのでそういうやり方をしてきたんで今のところは問題ないですねリストラしたことがない早期退職の方を募集したりとか
19:181回もしたことないそんな僕は最初に辞めるそれは信頼されますね会社の方々からにしても安心ですよねちょっと特殊っすよね株も置いていくって約束してるからへーそうなんですか
19:43だから最後辞める時はね多少はちょっと現金化しておかないと給料なくなるからそうですよねそういう人って周りにいるんですか1人もいないから人間やっぱりすごいかっこいいのは痩せ我慢かなと思っていやすごいですねすごい覚悟ですよねだって19歳で会社始めて今までやってきて最後その辞め方かっこよくない
19:45?これかっこいいじゃん
20:15憧れるけどできないんですよ陰性していたらしないんだ陰性って言うと社長しんそいた後もなんとなく裏から会社操るみたいなそれはないわそれしたら格好いいだけど求められたら別に質問には答えるけどあー成功成と口出しはしないしあー成功成はしないしうんそうちなみにパナソニックさんなんですけど働く社員の50代が占める割合が50%えっとこんな内訳そうなんですってそれで社員の年齢バランスの修正は
20:42今回狙いとして早期退職者を募集しているということなんですけど1万人規模の人員削減を目指すパナソニックは昨年10月に早期退職者を募集金属5年以上40歳から59歳の社員から募り年齢バランスの適正化を図る目的だという
21:02俺は日本国民の年齢構成と知恵してるわけですもんねそうかただ要するに企業としてはやっぱり新陳代謝を計りたい早くしたい加速したいっていう思いがあるからまあ要するお年寄りの社員が決定権持ってたりしていっぱいいるともう時代に合わなくなってしまうんだよ。
21:14うちなんか平均年齢が多分30代なんですまだねでさっき成田さんおっしゃったようにやっぱりこの50代60代になってきた時にねコストパフォーマンスが合ってなかったら意味がないと思うんですよ。
21:33結局年齢が上になってきたら試験や様々な今までの実績ややっぱり能力が上がってその能力に見合う仕事をしてくれていたらもちろんいいんだけどそうじゃなくてぶら下がってるだけの年齢って給料で高いっていうのはこれはプロとしてこれはダメだと思う。
21:59これもいろいろ耳痛い人多いと思いますよ。これは今の高見のは。ぶら下がってる人はそれに気づいていないっていうパターン多いじゃないですか。気づいてるけど目を背けてるんじゃないですか。気づいてるけどわからないフリをしている。潜んでるんですね。下から見たら全然能力ないやみたいな。それについていきたくなくて逆にやめていくみたいな。負の連鎖が起きてるような気がする。
22:21しかもそういうことがさネバッとした感じのさものがさ既得権益と結びついたりするからこれが怖いんだよ。何が何度も守ろうとするわけですよ。だからねやっぱ社長がね長くしたらダメなのよ。社長が辞める時にそのメンバーも一緒に一緒に辞めていくと。もうゲームチェンジと。
22:43こそり買うってことですね。こそり買うと。成田さん目線で海外もそんな感じなんですか。上がどんどんどんどん詰まっちゃってみたいな。これは先進国全体に言える問題ですよね。アメリカなんかは新陳代謝まだいいですけど。それでも政治も大企業もどんどん高齢化してて気づいたらおじいちゃんおばあちゃんばっかりみたいな現象は起きてるじゃないですか。
23:09多くの国が変えてる問題で20世紀っぽいどんどん人口が増えて若い人がどんどん増え続けるっていうのがなくなった時にどう企業の仕組み社会の仕組みを変えるかっていう大きな問題の一つのパーツなんじゃないかな。密接ですよ。例えば芸能界とかでも同じ問題起きてると思うんですよね。つまりギャラがやたら高くなっちゃった明らかにコスパに合ってないMCの人たちとかが不祥事の度にちょっとずつ消えていくっていうのが起きてるじゃないですか。
23:39あれと実は同じようなことが大企業でもっと広く一般の社員に起きてるっていう感じなんじゃないかな。政治自体がそうだったらもうねどこの企業もそれはそうです。フィールドカバーっても変われん。重要なのはこれで早期退職強いられた人たちがいたらするじゃないですか。彼らが別の人生をちゃんと歩めるように社会が設計されてるかっていうのが大事。本当に大事っす。それって意外とあんまり担保されてないです。まだ世の中でもあったりしますよね。
23:57どこの業界もそうやって思うけどな。人生観変えるのがすごい大事なんじゃないかなっていう気がするんですよ。っていうのは20世紀っぽい考え方だと基本人差は上がっていくもの給料も上がっていく役職も上がっていって最後定年で終了で第二の引退後人生そんなイメージじゃないですか。
24:12でももう人生100年時代みたいになってくるとそれ無理だと思うんですよね。なのでアップ&ダウンもある給料も下がれば役職も下がる人から馬鹿にされて首を切られることも当然あるそれも含めて人生っていうふうに考え方をどう人間が変えられるかっていう大きな実験。
24:31本当はそれが正しいその考え方って今日本のみならず海外でも全然それは解除されてない思考ですよねいやアメリカアメリカアメリカ実力主義でしょうんじゃあそもそも実力主義やからその年功序列みたいなことも仕事現場では関係なかったりするものなんですか?アメリカは関係ないでしょ?
25:02じゃあその日本の中でいうその年功序列をなくしていく術っていうのがアメリカを見習うには何を一番見習うやり方労働基準法やったらやっぱ政治関係そうなんだからやっぱ政治のもの政治ですねそうなったらアメリカだけ見んでもね欧米でもそんなにいっぱいありますもんね過方が過ぎる日本はやっぱ努力還元型能力実績型じゃないとダメだと思うし早期退職に関してだって正直言ってそれ言われたら能力ある人が辞めると思うね
25:31抜けていけますよね能力ない人はぶら下がるよねありますそれは能力ある人がしたら何やこの会社と気づきますよ気づくよってなったらその会社は大きく羽ばたいていけなくもなっていて空いたりするじゃないですかみんなが今なんかいろいろ考え改め直さないといけないタイミングなんじゃないかね僕はでも成瀬さん今日おっしゃったようにね結果僕の言葉で言ったら努力還元型能力実績型そういう世界ならダメだと思いますね
25:33To be continued...
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