00:00Jesús Hernández, estamos a unos pocos días del 8M. ¿Qué pasa con la brecha salarial en México?
00:06Buenas noches, Pedro. En efecto, estamos a dos días de esta fecha que se marca como el Día Internacional de
00:14la Mujer
00:14y que, como mero apunte, hay que recordar de dónde viene, ¿no?
00:19Del año de 1975, cuando en Estados Unidos se declaró el Año Internacional de la Mujer
00:24y de 1978, que en España se empezó a celebrar el 8M, ya más formalmente, como el Día Internacional de
00:33la Mujer Trabajadora.
00:35Estamos hablando de que han pasado 51 del movimiento en Estados Unidos y 48 del movimiento en España.
00:43Y bueno, en ese aspecto, justo como estamos hoy en 2026, lo que vemos es que dos datos nos dan
00:51clara idea de las brechas.
00:54Resulta que de cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer recibe 84 como salario,
01:01aun cuando los trabajos sean iguales. Eso quiere decir que hay un gap de 14%.
01:04Y hablamos de que del total de mujeres trabajando, que más o menos son de cada 146, 26%,
01:13siguen siendo prácticamente dependientes laborales y dependientes financieras.
01:19Como vemos, en diferentes industrias, pues las brechas varían y los salarios cambian,
01:26pero la constante es que los hombres siguen ganando más que la mujer.
01:31Y esto, en algunas industrias, sobre todo servicio, comercio y demás, puede irse hasta los 15, 20% de diferencia.
01:38Hoy, también podemos ver en qué se están desarrollando las mujeres y vemos que por industria,
01:46los servicios siguen siendo los sectores donde trabaja buena parte,
01:56donde tienen mayor presencia, donde en el comercio pequeño son 60%,
02:01en el hotelero 58%, en la banca, que es una de las industrias que ahí va, pues es 51.3%,
02:07y de ahí vamos bajando el rango hasta agricultura y otros.
02:13Ahora, ¿cuáles son las posibilidades reales de escalar profesionalmente?
02:18Si vemos estos números en cuántos puestos directivos hay, cuántos directores generales hay por cada 100 empresas,
02:27vemos que son apenas tres directoras generales, 15% más o menos en las direcciones financieras,
02:35y 26% en direcciones jurídicas.
02:39Oye, llama la atención el dato del 64% de corporativos donde no hay mujeres en alta dirección.
02:44Así es. O sea, en 64% de las mujeres hay un club de TOBI totalmente consolidado,
02:50dirigiendo los destinos de las empresas.
02:52Y esto tiene que ver con los roles tradicionales que se han tenido a nivel social y laboral,
03:00donde las decisiones, bueno, pues si vemos cómo se emplea o cómo está la situación laboral de las mujeres,
03:09el factor cuidado es importantísimo.
03:1149% de las mujeres no se meten al mercado laboral porque tienen a alguien que depende de alguna u
03:19otra manera,
03:20los hijos, los padres o alguien cercano a quien cuidar.
03:245% no busca por alguna u otra situación y solamente 46% son, digamos, más activas en términos laborales.
03:33Ahora, ¿cómo les va incluso cuando toman el destino de ser emprendedoras o dueñas de negocios?
03:38Hay que ver que, de acuerdo con el INCO, hay en México 6.2 millones de negocios operados por mujeres
03:51y, bueno, pues buena parte de ellos está en informalidad.
03:56Solamente 17% de los negocios de mujeres son formales y solo 13% tienen acceso a crédito o financiamiento.
04:06Del resto, 54%, pues son mujeres que están en informalidad o que tienen ingresos menores que con el sector formal.
04:17Y bueno, acá viene un dato brutal.
04:20Aún cuando son dueñas de las empresas, las mujeres que no tienen un dependiente familiar o cercano a quien cuidar,
04:28logran ingresos superiores a 200 mil pesos al año.
04:31Hablamos 16 mil mensuales o 540 diarios y quienes sí tienen un dependiente solamente son 28% las que superan
04:42esta cifra.
04:43El prejuicio de fondo sigue existiendo y a pesar de medio siglo, pues no han cambiado las estructuras de forma
04:50fundamental.
04:51Muy bien, gracias Jesús.
05:02Gracias.
05:02Gracias.
05:02Gracias.
05:02Gracias.
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