00:00Porque en el último siglo, en los últimos 100 años, las mujeres en la sociedad han tenido un rol que
00:06ha ido creciendo de manera significativa,
00:09pero aunque tengan mejores oportunidades educativas y una presencia paritaria en el Congreso y en otras áreas del gobierno y
00:17de la política,
00:18esto no se refleja en la economía y en el ingreso.
00:22Vamos a hablar de este tema con Paola Vázquez, coordinadora de Sociedad del Instituto Mexicano para la Competitividad del INCO.
00:30Bienvenida, Paola.
00:31No, gracias. Un gusto estar aquí contigo.
00:33Pues un enorme estudio que acaban ustedes de presentar sobre un siglo de datos sobre las mujeres en México.
00:41Así es. Justo desde el INCO decidimos hacer como esta medición, esta recopilación de series históricas,
00:47porque normalmente analizamos la participación de las mujeres en los últimos 10 años o 20 años,
00:53pero la foto se ve más clara cuando hablamos del inicio de 1900,
00:59cómo es que ha evolucionado a la par justo de los derechos, también de la obtención de derechos como el
01:06voto,
01:07también de la salud reproductiva.
01:09Entonces vemos cómo avances, como en la salud, cada vez más hay menos embarazos.
01:16Las mujeres pasaron de tener alrededor de 6 hijos en promedio a 2.
01:21Entonces eso es un gran avance, también menos embarazo adolescente.
01:25Cada vez más las mujeres se casan más tarde, retrasaron alrededor de 10 años el matrimonio.
01:31Pues sabemos que en el inicio de 1900, pues las mujeres se casaban entre 15 y 19 años
01:38y ahora se casan alrededor de los 30 años.
01:40Entonces vemos que estos avances, igualmente la entrada a la educación, pues han sido significativos.
01:46No hay que dejarlos de lado, pero también vimos la evolución de la participación económica.
01:52¿Qué pasa con la participación económica?
01:54Dio un salto tremendo, eso hay que decirlo.
01:57Desde 1900 las mujeres participaban alrededor del 8%
02:01y ahora en el 2025, cerca del 46% de las mujeres están en la fuerza laboral.
02:08Sin embargo, las condiciones no son las mismas.
02:11Aún seguimos enfrentando brechas salariales, concentrándonos un poco más en la informalidad
02:17y viendo que aún no se traduce en mejores condiciones en el mercado laboral.
02:21Y en mucho tiene que ver con una sociedad patriarcal, machista, que orilla a que las mujeres, por ejemplo,
02:29en educación universitaria, según leía en el reporte, tiendan a tomar las carreras o las licenciaturas
02:36que tienen relación con los cuidados.
02:38Una responsabilidad que ha recaído en las mujeres y de la que los hombres se evaden, ni siquiera la reconocen.
02:45Sin duda, hay un tema de estereotipos grande, sino el tema de los cuidados es transversal.
02:52Las mujeres las acompañan desde la elección de la carrera, desde su trayectoria educativa
02:58y traslada hacia el mercado laboral.
03:01Yo diría sí, una especie de estereotipos que ha hecho que las mujeres se concentren desde la educación en estas
03:07carreras.
03:08Pero también diría que las políticas de cuidado no han avanzado al mismo ritmo
03:14que las mujeres en el mercado laboral. ¿Por qué?
03:17Porque si hablamos de las licencias de maternidad, es la misma que tenemos desde 1970,
03:22cuando las mujeres participaban cerca del 18%.
03:25Entonces, las licencias de paternidad es una cosa que se hizo hace, en los últimos 10, 20 años.
03:32Entonces...
03:32Y que ha avanzado muy lentamente, ¿no?
03:34Efectivamente.
03:34Solo en algunas áreas, en algunos trabajos, es que se permite que los padres tomen una licencia
03:41para participar en la crianza de hijos, ¿no?
03:46Sí, claro.
03:47Si vemos el esquema de dimensión, las mujeres toman 12 semanas de licencia de maternidad
03:54y los hombres ni siquiera son licencias, son permisos.
03:56Es un esquema distinto y son cinco días.
03:58No son obligatorios y el costo corre totalmente por parte de las empresas.
04:02Entonces, eso quiere decir que es mucho menos probable que los hombres tomen estos permisos, ¿no?
04:09Para que las...
04:09Entonces, es complicado que puedan formar parte de la corresponsabilidad de los cuidados.
04:15Entonces, las políticas de cuidados no han avanzado al mismo ritmo que las mujeres
04:20que estamos participando en el mercado laboral.
04:22Y sin duda, también tiene que ver el estereotipo.
04:24Y bueno, los cuidados siguen siendo la principal barrera de entrada en el mercado laboral,
04:29de permanencia y también de crecimiento para las mujeres.
04:34¿Cuáles son las series históricas de datos que han podido agrupar y hacer compatibles
04:41a lo largo de un siglo para analizar la situación de la mujer?
04:45Bueno, justamente tenemos en primera instancia la serie de crecimiento de la población.
04:50Vemos cómo la población ha crecido desde 1900 hasta la fecha.
04:54También tenemos fecundidad, que es el número de hijos, la tasa promedio por mujer.
05:01Tenemos igualmente participación económica, que es el total de mujeres que tienen un empleo.
05:06Del total de mujeres en México, ¿cuántas tienen un empleo?
05:09Entonces, esto está también desde 1900.
05:11Lo tenemos para hombres y para mujeres.
05:14Tenemos matrícula universitaria para hombres y para mujeres,
05:18analfabetismo, embarazo adolescente y participación política.
05:22Representación en congresos y gobernaturas.
05:25Y eso se puede consultar desde los años 20 del siglo pasado hasta la fecha.
05:31Exactamente.
05:32Hay algunas series que justo el Inegi levantó censos de población desde 1900.
05:38Entonces, hicimos comparables estas cifras con, obviamente,
05:42sus respectivas metodologías y notas técnicas.
05:45Entonces, hay algunas series que tenemos desde 1900 y el caso para el Congreso tenemos desde 1850.
05:54Y hubo que adoptar una perspectiva feminista en el análisis, ¿no?
05:59Sin duda, sin duda.
06:00Un enfoque de género.
06:01La selección de las variables fue decisiva, ¿no?
06:05No únicamente eran cualquier variable, sino que son las variables sociodemográficas
06:10que tienen un impacto en las carreras profesionales de las mujeres.
06:15Todo esto con el fin de la perspectiva económica.
06:17También tenemos variables de violencia.
06:19Sin embargo, esa es una variable distinta, dada que la tipificación, por ejemplo, del feminicidio
06:27y el reconocimiento se dio apenas...
06:29Sí, es más reciente.
06:30Es mucho más reciente.
06:31Para cerrar, me gustaría que nos explicaras un poco la conclusión a la que llega este estudio del INCO
06:38respecto de los cuidados y lo que se debe hacer.
06:42Claro.
06:43Justamente pasando a las propuestas, pues tenemos dos grandes propuestas, ¿no?
06:47La primera sería el establecimiento del sistema de cuidados, seguir impulsando para que eso
06:53se pueda construir, construir el andamiaje y también proponemos licencias parentales, ¿no?
07:00Ya no hablar de las licencias de maternidad o los permisos de paternidad, sino que hablar
07:04de una licencia que puedas compartir.
07:06Ya algunos países como Canadá, Finlandia, tienen estas licencias y pues propicia la corresponsabilidad
07:13de los cuidados.
07:14Y por el otro lado, pasar a empresas mucho más flexibles.
07:19¿Qué es lo que pasa?
07:20Pues a veces las mujeres se concentran en la informalidad, pues por el hecho de no poder
07:25encontrar flexibilidad en una empresa, un corporativo, etc.
07:29Entonces, migrar a empresas mucho más flexibles como regresos escalonados después de la maternidad.
07:35Eso hemos visto que es una gran práctica.
07:38Incluso, este, flexibilidad de horarios, ¿no?
07:41Institucionalizar estas prácticas o permisos para ausentarte por cuidados puede hacer que
07:45las mujeres permanezcan en sus empleos y puedan crecer.
07:48Muy bien, Paula.
07:50Pues está el estudio.
07:51Lo vamos a difundir en las redes.
07:52Y te agradecemos muchísimo que nos hayas acompañado aquí en el estudio de Milena.
07:56No, el gusto es mío.
07:57Muchas gracias.
07:57Bien, es Paula Vázquez, coordinadora de Sociedad en el INCO, con este estudio.
08:03Vamos a seguir.
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