00:04Continua l'impegno di COP per la parità di genere, la valorizzazione del talento femminile e la promozione di una
00:10cultura fondata sull'inclusione con la campagna Close the Gap, giunta la sesta edizione.
00:15Formazione rendi contazioni e interventi concreti all'interno del mondo COP sono i tre pilastri dell'azione presentata dalla presidente
00:22Maura Latini.
00:23La nostra agenda 2026 segue lo schema identico e da sei anni cerchiamo di riempire di contenuti. Il primo da
00:31rendi contazione è raccontare in casa COP noi in primis che cosa abbiamo fatto, non si può chiedere agli altri
00:38se non facciamo prima noi.
00:39Il nostro modello organizzativo sta andando avanti con sempre più donne in ruoli di responsabilità. Abbiamo conseguito la certificazione UNI
00:50125 della presidenta del Consiglio dei Ministri, molto importante perché anno dopo anno serve il rinnovo.
00:58Quindi non è una una tantum e quindi serve una consapevolezza che si dispiega nel tempo. Continueremo a supportare i
01:07nostri fornitori piccoli e medi, in particolare quelli più fragili, le nostre filiere agricole, mettendo a disposizione moduli, modelli formativi
01:16su base volontaria perché anche loro possano sviluppare questo percorso.
01:21Metteremo a disposizione nei territori dei moduli formativi anche per rappresentare plasticamente all'esterno delle scuole che cosa è la
01:35formazione affettiva.
01:36Il protocollo d'intesa fra COP e Fondazione Giulia Cecchetti, insiglato a settembre 2025 e ora rinnovato con durata annuale,
01:43raggiunge un primo importante obiettivo.
01:45Aver concretizzato da subito, grazie al fondamentale contributo di COP Alleanza 3.0 e COP Reno, il principio comune di
01:53una formazione sui temi della parità di genere estesa ai dipendenti.
01:57Attraverso questa formazione si danno innanzitutto informazioni, perché la conoscenza di quelle che sono le varie forme di violenza è
02:08già un primo passo molto importante.
02:10Poi attraverso la conoscenza andare a scandaliare quelle che possono essere le modalità attraverso le quali sia i singoli, quindi
02:20gli stessi dipendenti e le loro famiglie, sia l'azienda stessa, possano attivare una serie di iniziative di contrasto.
02:29La seconda cosa è il monitoraggio, perché è importante capire, sapere come queste iniziative di formazione stanno incidendo.
02:38Con dire fare amare, COP sensibilizza sulla necessità di inserire l'educazione alle relazioni tra materie scolastiche obbligatorie nel nostro
02:46paese.
02:47Quello che vogliamo fare con questo grande progetto è portare l'educazione sentimentale, portare quanto è importante, anzi fondamentale, l
02:55'educazione sentimentale a scuola, l'educazione alle emozioni.
02:59Perché? Perché a noi non interessa tanto il fatto finale, la violenza, quello che finisce sul giornale, l'evento, il
03:06femminicidio eccetera.
03:07A noi interessa capire le cause, capire da dove nascono i problemi, da dove nascono le violenze.
03:15E spesso nascono dalle parole, nascono nelle famiglie dove le emozioni non vengono raccontate, espresse, circoscritte dentro un perimetro.
03:23E quindi quello che facciamo proprio in questi eventi è parlare delle emozioni e scomporre le parole, capire come possiamo
03:30fare a smontare questo meccanismo
03:32e il più possibile scongiurare il pericolo che queste violenze si perpetuino.
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