00:04L'obiettivo è costituire un'alleanza con COP proprio con la finalità di cambiare la cultura
00:14di fondo che ancora ci caratterizza purtroppo, c'è una cultura di tipo patriarcale che vede
00:20un po' la donna come sottoposta all'uomo, questo non va bene e quindi questa alleanza
00:25che ha questa finalità di fondo si caratterizza secondo me per due aspetti fondamentali, sono
00:32tante le cose che vogliamo fare insieme però queste due per me sono diciamo quelle più
00:38significative, una è quella di avviare un processo di formazione dei dipendenti e delle loro famiglie,
00:46questo è importantissimo, attraverso questa formazione si danno innanzitutto informazioni
00:55perché la conoscenza di quelle che sono le varie forme di violenza è già un primo passo
01:01molto importante perché diversi studi hanno dimostrato che la scarsa conoscenza corrisponde
01:09con una scarsa sensibilità, una scarsa consapevolezza che esiste, sono queste forme di violenza
01:17e che è necessario contrastarle, quindi primo conoscenza, poi attraverso la conoscenza andare
01:25a scandaliare quelle che possono essere le modalità attraverso le quali sia i singoli, quindi gli stessi
01:32dipendenti e le loro famiglie, sia l'azienda stessa possano attivare una serie di iniziative
01:39di contrasto, quindi attivare quello che si chiama l'engagement, l'impegno di ciascuno, la responsabilità
01:46di ciascuno per poter appunto ridurre e contrastare questa violenza, è importante conoscere che le forme
01:52di violenza sono tante e quindi vanno non soltanto quella fisica, quella sessuale ma anche quella economica,
02:02psicologica, di linguaggio e digitale, quindi su queste poi cercare di capire, diffondendolo a tutti, cosa si può fare
02:12anche a livello personale usando dei linguaggi corretti, sapendo captare forme di violenza che magari le donne
02:19hanno paura a dire insomma, a diffondere e a chiedere aiuto e aiutarle senza che ci sia una richiesta di
02:29aiuto.
02:30La seconda cosa è il monitoraggio, perché è importante capire, sapere come queste iniziative di formazione
02:38stanno incidendo, quindi ci saranno forme di monitoraggio in forma anonima che verranno ovviamente date,
02:47svolte dalla fondazione Giulia Cechettino e messe a disposizione della COP in modo che la COP sappia quello che sta
02:55succedendo,
02:56quello che è successo dopo l'intervento di formazione e quindi valutare l'impatto e valutare l'eventuale
03:04ulteriore necessità di altre azioni.
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