00:00Je m'excite à maintenant être avec Sonia Becker,
00:02Sales & Business Development Manager à Zortify.
00:06Bienvenue à Viva Tech.
00:07Merci beaucoup pour l'invitation et pour la chance d'être ici.
00:11C'est génial d'avoir vous.
00:12Zortify développe des Human Experience Management solutions.
00:15Donc, c'est un système intelligent décision-making.
00:18Qu'est-ce que ça signifie?
00:20Oui, exactement.
00:22Nous utilisons natural language processing
00:24pour aider les décisions de décision-makers
00:27pour faire des décisions.
00:28Donc, quand c'est à la sélection processus de personnes,
00:31quand c'est à la développement,
00:33mais aussi à la team et procédure,
00:35quand vous voulez savoir plus de personnes qui sont en fronte de vous,
00:39nous nous permettons à vous donner des produits
00:41pour aider à comprendre lesquels d'un autre mieux.
00:43Donc, souvent, la définition d'un bon business idéal
00:47est une chose qui solvient un problème.
00:49Donc, on s'est passé un peu plus.
00:50Tell me ce que c'est le problème dans l'industrie.
00:52Donc, le problème de l'industrie aujourd'hui,
00:55quand c'est le rôle de l'HR,
00:57c'est le «quite-quitting ».
00:59Donc, les gens se sentent vraiment déconnectés
01:01de leur environnement,
01:03aussi après la COVID-19.
01:05Donc, dans le domaine de l'office,
01:07vous n'avez pas la chance de rencontrer à tout le monde,
01:10de parler à tout le monde,
01:11et les gens sont insatisfaits.
01:13Et ils sont en train de chercher pour un purpose.
01:16Et la raison de la première pour «quite-quitting »
01:19c'est une bonne expérience de l'employee.
01:21Et notre mission est vraiment
01:23d'enhancer la humanité de l'experience,
01:25et de construire la bridge entre les employés et leur employeur,
01:30de comprendre lesquels d'un autre mieux,
01:32de comprendre lesquels d'un autre mieux,
01:34et de connecter lesquels encore.
01:35Oui, j'ai juste read,
01:36c'est que presque 60% de l'employés
01:39ont «quite-quitted ».
01:41Oui.
01:41Donc, comment est-ce que cette technologie
01:43vraiment prevente cela, je pense?
01:44Est-ce que c'est une matière de recrutation
01:45de la talent,
01:46lesquels qui ne vont pas «quite-quit »
01:48un mois ou deux après lesquels d'un autre?
01:50Oui.
01:50Donc, nous nous concentrons sur lesquels d'un desquels
01:53et sur lesquels d'un desquels
01:55et sur lesquels de l'entreprise,
01:57lesquels de l'entreprise,
01:57et ce qui correspond à ça,
01:59positivement mais aussi negativement.
02:02Donc, pour nous,
02:02c'est important vraiment
02:03de donner à tous lesquels une voix dans la compagnie.
02:07Donc, ne pas même les extroverts comme moi,
02:09mais aussi les chants,
02:11lesquels qui sont en train de parler,
02:13lesquels qui ne peuvent pas s'exprimer,
02:16et lesquels qui ne peuvent pas s'exprimer.
02:18Lesquels qui ne peuvent pas s'exprimer en nos propres mots,
02:23en notre mother tongue,
02:24en notre propre langue.
02:25Parce que votre façon,
02:26comment vous expressz-vous,
02:27c'est une autre façon que moi.
02:29Mais notre technologie
02:30nous permet de trouver des insights,
02:32et de connecter à l'autre encore,
02:34et nous permet d'entendre à l'autre mieux.
02:37Oui, c'est so funny,
02:38parce qu'il y a des headlines qui disaient,
02:40lesquels qui veulent travailler de la maison,
02:42ils ne veulent pas revenir à l'office.
02:43Et puis, j'ai vu un article qui disait,
02:46lesquels qui veulent travailler de la maison.
02:48Donc, ils sont en train de travailler de la maison.
02:52Donc, ils veulent travailler de la maison.
02:55Donc, ils veulent travailler de la maison.
02:57Mais comment est-ce qu'on peut les connecter à l'office ?
02:59Donc, les solutions que nous avons construit
03:01nous aiderons lesquels des décisions de décision-makers
03:03à comprendre mieux ce qu'ils ont besoin.
03:07Donc, même si vous êtes en la maison.
03:08Donc, nous avons pu, par exemple,
03:11à l'open-end texte de questions,
03:13pour vous demander,
03:13qu'est-ce que vous avez besoin d'un employeur
03:16que vous vous sentez plus satisfait
03:18dans votre environnement de travail ?
03:19Et si c'est un autre topic pour vous,
03:21que pour moi,
03:22vous avez complètement d'autres needs.
03:24Mais la technologie
03:26est capable de vraiment détecter
03:28ces needs que vous avez.
03:30en tant qu'entreprise,
03:31vous pouvez, par exemple,
03:33vous pouvez, par exemple,
03:35vous pouvez, par exemple,
03:36vous pouvez, par exemple,
03:37vous pouvez, par exemple,
03:38vous pouvez, par exemple,
03:39parce que nous n'avons pas
03:41à la café-corner chaque jour.
03:43Oui.
03:44Et aussi,
03:45lesquels sont très différents
03:46que lesquels desquels desquels.
03:47Juste parce que vous avez
03:48lesquels pour un rôle
03:49n'est pas que vous avez
03:49n'est pas que vous avez
03:49lesquels pour la culture,
03:51ou quelque chose comme ça.
03:52Donc, je veux dire
03:53à l'artificial intelligence.
03:55Comment est-ce que ça joue ?
03:56C'est vraiment un moment
03:57d'un moment,
03:57d'un moment donné,
03:59c'est un moment donné
03:59d'un moment donné
03:59à l'artificial intelligence.
04:00Oui.
04:01Tout ce qui concerne
04:02l'artificial intelligence,
04:03tout ce qui concerne
04:04l'artificial intelligence,
04:06Mais ce qui concerne
04:07l'artificial intelligence
04:07c'est que vous pouvez
04:09l'utiliser cette technologie
04:10pour bien.
04:11Et comprendre
04:12l'artificial intelligence
04:15pour tout le monde,
04:16c'est qu'il fait
04:17que c'est vraiment
04:18d'added à la valeur
04:19de votre décision-making
04:21et de la procédure.
04:22Parce que nous,
04:23humains,
04:23nous faisons tous les jours.
04:25Dans l'HR,
04:25on point,
04:28mais c'est crucial
04:29que vous faites
04:29les décisions.
04:30Et nous donnons
04:31d'un autre
04:32layer d'information
04:33d'utiliser
04:34l'artificial intelligence
04:34qui est plus
04:36objective
04:37et moins
04:37biased,
04:38et connecter
04:39again,
04:40humains
04:40et technologie.
04:41de l'artificial intelligence
04:47de l'artificial intelligence
04:50de l'artificial intelligence
05:11en tant que l'artificial intelligence
05:12qui utilisent
05:12l'artificial intelligence
05:14pour faire ça
05:15en sorte,
05:16de la façon positive,
05:17vraiment,
05:17pour aider les gens.
05:18C'est crucial
05:20qu'il y a une régulation
05:21qui sortent
05:23les personnes
05:23qui prennent la technologie
05:24pour,
05:25je ne sais pas,
05:26pour la guerre,
05:27pour la faite,
05:28Mais c'est toujours
05:30notre duty
05:31et notre mission
05:32de utiliser cette technologie
05:34pour bien.
05:34Et donc,
05:34je pense que c'est
05:35très crucial
05:35que nous avons,
05:36ils disent,
05:36notre nouveau AI Act.
05:38Nous sommes plus
05:38heureux de contribuer
05:40en un moyen de faire
05:41en sorte de recherche
05:42et de contribuer
05:44avec le recherche
05:45que nous sommes,
05:46en un Luxembourg-based
05:47company,
05:48aussi,
05:49avec les universités.
05:51Nous avons récemment
05:51un collaborateur
05:53avec les universités
05:54en Luxembourg
05:54pour avoir un impact
05:56sur cette technologie
05:56et de partager
05:57les idées
05:58sur cette technologie
05:59et de rendre
05:59notre environnement
06:01meilleure.
06:02Final question,
06:03ce sont vos goals
06:03à VivaTech?
06:05Les goals,
06:07de course,
06:07c'est de présenter
06:08nos produits
06:09et aussi,
06:11à VivaTech,
06:12c'est l'Europe
06:12la plus grande technologie
06:14de la technologie
06:15et de comprendre
06:16ce qu'est-ce qu'il y a
06:16de l'extérieur
06:17et de comprendre
06:17ce qu'est-ce qu'il y a
06:18Et VivaTech
06:20est vraiment
06:20un endroit
06:20pour nous
06:21pour nous
06:22pour nous
06:22de showcase
06:22notre produit.
06:24Oui,
06:24beaucoup de décision
06:25de l'extérieur
06:25et beaucoup d'ideas
06:27sont dans le room.
06:28Et nous sommes
06:29uniquement
06:29pour construire
06:30des produits
06:31qui sont vraiment
06:32utiles
06:33pour les gens
06:34si nous
06:34comprenons
06:35leurs besoins.
06:35Et donc,
06:36VivaTech
06:36est toujours
06:37la meilleure
06:37de l'extérieur
06:39de l'extérieur
06:39de l'extérieur.
06:40Thank you so much,
06:41Sonia.
06:41Great conversation.
06:42Thank you so much.
06:42Pleasure to have me.
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