00:00Con la entrada en vigor para el de la semana de 40 horas para llegar a la semana de 40 horas se ha determinado que para el año 2027 se inician con una jornada máxima de 38 horas.
00:14El próximo año.
00:14Sí, pero este tiempo que este lapso de este año no es para que nos esperemos en diciembre y ponernos a correr. El lapso que está en la reforma y que se otorgó, porque esto ya es vigente, es para que las empresas puedan trabajar ya en diferentes cambios.
00:35¿Y cuáles son estos cambios? Tiene que ser desde el sistema de contratación de los trabajadores, de cómo se van a prestar los servicios ahora, pasando por los ajustes a los contratos de trabajo que deben de hacerse.
00:50Luego de esto hay que trabajar en los horarios de labores, hay que trabajar en los controles de asistencia y desde luego al final también vamos a tener que pasar por el salario.
01:02Un salario que va a tener mucho que ver no solamente el que se va a otorgar el año que viene, sino ya el que deba de aplicarse este año, tiene mucho que ver con este ejercicio.
01:15Entonces, la primera reflexión que yo podría decir y compartir con tu público, Livia, es que esto no es un trabajo para octubre o noviembre o diciembre, es un trabajo que este lapso que se ha otorgado de este año es precisamente para que empecemos a hacerlo así.
01:30Y ya algunas empresas, te puedo adelantar que están empezando a hacer ejercicios sobre todos estos aspectos que te acabo de decir, porque no pueden, eso no puede llevarse a cabo ni en un fin de semana ni a corto plazo.
01:45¿Y qué cambios además de eso implica estos años, este año, qué otros cambios implica cambios laborales?
01:52Bueno, todo esto viene junto con muchas reformas, reformas que están constituidas no en forma aislada, sino se está creando como una red laboral en donde cada reforma tiene que ver con cosas diferentes.
02:12Y si yo te digo de la semana de 40 horas, tiene que ver con los contratos, tiene que ver con los controles de asistencia, tiene que ver con salarios.
02:22Y tal vez podría presentar algo que parecería que está muy alejado, pero no lo es así.
02:30Por ejemplo, lo que se ha llamado lo de la ley Silla, la VIPE de estación, la forma en que los trabajadores tienen derecho a tener un lugar donde sentarse durante la jornada laboral.
02:42Y tiene que ver con la Comisión Mixta de Seguridad y Higiene, y tiene que ver con la norma 30.
02:49Y eso también tiene que ver con, en un momento dado, con lo que se paga de prima de grado de riesgo en el Seguro Social, y eso también tiene que ver con los salarios.
03:00Entonces, las reformas que se están, que esta ya es vigente, pero que empieza a aplicar para el año 2027, la primera que mencioné, tiene ya una, tiene una tarea que es la que hay que hacer en este 2026.
03:15Porque de otra manera, Olivia, vamos a tener muchos problemas de productividad y también problemas con la autoridad, que ya está empezando también a hacer labores de concientización para que esto se pueda llevar a cabo.
03:30Porque sí, ni de una vez lo puedo adelantar, y en Compermex lo hemos comentado, no va a ser un cambio fácil, ni un cambio terzo.
03:39Pero esto va, sí o sí va a generar algunos problemas. La idea es que sea los menos posibles.
03:46¿La reducción de la jornada laboral implica reducción de salario? ¿Qué nos diría, abogado Jesús Zalatorre Mendieta?
03:52No, la reforma a la ley dice que la reducción de la jornada laboral nada tiene que ver con lo que se está ganando de salario actualmente.
04:02El salario es intocable, pero en esta proyección de salarios, de lo que tenemos que pagar este año y de lo que tenemos que pagar el otro año,
04:09ese trabajo tenemos que hacerlo ahora, ¿no?
04:13Nos dice que va a ser de manera gradual. Entonces, ¿cómo se aplicaría? ¿Cada empresa lo decide o cómo va?
04:19No, va a ser... Eso fue parte de lo que se estuvo discutiendo de la forma en que iban a ser.
04:27Se habló en un momento dado que podía ser por sectores, pero no, el cambio es general.
04:32Y el cambio empieza a partir de enero del 2027. Son dos horas menos y en los siguientes años van a ser, cada año van a ser dos horas a la semana menos.
04:45Entonces, ¿no deciden si queda en dos días de descanso para ir restar las horas? ¿Para que queden 40?
04:52A ver, lo que te puedo decir es que para el 2027 tu jornada máxima va a ser de 38 horas semanales.
04:59Y también determina que el tiempo extraordinario que hasta el día de hoy es de...
05:04La regla básica es de tres horas diarias ni más de tres veces a la semana.
05:09También va a cambiar a topes de cuatro horas y de doce horas.
05:12Pero no es, no es, Olivia, no es como dar una receta de, ah, bueno, pues arregla esto y esto.
05:20Si no, es mucho trabajo el que se tiene que hacer.
05:23Y se tiene que hacer desde mirar a la plantilla, ver y revisar los perfiles del puesto para ver cómo podemos trabajar de una mejor forma para poder...
05:33Poder no solamente cumplir que para el 2027 sean 38 horas y para el 2028 sean 36 horas y así cada año sucesivamente hasta llegar a las 40 horas.
05:46El gran punto, Olivia, yo creo que es, que creo que es el mensaje importante para tu audiencia, es que tenemos que cuidar la productividad de las empresas.
05:59Tenemos que, esto va mucho para el alma de las empresas para hacerlas sustentables porque el riesgo que se tiene son dos.
06:08Uno, que no podamos cumplir con este nuevo método de trabajo y que implique cierres de empresa, porque sí hay que decirlo.
06:16Y la otra es que el fenómeno de la informalidad sea creciente, porque el costo que tenemos ahora y que se va a tener ahora con los salarios,
06:30porque déjame decirte que aunque los salarios han aumentado, las tasas impositivas no son así.
06:36Entonces llega un momento dado en que puedas recibir más dinero, pero tienes que pagar más impuesto.
06:41O sea, el ganón sigue siendo el gobierno ahí, ¿no?
06:44Y entonces eso sí, eso es un tema que también tenemos que, que estamos ya hablando con algunos sindicatos de trabajadores
06:53y también queremos acercarnos con el gobierno, este, con el gobierno federal.
06:58Te puedo adelantar que hoy en la mañana estuvimos en un desayuno de Coparmex,
07:02donde nos acompañó nuestro presidente nacional, Juan José Sierra Álvarez,
07:06y este es uno precisamente un tema que él tocaba, es cómo debemos de trabajar, pero en conjunto, es decir,
07:15no podemos trabajar el gobierno por un lado, los empresarios por otro y los sindicatos de trabajadores en otra vía.
07:22Si no trabajamos en conjunto, que es lo que estamos tratando de acercarnos ahorita en un principio,
07:27los sindicatos de trabajadores y Coparmex para presentarle un programa al gobierno
07:33de la forma en que se deba de ajustar los impuestos para que los trabajadores que tienen un,
07:39que tienen aumentos a su salario no paguen este, más impuesto.
07:44Pero esto es todo un ejercicio que les comparto, es, es un trabajo para mucho tiempo,
07:50y ese tiempo es el que la reforma en el, precisamente en la semana de 40 horas,
07:55se ha establecido de un año, y no, no es un lapso gratuito, no es como de,
08:03ah, bueno, pues esto lo vemos el otro año.
08:05Es, creo, estamos muy ajustados para empezar a trabajar.
08:09Ya.
08:10Ya hablaba un poco de esto, entonces, es difícil que se aplique a todas las empresas,
08:15puede generar esto cierre de empresas, informalidad, por ejemplo, el sector de la medicina,
08:20no, en los hospitales a poco, nada más seis horas y ya, se va.
08:24Van a ser treinta y ocho horas, son treinta y ocho horas a la semana.
08:28La forma en que lo repartas, eso también es, es algo que, que, que nosotros estamos,
08:33precisamente, Olivia, preparando para eso un seminario que los queremos invitar en Coparmex,
08:39que va a ser el, el próximo, el próximo martes 20 de, 20 de enero, en las instalaciones de Coparmex,
08:49sobre este tema, vamos a hablar de las modificaciones que se tienen que hacer para cumplir la semana de 40 horas,
08:59la modificación, repito, en la, en los sistemas de contratación, en los controles de asistencia,
09:05las nuevas reglas para el tiempo extraordinario y lo del, y lo del salario.
09:09Esto, te repito, va a ser el próximo martes a las veinte, a las once de la mañana, 20 de enero,
09:17y yo te pediría que me permitieras dar un teléfono por si se quieren inscribir.
09:20Claro que sí, ¿dónde se pueden inscribir?
09:22Este, es el veintidós noventa y nueve cuarenta, dieciocho sesenta y siete, lo repito, veintidós noventa y nueve cuarenta, dieciocho sesenta y siete,
09:34ustedes de Coparmex, o pueden hablar directamente a los teléfonos de Coparmex, o entrar a la página para pedir mayor información.
09:42No necesitan ser socios de Coparmex, está abierto al público en general,
09:47y lo que vamos a ver ahí es, vamos a desmenuzar en, en este taller de tres horas, en este seminario,
09:55de cuáles son las bases que, que debemos de contar para empezar a, a hacer este, este ejercicio y poder cumplirlo antes de que termine el año.
10:04¿En este número pueden comunicarse vía WhatsApp o solo?
10:06Así es, es de WhatsApp, es este número que te acabo de dar, es de WhatsApp.
10:10Ok, ¿nos recuerda cuándo es el seminario sobre la, los temas laborales?
10:14Estos temas laborales de la semana de cuarenta horas, es en Coparmex, Veracruz, es el próximo martes veinte de enero,
10:22es a las once de la mañana, y ustedes pueden comunicarse y este, y registrarse en el este, en, en el teléfono que les acabo de compartir.
10:34Veintidós, noventa y nueve, cuarenta, dieciocho, seis, siete.
10:37Así es.
10:38Muchas gracias, Jesús a la Torre Mendieta, algo más que desee agregar para XEU.
10:41Una cosa importante, agradecerte a ti y a tu audiencia el, el haberme escuchado el día de hoy.
10:47Muchas gracias, muy buenas tardes.
10:48Muy bien.
10:49Es Jesús a la Torre Mendieta, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, sobre los cambios laborales dos mil veintiséis,
10:54y tendrá un seminario en Coparmex, usted puede comunicarse y solicitar alguna inscripción al veintidós, noventa y nueve, cuarenta, dieciocho, seis, siete.
11:02Vamos a ir a la pausa, tendremos la información deportiva.
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