00:00En la cadena SER, hoy por hoy, con Ángeles Barceló.
00:07Siete y treinta y siete minutos de la mañana, seis y treinta y siete en Canarias.
00:11Es la hora de nuestro tiempo de economía con Jordi Fábrega.
00:13Hoy hablamos del impacto que está teniendo ya la inteligencia artificial sobre el mercado laboral.
00:19Un impacto que tiene forma de salarios más bajos, Jordi, en las empresas que más apuestan por esta tecnología.
00:25Sí, lo dice un estudio del IES que ha analizado datos de ciento treinta y ocho millones de trabajadores en Estados Unidos durante más de cincuenta años y que llega a dos conclusiones básicas.
00:36Que con la inteligencia artificial ahora hay salarios más bajos y también hay menos oportunidades para los trabajadores jóvenes.
00:43En concreto, tras la llegada de ChatGPT, los salarios medios en las empresas más expuestas al uso de la inteligencia artificial cayeron de media un cuatro y medio por ciento si los comparamos con lo que pasó con los salarios en las compañías que no están tan expuestas a la inteligencia artificial.
01:04Es decir, que ChatGPT ha tenido como consecuencia para las compañías que apuestan por ella reducir los costes salariales.
01:11Y decías que esta reducción, Jordi, es más evidente entre el personal joven.
01:15De hecho, lo que constatan los autores de este estudio es que el sueldo del personal senior, el de los niveles más altos de las empresas, apenas se ha visto afectado.
01:25De hecho, siguen cobrando lo mismo o incluso cobran más.
01:28Donde se nota el impacto es en el resto, porque sufren los salarios del personal intermedio que bajan hasta un 5,9 por ciento, pero la bajada de sueldos es mayor para el personal junior, para el personal joven,
01:42porque en ese caso los salarios de entrada en las empresas han bajado un 6,3 por ciento en las compañías que más apuestan por la inteligencia artificial.
01:52Esto siempre si comparamos salarios de estas empresas con las del resto de compañías donde la exposición a los avances tecnológicos es menor.
02:00Lo que ocurre es que se apuesta por el conocimiento barato, dicen los autores del estudio, y se intensifica una brecha importante en el empleo,
02:08porque cuanto más bajo estás en el escalafón laboral dentro de la empresa, más afectado estás por estas reducciones de sueldo.
02:16Y esta es la primera consecuencia, los sueldos más bajos, pero la segunda es que hay menos empleo para los recién licenciados.
02:22Sí, esa es la otra consecuencia que está teniendo ya la inteligencia artificial, una redistribución, por llamarlo de alguna manera, del personal dentro de las compañías.
02:32Hay menos juniors y más personal intermedio.
02:37La proporción de nuevos puestos de trabajo junior para personas que, digamos, son recién licenciados y entran a las empresas, ha bajado un 4 por ciento.
02:46En cambio, la de nuevos puestos de nivel intermedio ha aumentado prácticamente en la misma medida.
02:53Es decir, que hay una redistribución.
02:55No es que haya menos empleo en general, pero sí que hay menos oportunidades de entrada a las empresas para las personas que quieren entrar en el mercado laboral,
03:04porque las compañías están desplazando la contratación hacia puestos de nivel intermedio.
03:09Esto lo que sugiere es que las empresas lo que están haciendo es aprovechar la inteligencia artificial, como veíamos.
03:15Primero, para apostar por conocimiento más barato, pero también para saltarse, digamos, el primer escalón de entrada en el mercado laboral para las personas más junior.
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