00:00En la cadena SER, hoy por hoy, con Ángels Barceló.
00:07Siete y treinta y seis minutos de la mañana, seis y treinta y seis en Canarias.
00:10Hoy en nuestro tiempo de economía una historia sobre los horarios imposibles que exigen algunas empresas,
00:16especialmente en Estados Unidos, aunque no solo.
00:19Un ex empleado de un banco de inversión ha denunciado al banco por incumplir un contrato
00:24en el que había acordado que le dejaran descansar nueve horas al día, Jordi.
00:28Sí, es la historia de Catherine Schieber, una analista junior que firmó un contrato
00:32con una empresa de asesoría de Nueva York, Centerview Partners, en 2020.
00:37Cuando la contrataron tenía veintiún años.
00:40Llegaron a un acuerdo para que la empleada tuviera nueve horas de descanso
00:43para poder dormir cada día al menos ocho horas,
00:46a cambio de que estuviera disponible el resto de la jornada para trabajar en cualquier momento.
00:51Y cuando digo el resto de la jornada me refiero a cualquier hora de las quince
00:55que no tenía descanso de lunes a domingo.
00:58Es decir, los siete días a la semana.
01:00Lo de firmar que le dieran esas horas de descanso no fue un capricho.
01:04Fue porque esta ex empleada sufría un trastorno del estado de ánimo y ansiedad
01:09para el que se recomendaba médicamente ese descanso.
01:12El problema es que solo tres semanas después de empezar a trabajar
01:16con esas condiciones que había firmado,
01:18la empresa cambió de opinión y la despidió alegando que no podían darle
01:22esas horas diarias de sueño porque, si se las daban, no podía cumplir con su trabajo.
01:27Ella denunció por discriminación en un caso que volvió a poner en el debate en Estados Unidos
01:32esas jornadas imposibles a las que los recién licenciados especialmente,
01:37pero no solo ellos,
01:38se ven abocados especialmente en la industria de la banca de inversión.
01:42El caso ha llegado a los tribunales.
01:43Durante la tramitación de la querella,
01:47los jueces vieron base para llevarlo a juicio y para tomar una posición sobre el fondo.
01:52Al final el juicio iba a empezar esta semana,
01:54pero no se va a llevar a cabo porque ha habido un acuerdo judicial de última hora
01:59a las puertas de que comenzará ese juicio para zanjar el asunto
02:03a cambio de una indemnización millonaria por una cuantía que de momento no ha trascendido.
02:08Este es un caso particular que ocurre en Estados Unidos,
02:10pero para situarnos, ya nos hacemos idea de lo que ocurre en Estados Unidos a partir de este caso.
02:15Pero en España, ¿qué dice la ley sobre el descanso de los trabajadores?
02:19Pues en España el descanso de los trabajadores está regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
02:23En su artículo 34 dice que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
02:28mediarán como mínimo 12 horas.
02:30Es decir, que cuando salimos de trabajar tienen que pasar por ley 12 horas
02:34antes de volver al trabajo.
02:36Eso es al menos lo que dice la ley, que también habla de un máximo de 9 horas.
02:4010 horas ordinarias de trabajo efectivo.
02:43O sea que 12 horas de descanso al día, con un máximo de 9 horas de trabajo ordinario.
02:49Remarco el ordinario porque es verdad que se pueden añadir horas extra,
02:52que como recordaba Comisiones Obreras ayer mismo, son muchas y muchas veces sin pagar.
02:58Tantas como 2 millones y medio solo de horas extras impagadas durante el año pasado,
03:04que por tanto es un tiempo que se regaló a la empresa.
03:07Eso son casi 6 horas a la semana que regalaron los 440.000 trabajadores que hicieron estas horas extra el
03:14año pasado.
03:15Y recordemos Jordi que aquí ha habido sanciones también en España.
03:17Empresas por obligar a sus empleados a trabajar jornadas de 15 o de más horas.
03:21Sí, la más llamativa fue la que llevaron, la que se impuso a las llamadas Big Four hace 3 años,
03:284 grandes consultoras a las que recordarás que se multó con casi un millón y medio de multa,
03:33precisamente por eso, por exceso de jornada, por falta de registro horario,
03:37tras una denuncia de varios trabajadores que explicaban que se les obligaba a trabajar 15 o 16 horas al día.
03:42Ese fue el caso más llamativo, pero no el único.
03:44De hecho, la memoria de la Inspección de Trabajo del año 2024, que es la última que tenemos,
03:49detectó casi 12.000 infracciones de empresas por incumplir la ley en cuanto a tiempo de trabajo
03:55y límites de la jornada laboral, unas infracciones por las que se propusieron multas de más de 15 millones de
04:01euros.
04:01Jordi, vamos con esa noticia que conocíamos hace unos minutos, porque además yo he dado mal un dato,
04:06las pérdidas de telefónica que son las mayores de los últimos 20 años.
04:10Lo has dado mal porque te lo he puesto yo mal, que declaro que el error ha sido mío.
04:14La culpa de los dos.
04:16Exacto. Son los datos de los resultados de telefónica del año pasado, de 2025,
04:23en el año en el que la empresa acabó con unas pérdidas de 4.318 millones de euros,
04:29que son las más altas en más de 20 años, unas pérdidas que la compañía atribuye a las ventas de
04:37los negocios en Hispanoamérica.
04:38Sabemos que este es uno de los hitos del nuevo plan estratégico, centrar el negocio de la compañía en los
04:44cuatro mercados principales,
04:46que son España, Alemania, Reino Unido y Brasil.
04:49El resto de negocios los está vendiendo y eso es lo que dice la compañía.
04:53Está detrás de estas pérdidas de 4.318 millones.
04:57Se explican desde Telefónica que si no se tuvieran en cuenta estas minusvalías, estas ventas,
05:04el beneficio de la compañía sería algo superior a los 2.100 millones de euros.
05:10Jordi, gracias.
05:11Hasta luego.
05:12Hasta luego.
05:12Hasta luego.
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