- hace 1 día
Mónica Recalde, ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, afirmó que con la Modificación del Código Laboral lo que se busca revisar es la “estabilidad absoluta” que se adquiere luego de los 10 años de relación. Explicó que a través de los cambios propuestos también propondrán el aumento de los montos de indemnización para que el despido sea más caro. Respecto a la participación del sector sindical para la modificación de la norma, Recalde aseguró que el diálogo sigue abierto.
Categoría
🗞
NoticiasTranscripción
00:00La estabilidad laboral no se puede eliminar.
00:03Eso es un principio consagrado en la Constitución Nacional.
00:07Entonces, lo que queremos hacer es analizar un poco la figura de la estabilidad absoluta.
00:13La estabilidad absoluta se adquiere a los 10 años y es una norma que la Constitución le delega a la ley,
00:21justamente al Código del Trabajo, para que pueda evaluarla y para que pueda reglamentarla.
00:26Entonces, esto es lo que se va a realizar, lo que se propuso,
00:30que tiene que ver con la barrera de los 10 años y la inamovilidad laboral, como nosotros le denominamos.
00:36¿Y por qué decimos inamovilidad?
00:38Porque el trabajador no puede ser despedido sin justa causa.
00:42Entonces, para llevar un proceso de despido, por más que existan causales, se debe probar en juicio.
00:48Pero, ¿qué pasa antes de eso? Antes que el trabajador adquiera la estabilidad.
00:53En la práctica, en la realidad, es que hoy hemos visto estadísticamente que se ha reducido significativamente
01:01la gente que pasa la barrera a los 9.5 años.
01:04Es decir, que nosotros incluso acá en el Ministerio recibimos relaciones laborales, de conflictos laborales,
01:11en donde se negocian las indemnizaciones por despido en esta fase del trabajo.
01:18Ministra, ahí le interrumpo un segundito. Quería preguntarle sobre las estadísticas,
01:21porque intentamos tenerlas y hasta ahora no dimos con ellas.
01:25Entonces, ¿qué dicen esas estadísticas? ¿Tienen los números? ¿Podemos conocerlos?
01:29Sí, son estudios que ya se realizaron el año pasado, que estamos ahora haciendo un resumen ejecutivo
01:34para que todos tengan acceso, porque eso es muy importante, transparentar un poco las evidencias.
01:39Se trabajó con la OIT justamente para poder reforzar y poder determinar,
01:44oh, acá está pasando algo que realmente llama bastante la atención,
01:48porque se le está despidiendo a la gente antes de alcanzar la estabilidad laboral.
01:53¿Y qué es lo que plantean entonces, Ministra? ¿Cuál es la modificación específica que plantea el Gobierno?
01:58Bueno, la modificación es justamente tratar lo que es la estabilidad absoluta
02:03y evitar los procesos de judicialización y suspensión de trabajo por causales determinadas para el despido del trabajador.
02:11¿Y cómo se haría eso?
02:13Pero es importante aclarar que esto no va a conllevar una disminución de los montos de la indemnización,
02:19porque como todos sabemos, que cuando uno pasa los 10 años ya le corresponde la figura de la doble indemnización.
02:25Incluso estamos viendo, estamos pensando, como hablamos ya con varios empresarios,
02:30en mejorar los montos de las indemnizaciones.
02:34Hoy tenemos un salario, vamos a decir una doble indemnización, porque se paga 15 jornales diarios,
02:38después de los 10 años se paga 30 jornales diarios, y ver si esto se puede incrementar incluso,
02:44o hacer de una manera escalonada, o ver cómo mejorar esas condiciones y que el despido sea más caro.
02:49A ver, entonces, estamos hablando de reglamentar el despido del trabajador.
02:54Eso es lo que plantean reglamentar, entonces, si es que atiendo bien.
02:57Estamos pensando en reglamentar las reglas de despido, por un lado, pero eso tiene una consecuencia,
03:04evitar que los trabajadores sean despedidos antes, antes de llegar a los 10 años.
03:10Entonces, el objeto real es la protección del trabajador para que, por solamente el hecho de tener antigüedad,
03:17sea expulsado del mercado de trabajo.
03:20Porque hay muchos trabajadores que realmente tienen competencias,
03:23porque si un trabajador llegó a 8 años dentro de una misma empresa, es porque es revalorizado,
03:27está profesionalizado, cumple con un montón de normativas, sin embargo, vemos que en la práctica sucede,
03:33sabes que te voy a tener que indemnizar, te voy a tener que despedir, y entonces eso genera un efecto perverso.
03:38¿Y qué plantean a partir de la estabilidad laboral que logre el empleado a los 10 años?
03:42Lo que planteamos es que él pueda recibir más, en el caso de que se le despida,
03:48que pueda percibir un monto mucho mayor, la doble indemnización, o negociar, ver, y ahí entramos en el detalle.
03:54Lo vamos a hacer de manera escalonada a los 11, 12, 13 años para que vaya cobrando más,
03:59desde los 8 años, cómo vamos a ir regulando, pero eso es objeto de negociación.
04:03Entonces, lo que quieren es regular también el pago de las indemnizaciones que se darían en el caso de las personas
04:09que sean despedidas, si entiendo bien, a partir de los 9 años.
04:12Sí, así mismo, así mismo, podría plantearse en la mesa otro tipo de soluciones también, capaz más antes, ¿verdad?
04:19Entonces, vamos a ver que el costo del despido va a representar algo que se va a dar,
04:24pero que va a salir mucho más caro despedirle a un trabajador, pero que va a evitar que ese trabajador,
04:29en el caso que se le despida, en 7, 8 años, cobre su indemnización, porque eso es lo que realmente está pasando.
04:34Ministra, tenemos muchas preguntas, pero esto es televisión, así que quería consultarle también
04:40si estas modificaciones que plantean a la estabilidad laboral también las proponen para el sector público.
04:45El sector público tiene un tratamiento especial dentro de la ley del servicio civil.
04:50Eso ya está mucho más avanzado, esto recién inicia.
04:53Se han trabajado ya con todas las centrales, los sindicatos de los diferentes sectores,
04:57y sí, hay varios temas de reivindicaciones, estabilidad, carrera pública, de todo lo que se está llevando adelante.
05:06Y yo creo que ya es una discusión mucho más avanzada que esta que recién empieza.
05:09No podíamos nosotros dejar de poner en centro de la acción a nuestro trabajador privado,
05:15que creo que es la mayoría, ¿verdad?
05:17Tenemos solamente un 10% de trabajadores del sector público,
05:20pero el grueso es nuestra población y nuestros trabajadores del sector privado.
05:24Pero también se plantea la modificación de las normas respecto a la estabilidad en el sector público,
05:29porque ahora el proyecto de ley que están presentando plantea que esa estabilidad
05:33se puede empezar a adquirir a partir de los cuatro años, la ley que ahora están analizando.
05:38Sí, eso es una cuestión que maneja economía, ¿verdad?, con los sectores.
05:43Acá yo, mi cartera se refiere exclusivamente a lo del sector privado.
05:48Esas negociaciones, como mencioné, se estuvieron viendo con la viceministra Picasso,
05:53se está viendo cuáles son las medidas de la carrera civil, ¿verdad?,
05:57cómo uno va a ir escalando, cuáles son las reglas de entrada,
06:00porque tiene muchísima influencia no solamente la salida, sino para el sector público.
06:04Lo que realmente importa es que la persona que entra tenga ciertas cualificaciones, ¿verdad?
06:09Claro, consulto nomás, porque en el sector privado la estabilidad se logra a los 10 años
06:14y se plantea que en el sector público se logre a los cuatro, o a partir de los cuatro.
06:18Realmente en el sector...
06:19O sea, hay seis años de diferencia, ministra.
06:21En el sector privado la gente adquiere estabilidad a los 30 días pasado el periodo de prueba,
06:29porque yo ya no te puedo despedir a vos sin indemnizarte.
06:33Al contrario, en el sector público, si yo te despido por un sumario, yo no te indemnizo.
06:37Hay ahí también unas diferencias, ¿verdad?, pero ese es otro tema de discusión del sector público.
06:43Pero a los 30 días después de pasar el periodo de prueba,
06:46el empleador ya no le puede sacar a su trabajador sin justa causa.
06:50Y eso es la estabilidad.
06:51Entonces hay que aclarar que la estabilidad es que el empleador arbitrariamente,
06:56no porque no te gusta, no porque ya no quiero más verte acá en mi oficina, te puedo sacar.
07:00No, tiene que existir una causal de despido para despedir.
07:03Y eso ocurre a los 30 días del ingreso de un trabajador.
07:08Ahí también tenemos que preguntarle, porque es algo que se utiliza mucho actualmente, jurídicamente es ilegal,
07:15se considera inclusive jurídicamente fraude,
07:17pero muchos empleadores al llegar a los 9 años y 6 meses antes inclusive despiden a los trabajadores
07:24con la promesa de recontratarlos a los 6 meses para que pierdan la estabilidad laboral.
07:30¿Eso pretenden en serio reglamentar, ministra?
07:33Eso se va a subsanar porque es una práctica frecuente, sí, es cierto,
07:38donde hay una simulación de la relación, de la discontinuidad laboral.
07:42Eso le perjudica a muchos trabajadores, pero hay muchísimos fallos de la Corte
07:46que dice que no hay interrupción cuando ha transcurrido 4, 5, 6 meses.
07:51Entonces esas promesas a veces quedan en la nada también, ¿verdad?
07:54Pero subsanando el tema de la barrera por la judicialización, eso queda solucionado.
08:01Entonces ya no va a haber eso porque ya el empleador ya no va a tener ninguna necesidad de despedir al trabajador,
08:06ya no va a tener ninguna necesidad de negociar con el trabajador para sacarle y después volver a recontratarle.
08:11¿Por qué no va a tener esa necesidad, ministra?
08:13¿Por qué no se va a determinar una normativa que obligue a la estabilidad laboral a los 10 años?
08:19Porque no va a tener que someterse a un juicio para poder despedir posteriormente.
08:25Eso es el miedo que tienen los empresarios, ¿verdad?
08:29Y que expulsa, que expulsa ha sido una norma perversa que se ha visto en la práctica
08:33y si una norma no cumple con la finalidad a la cual está dentro del espíritu de la ley,
08:41entonces tenemos que ver qué distorsión está causando.
08:44Entonces, las simulaciones de este tipo de contrataciones van a terminar
08:48y el trabajador va a poder estar tranquilo de que por antigüedad no le van a despedir
08:52y que va a poder continuar su trayectoria.
08:55Y cuando pasen los 10 años, si le quieren despedir, va a ser mucho más caro despedirle
08:59y en el momento que arreglen ya no va a tener que tener una odisea,
09:03una diacrucis de 5, 6, 7 años para cobrar su indemnización que le corresponde, ¿verdad?
09:08Hoy eso pasa y eso es lo que queremos evitar y proteger al trabajador.
09:13¿Qué otros cambios prevén en el Código Laboral, Ministra?
09:17Porque si analizan la estabilidad laboral, estimo que están analizando otros.
09:20Sí, estamos analizando varios capítulos, ¿verdad?
09:23Uno tiene que ver con las modalidades de contrato.
09:25Sabemos que hoy existen muchos otros tipos de contratos que no están regulados en el Código
09:29y que queremos es garantizar.
09:30Hoy el trabajador está desprotegido con ciertas formas de relaciones laborales,
09:35entonces queremos contemplar ese.
09:37El tema de las licencias también es un tema muy importante, ¿verdad?
09:39De los permisos, hay un montón de leyes que están duplicadas
09:43y queremos ordenar un poco el tema de las licencias.
09:46Y otro tema importante tiene que ver con el régimen punitorio, ¿verdad?
09:50Porque son las sanciones, son muy bajas, las sanciones están desfasadas.
09:54¿Las sanciones a quiénes?
09:55A las empresas.
09:56A la patronal.
09:56A las empresas, claro.
09:58Hay que revisar un poco la parte de cómo está distribuido por tipo de infracción.
10:02Hoy el Código del Trabajo no establece, es general, te aplica una multa de 10 a 30 jornales.
10:08Pero de repente queda a criterio de la autoridad administrativa del trabajo
10:11ver cuál es la gravedad de la falta y no hay una tipificación de gravedad de falta.
10:15Si bien en algunos casos sí, en otros casos no.
10:18Tenemos casos de accidente de trabajo, de muerte,
10:20de un montón de incumplimientos de normativa de salud y seguridad ocupacional
10:23que no están contempladas en el Código.
10:25Y creo que es una buena oportunidad y que ya lo vimos,
10:28pero desde el punto de vista de salud y seguridad ocupacional,
10:30para poder reglamentar y tener un código de fondo
10:33que nos permita a nosotros, cuando hay un incumplimiento,
10:36salir con todas las medidas que la ley nos permite.
10:40Hoy estamos realmente atados de manos y pies
10:43y el objetivo del presidente es que se cumpla con las leyes laborales.
10:47No podemos continuar en la informalidad.
10:48Y cuando habla de licencias, ¿a qué se refiere?
10:51Bueno, ahí hablamos de vacaciones, permisos por matrimonio,
10:54permisos ya sea por defunciones,
10:56permisos también que tienen que ver con enfermedades.
10:59De repente vemos también una distorsión entre el sector público y el sector privado,
11:03donde hay muchas diferencias entre los tiempos de los permisos, ¿verdad?
11:07Queremos ver también los descansos de los trabajadores,
11:10si son suficientes realmente.
11:13Y por sobre todo trabajar en incorporar nuevos derechos,
11:16entre derechos y obligaciones de trabajadores,
11:19hay nuevos derechos que se han ido generando
11:20y eso está en una laguna.
11:22Ministra, entonces estamos hablando de una modificación casi completa
11:25de las normas de trabajo establecidas en el Código Laboral actualmente.
11:29Los principios no van a variar.
11:31Los principios del derecho de trabajo están consagrados en normas internacionales,
11:35el principio del trabajador,
11:39el principio de lo que es la norma, la carga de la prueba,
11:43todos esos principios tutelares de la columna vertebral del trabajo no van a cambiar.
11:48Lo que sí queremos es ampliar un poco esos derechos que hoy están desfasados.
11:52También hablamos del tema de derechos de mujeres,
11:54el tema de violencia está un poco desfasado.
11:56El Código no regula, no establece sanciones.
11:58Entonces son muchas cosas que están sobre la mesa,
12:01que se ha discutido durante un año en las mesas de diálogo
12:05y que si bien son cuestiones aisladas en diferentes mesas,
12:08lo que hacemos es armar ese rompecabezas y plantearlo.
12:11Ahora, eso entra en negociación, por supuesto.
12:13Ahora, Santiago Peña anunció ayer que la cuestión de la estabilidad laboral
12:18la pretenden presentar ahora ya como proyecto de ley.
12:22¿O se entendió mal?
12:23Bueno, el proceso de la discusión en todo proceso de reforma siempre tiene un rezago.
12:29Yo, los presidentes de otros países, cuando hablamos del tema de reforma,
12:32no es que yo agarro y presento.
12:33No, eso es un proceso de discusión.
12:35Pero le anunció que ya se iba a presentar.
12:36Sí, pero ahora vamos a iniciar el proceso de discusión.
12:39Hay que ver el tiempo, el tiempo político,
12:42hay que escucharle a los sectores, cualquier tipo de proyecto de ley
12:45tiene sus retrasos, tiene su tiempo en el Ejecutivo,
12:50siempre y cuando surja en el Ejecutivo, porque a veces surge en el Legislativo.
12:53Claro, en este caso es del Ejecutivo.
12:55Él decía, hablaba de ponerle el cascabel al gato.
12:58Pero los sindicatos dicen que no fueron consultados,
13:00que nadie les convocó a ninguna mesa
13:02y no están básicamente de acuerdo con lo que están escuchando.
13:05Sí, las discusiones con los sindicatos fueron abordadas en diferentes mesas,
13:09en diferentes instancias, sobre temas generales, de lo que necesitamos.
13:12O sea, nadie les dijo a los sindicatos, estamos queriendo hacer esto.
13:16Esto es lo que infiero a lo que usted me está diciendo.
13:18No, no, no. El tema está instalado.
13:19El tema está instalado ahora.
13:21¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Y cuándo empiezan las negociaciones?
13:24Es otra cuestión.
13:25Y eso es lo que ahora el presidente instaló, ¿verdad?
13:26Las negociaciones.
13:28Por eso mencionó el presidente.
13:29Yo me voy a sentar a hablar con las centrales sindicales, dijo en su discurso.
13:33¿Por qué? Porque él quiere encabezar este proceso, quiere sentarse,
13:37por supuesto con el Ministerio de Trabajo y todo el equipo jurídico que hacemos de soporte, ¿verdad?
13:41Pero por eso estaba invitando a ese espacio de negociación
13:45para que justamente nos sentemos
13:47y tampoco queríamos nosotros, como Ejecutivo, plantear ya una propuesta cerrada.
13:53Eso es importante también mencionar.
13:54Nosotros lo que queremos es abrir esta discusión
13:56para que después los sectores no puedan interpretar como que ya teníamos encajonado,
14:01como ya teníamos preparado,
14:03sino construirlos todos juntos.
14:06Entonces, la normativa de estabilidad laboral,
14:09las modificaciones al vínculo de estabilidad laboral entre patrón y empleado,
14:15¿pretenden presentarla en un plazo de tiempo?
14:18¿Tienen eso previsto?
14:19Pregunto porque el presidente así lo planteó.
14:21Claro.
14:22El plazo siempre puede ser dilatado.
14:24Plazo no tenemos en sí, ¿verdad?
14:26Eso hay que aclarar.
14:27Va a ser lo que duren las discusiones, va a ser lo que duren las negociaciones
14:32y si eso hay que llevar a abrir la mesa a los abogados laboralistas,
14:38a expertos de derecho laboral, a doctores académicos,
14:41por supuesto que lo vamos a abrir porque es un tema sensible
14:43y es un tema en que todo el mundo quiere opinar y quiere aportar
14:47porque cada uno desde su sector, desde su experiencia,
14:50tiene bastante expertise.
14:52Entonces, decir un tiempo específico cuando este tipo de discusiones de reforma
14:57pueden llevar un mes, dos meses, tres meses inclusive,
15:00o en muchos países años, ¿verdad?
15:03Es muy importante ser muy prudentes en dar una fecha exacta.
15:07Por eso también le preguntaba,
15:08porque dudo que en un mes hayan dialogado con todos los gremios,
15:12los sindicatos que están diciendo que ellos no fueron convocados para hablar de esto.
15:15Claro, por eso aclaro que este proceso está abierto.
15:20¿En realidad no fueron convocados para hablar de esto?
15:23Fueron convocados en otras diversas mesas donde se abordaron todos estos temas
15:26y lo que el presidente anunció es que ahora comienza el proceso de diálogo, ¿verdad?
15:30Ministra, puntualmente se convocó a los sindicatos para hablar de estas modificaciones
15:35diciendo esto es lo que queremos, ponerle el cascabel al gato y esto es lo que planteamos.
15:40Se bajó así con esas palabras.
15:42¿O lo que se hizo fue un diálogo de lo que se necesita, de cómo es?
15:46Sí.
15:46O sea, un sondeo.
15:47Lo que se hizo es un diálogo de lo que se necesita, de lo que se quiere abordar.
15:52El sector empresarial presentó su propuesta, el sector sindical presentó su propuesta
15:56y en base a eso se evalúa cuáles son las opciones.
16:00Obviamente hay muchas, como te mencioné, pero ¿qué es lo más sensible?
16:04Y lo que llama la atención tiene que ver con el tema de la inamovilidad y la judicialización.
16:10Por eso surgen estos temas, porque si no me hubieran preguntado qué otro tipo de medidas se han adoptado,
16:15pero sin embargo esto es un tema muy sensible y es un tema al que el presidente hizo énfasis.
16:19¿Por qué? Porque lo que vemos es que el trabajador es desvinculado lastimosamente por su antigüedad
16:27y no nos permite a nosotros retener ese empleo.
16:31Pero la discusión va a estar abierta, no hay una propuesta en sí, es una propuesta que se va a construir
16:37y creo que es una estrategia muy acertada del presidente.
16:39¿Anunciar que va a presentar algo que todavía no está cerrado?
16:42¿Anunciar que va a abrir el debate?
16:44Es que él anunció que iba a presentar el proyecto, ministra. Esa es la consulta específica, por eso...
16:49Claro, pero el proyecto en algún momento se tiene que presentar, por supuesto, ¿verdad?
16:53Ahora los tiempos, las discusiones son otras cuestiones, ¿verdad?
16:58Pero ahí nosotros como técnicos, ¿verdad? Con amplia experiencia, especialmente en temas sindicales
17:03y temas obrero patronales, sabemos que los tiempos pueden ser más largos, ¿verdad?
17:08Ministra, ¿usted es consciente de que es parte de un gobierno que tiene mayoría en el Congreso
17:13que lo que presenten hasta ahora, cuando se plantean hacerlo, no importan los debates, se aprueba
17:19y que esto puede modificar todos los vínculos laborales que existen en el país,
17:24incluso si no se tiene en cuenta, violando disposiciones internacionales?
17:28O sea, ¿es consciente de lo que se está planteando aquí, desde el gobierno que tiene mayoría para hacerlo, si quiere, sin consultar?
17:36Es que no se viola ninguna disposición internacional, eso es claro, dentro de nuestros análisis
17:41nosotros hemos hecho unas revisiones más, tenemos el apoyo de la OIT,
17:45los informes que se van a publicar próximamente, capaz esta tarde, son informes de organismos internacionales,
17:51es más, son recomendaciones que Paraguay fue observado en la OIT
17:55y nos sentaron en los banquillos los acusados que tenemos que reformar y nunca se reformaron.
18:00A ver, la Organización Internacional del Trabajo está pidiendo que se replantee el vínculo de estabilidad laboral en el sector privado.
18:08Está a disposición del gobierno para acompañar el proceso, presentar los análisis y poder sentarse,
18:17porque la OIT está conformado por el tripartismo, tiene representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno.
18:21Bueno, entonces, en esa conjunción, ellos, ¿qué hacen en los procesos de reforma?
18:26Ellos se sientan, evalúan y dan su parecer.
18:29Hoy lo están haciendo en Chile, por ejemplo, también se discute el tema de reforma pensional.
18:34Se hizo en Uruguay, se está haciendo en Brasil, se está haciendo en México.
18:37La OIT es un organismo muy importante y de mucha confianza dentro de las relaciones.
18:43Entonces, eso también va a dar mucha validez y mucha tranquilidad a las discusiones.
18:47Cuando lleguemos a un consenso de esto vamos a modificar, la opinión de la OIT va a ser sumamente válida.
18:54Y ahí yo creo que eso también va a dar un debate mucho más rico al Parlamento.
19:00¿Por qué?
19:00Porque van a tener la posibilidad de convocar a expertos de afuera, a expertos de la OIT,
19:04para escuchar un poco y que ellos también puedan debatir por qué no.
19:08Para eso es el Parlamento, ¿verdad?
19:09Y nosotros confiamos que esas prácticas van a continuar.
19:12¿No hay plazo, entonces, para presentar un proyecto de ley, ministra?
19:16Hoy no hay un plazo específico porque tenemos y nos atenemos a lo que van a ser las negociaciones dentro de la mesa, ¿verdad?
19:23Yo particularmente no me puedo comprometer en presentar en una semana, dos semanas, tres semanas,
19:28cuando sabemos que esto lleva a una negociación.
19:30Pero sí, está la intención de hacerlo prácticamente este año o a inicio del periodo parlamentario siguiente.
19:36Pero sí, hay que plantearlo, hay que tener la propuesta, hay que discutirlo,
19:40hay que tomar todas las propuestas de todos los sectores para posteriormente ver cuál es la solución posible.
19:48¿Este año pretenden presentar un proyecto de ley que modifique la relación respecto a lo que es la estabilidad laboral en el Congreso?
19:55Sí, no es la estabilidad laboral. La estabilidad laboral no se toca.
19:59Bueno, la relación a partir de la estabilidad laboral.
20:01Claro, las reglas de la judicialización y la inamovilidad es lo que se va a analizar.
20:07¿Y cuáles son esos elementos que van a...?
20:09Sí, este año, este año se pretende siempre y cuando se cierran todas las negociaciones.
20:13Yo no te puedo decir la semana que viene, dentro de 15 días, un mes,
20:16porque requiere de mucho, de un consenso o por lo menos de la apertura de escucharle a todos los sectores.
20:23Ministra, para diciembre faltan tres meses.
20:25Así es, faltan tres meses, pero dependiendo de qué tan amplio pretendan,
20:31porque nosotros tenemos identificados esos cinco capítulos, ¿verdad?,
20:34que son artículos específicos, que es lo que va a plantear.
20:36¿Cinco capítulos son los que plantean modificar?
20:39Sí, está el tema del contrato de trabajo.
20:41No se toca en principios, no se toca en el capítulo 1 ver un poco derechos y obligaciones,
20:46ver el tema del capítulo 10 que corresponde al tema de la estabilidad laboral,
20:50ver el tema de las sanciones, ¿verdad?, que es un tema importante
20:53que nosotros nos vemos muchas veces con las manos arriba y no podemos hacer mucho,
20:57y el tema también de las atribuciones de la fiscalización que nos demandan bastante
21:02y queremos incorporar.
21:04Y también vimos ahí unos aspectos más del Ministerio de Trabajo
21:08que han caído en desuso dentro de la norma laboral
21:10que tiene que ver con la mediación y resolución de conflictos en lo administrativo.
21:13Y eso ya los abogados laboralistas nos han advertido muchísimas oportunidades
21:18que eso se tiene que modificar y se tiene que adecuar a lo que hoy es, ¿verdad?
21:22Se quedó en desuso como en la época donde el Ministerio del Interior
21:26tenía el Departamento de Trabajo, quedó igual.
21:29Y yo creo que eso podemos reformularlo y ajustarlo porque hoy estamos sin reglamentación también.
21:34Ok.
21:34Todo eso habría que debatir en la sociedad en tres meses.
21:38Eso tendría que debatir.
21:39Hay algunos consensos ya sobre ciertos temas, ¿verdad?
21:42Entonces eso es importante.
21:43Disculpe que ahí le interrumpa, pero el punto es que con los gremialistas que hablamos,
21:47ninguno manifiesta que tenga un consenso con el gobierno respecto a estos temas.
21:51No, con respecto al tema de sentarnos a ver cuáles son todos esos aspectos,
21:57pero eso se ha recogido de todas las mesas de diálogo social, ¿verdad?
22:01Aparte, también hemos avanzado bastante en el tema de la reglamentación de la sindicalización,
22:06de eso nadie habla.
22:07Nosotros con ellos nos hemos sentado, hemos discutido, hemos debatido
22:11todo lo que son los trámites acá del Ministerio,
22:13todo lo que es derecho laboral administrativo.
22:16Se ha avanzado muchísimo, ¿verdad?
22:17Y ellos reconocen esos avances.
22:19¿Esos planteamientos los tienen escrito, Ministra?
22:21¿Podemos acceder a ese planteamiento que tiene el gobierno respecto a lo que quieren modificar
22:25de todos los capítulos para fin de año, para poder debatirlos?
22:29¿Podemos verlos?
22:30Sí, por supuesto, ¿verdad?
22:31Se está trabajando en un borrador de una...
22:33Lo que quiero aclarar es que no queremos escribir el artículo sin consenso,
22:37pero sí vamos a escribir estos son los puntos que vamos a modificar, ¿verdad?
22:41¿Cuándo se va a tener eso para hacerlo público?
22:43¿Cuándo lo van a hacer público?
22:44Porque el presidente ya lo anunció.
22:45Claro, ya lo anunció.
22:46El tema de estabilidad, el tema, vamos a decir, del capítulo,
22:49del capítulo 10 del Código que habla de una movilidad laboral.
22:52Eso sí, yo creo que va a ser mucho más rápido la socialización
22:55y los otros puntos se van a ir construyendo, ¿verdad?
22:58Todos juntos, pero hay cierto consenso sobre otros temas.
Sé la primera persona en añadir un comentario