00:00Bueno, nos metemos en el mundo de la reforma laboral,
00:03falta muy poquito para que entre vigencia a partir del 1 de noviembre,
00:06ya hay algunos puntos claves que empiezan a ser reglamentados
00:09y van a generar modificaciones importantes en esta relación
00:12entre empleador y empleado, Fede.
00:15Y arrancamos con el Fondo de Asistencia Laboral Particular,
00:18este punto porque no reemplaza la indemnización,
00:21es un fondo para los empleadores, para que,
00:24llegado el caso de que tengan que afrontar algún tipo de indemnización,
00:28bueno, tengan a mano este fondo para justamente pagarlo.
00:32Funciona como un seguro para afrontar justamente el pago de las mismas,
00:36cada empleador puede abrir una cuenta individual
00:38en un fondo común de inversión o fideicomisos financieros.
00:42Esto, como bien dijiste, Gus, va a ser parte,
00:45a partir del 1 de noviembre, de la vida de todos los trabajadores.
00:48Es uno de los puntos más importantes porque esto reemplaza
00:51la indemnización que teníamos antes.
00:53A ver, es una alternativa, es una alternativa.
00:56O sea, puede seguir la indemnización clásica,
00:59pero esto es una opción.
01:00También pueden optar por este nuevo sistema.
01:02Exactamente, dentro de lo que es la reforma laboral
01:05que le va a dar, es más beneficioso para los empleadores.
01:09Seguimos con la información de estos cambios que se vienen.
01:12Esto también para los laburantes es muy especial.
01:15Cálculo de indemnizaciones.
01:17Se deja fuera el aguinaldo los proporcionales de vacaciones
01:20y conceptos de pagos que no correspondan a pagos no mensuales.
01:24Solamente se computa el pago mensual.
01:27Pregunto, ¿no se está de alguna manera formalizando algo
01:31que viene sucediendo, sobre todo con los jóvenes que empezaron
01:35a aceptar este tipo de condiciones para conseguir el trabajo
01:38y ahora, de alguna manera, se regulariza algo que yo siento...
01:42No, pero en el trabajo en negro será un informal.
01:45No, no, en la ley hasta ahora vigente esto está.
01:47Y sí o sí, si a vos te indemnizan, tienen que estar estos conceptos.
01:50En el trabajo en blanco a vos te tienen hasta ahora, ¿no?
01:52Esto está en la actual LCT, la Ley del Contrato de Trabajo,
01:56ahora modificada por esto.
01:58Incluso las horas extras tampoco entrarían.
02:00Exacto.
02:01Todo lo que no sea pago mensual se saca del cálculo de indemnizaciones.
02:05O sea que es un recorte al cálculo.
02:08Es un beneficio al empleador esto para pagar menos.
02:11Exactamente, y perjudicial para el trabajador porque le quita
02:14el monto del cálculo una vez que finaliza su relación laboral.
02:19Seguimos con las placas.
02:20El recibo de sueldo, lo que decíamos, debe incluir un gráfico de torta
02:24que resuma la composición total del costo laboral.
02:27Lo explicaste muy bien.
02:28Exactamente, el objetivo es sumar transparencia de lo que el empleador
02:32y el trabajador aporta a la seguridad social, jubilación, obra social.
02:36Y saber cuál es el costo laboral también para él.
02:38Exactamente, que lo tenga claro, tanto el empleador como el trabajador.
02:40Y todo se resume en un solo papel, el papel del recibo de sueldo,
02:43porque en algunas ocasiones hay hasta inclusive dos o tres hojas.
02:46Vamos con la próxima placa, licencias médicas laborales.
02:50¿Te acuerdas que había pasado un lío bárbaro cuando el gobierno dijo
02:55bueno, en caso de licencia por enfermedad se le iba a pagar el 50 o 75% del sueldo?
03:01Bueno, eso se cayó.
03:02Quedó afuera.
03:02Quedó afuera, pero esto también es muy importante porque deben instrumentarse
03:06solamente por la vía digital.
03:08Se elimina el certificado de papel.
03:11Atención, si vos tenés alguna enfermedad, tenés que ver la forma
03:17de que el certificado sea por vía digital.
03:20Ya no se va a aceptar a partir de noviembre de este año el certificado de papel.
03:25Y además puede actuar una junta médica, volvamos un poquito, por favor, gracias,
03:29puede actuar una junta médica cuando existan discrepancias.
03:33El empleador dice, ¿sabes qué?
03:34No le creo al trabajador que tiene tal enfermedad.
03:37Vamos a llamar a una junta médica.
03:39Bueno, esa junta médica está contemplada en la nueva reforma laboral.
03:44Ahora sí, vamos con la otra plaquita.
03:46Banco de horas, las horas extras podrán ser compensadas con días libres
03:51o jornadas reducidas.
03:53Esto se tiene que, a ver, consensuar antes.
03:57Cuando vos estás a punto de firmar o a punto de empezar tu nuevo trabajo,
04:00se tiene que especificar antes, no durante.
04:03En medio de que te las paguen, te tomás.
04:03Eso me refería yo, chicos, recién con lo que yo quería decir,
04:06por ahí no me expresé bien.
04:07Ah, vos te referías a este punto, claro.
04:08Mucha gente que hoy está de manera informal, que está laburando con estas condiciones,
04:14va a poder pasar a la formalidad conservando las mismas condiciones de beneficios
04:19e incluso obteniendo algunos nuevos.
04:21Y haciendo uso de esto.
04:22Eso interpreto yo.
04:23Corríjanme si me estoy equivocando.
04:24Sí, en parte es cierto lo que decís, pero el trabajador en blanco va a perder ciertas cuestiones,
04:29como, por ejemplo, el monto del cálculo de Aguinaldo en una futura internización.
04:34Y además que antes, hasta ahora, como dice aquí la placa, deben ser pagadas con un plus,
04:40sí, 50% si es día de semana y 100% si es fin de semana o feriado.
04:44Y también deben ser acordadas, el banco de horas, mejor dicho, por escrito, ¿sí?
04:51O sea, como decíamos, tiene que ser consensuado al inicio de la relación laboral.
04:55Vamos con otra plaquita.
04:57Y esto es muy importante, también el blanqueo de personal.
05:01Se van a condonar deudas originadas en aportes y otros conceptos de seguridad social.
05:07Tienen que los empleadores que anotar esta parte porque si quieren, ¿no?
05:13Si quieren algún día poner en blanco a sus empleados, bueno, tienen una gran oportunidad.
05:19Tienen las pequeñas empresas un beneficio de hasta un 90% de condonación de deuda.
05:24Es muy importante.
05:26Y también para el laburante, esto es vital, el periodo regularizado será computado como tiempo de servicio.
05:34Por lo tanto, ese tiempo que vos estuviste en negro, se va a computar como trabajo en blanco, según aclara
05:39la ley.
05:40O sea, correrá antigüedad.
05:41Claro.
05:42Exactamente.
05:42Por eso la condonación tan importante, bueno, algún beneficio el laburante tiene que tener, ¿no?
05:46Perfecto.
05:47Fede, Barbaro, muchas gracias.
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