Le code du travail dit qu'un salarié doit bénéficier d'au moins un jour de repos par semaine. Pour la cour de cassation, une semaine ce n'est pas sept jours qui se suivent, mais une période qui va du lundi au dimanche. Donc un salarié peut travailler du mardi de la première semaine jusqu'au mardi de la prochaine semaine, soit 12 jours d'affilé, et il aura bien eu un jour de repos par semaine.
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