- il y a 7 semaines
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00:00C'est un pari qu'on fait ce matin sur Sud Radio, et de fait, on en a beaucoup discuté dans la rédaction.
00:05Est-ce qu'il fallait poser une telle question ? Est-ce que ça allait vous faire réagir ?
00:08J'ai pris le pari que oui, donc essayez de ne pas me désavouer, s'il vous plaît, auditeurs de Sud Radio.
00:140826 300 300, c'est le numéro, en effet, qu'il faut simplement appeler pour rejoindre la table du débat,
00:20la table de la discussion sur ce sujet.
00:22En France, est-ce que nous avons un problème avec l'argent, un tabou avec l'argent ?
00:25Et si je vous pose cette question, c'est qu'en réalité, c'était la lune de la croix cette semaine,
00:29et qu'une petite loi va se glisser dans, en réalité, la législation française.
00:34Une loi qui vient de l'Union Européenne, pourquoi ?
00:37Parce qu'elle va instaurer ce qu'on appelle la transparence salariale,
00:40c'est-à-dire que désormais, vous serez au courant d'un peu près tout concernant les salaires des entreprises,
00:45c'est-à-dire les primes, le salaire des uns et des autres.
00:48Le but, bien sûr, derrière tout ça, c'est de lutter contre les inégalités salariales
00:53qu'on peut trouver entre les femmes et les autres,
00:55ou tout simplement, parfois, des salaires qui ne sont pas justifiés.
00:58Comment vous regardez, vous, cette question auditeur de Sud Radio ?
01:01Est-ce que plus largement, la France a-t-elle un problème avec l'argent ?
01:04De manière générale, c'est la question qu'on vous pose sur l'application, le site,
01:07mais également les réseaux sociaux Sud Radio, transparence des salaires,
01:10la France a-t-elle un problème avec l'argent ?
01:13Un numéro de téléphone, 0826 300 300.
01:16Bonjour Claudine.
01:17Oui, bonjour Maxime Yedot.
01:19Merci beaucoup d'être avec nous ce matin.
01:20Comment allez-vous ?
01:22Parfait, sous la pluie, mais à part ça, ça va.
01:25Ah là là, mais oui, mais je n'arrête pas, moi, de mettre en garde Rémi André.
01:28Je lui dis, attention, la météo est pourrie, il me dit,
01:30non, non, il y a des petites éclaircies, Rémi André ment, Claudine, en réalité, c'est ça que vous nous dites.
01:34Oui, mais de toute façon, on nous ment surtout, actuellement, je pense que c'est la politique actuelle.
01:40Donc, bon, on vous prend l'habitude, que que voulez-vous.
01:43Oui, mais ça, c'est sûr.
01:44Sur ce débat, ma chère Claudine, précisément, vous avez vu, en tout cas,
01:47c'est une petite loi qui va arriver jusqu'en France concernant la transparence des salaires,
01:51d'où cette question ce matin, la France a-t-elle un problème avec l'argent ?
01:54Comment vous regardez cette question, vous, Claudine ?
01:56Moi, je dirais que l'Union Européenne est encore en train de nous pondre une loi à la noix,
02:02comme nous ont l'habitude, les petits hommes gris ont encore saisi.
02:08Non, mais pour moi, ça n'a aucun intérêt.
02:11Les gens, en principe, ont des compétences, sont payés en rapport avec les compétences.
02:16Il y a des gens qui sont plus compétents que d'autres et qui, donc, méritent un salaire plus intéressant.
02:22Il n'y a pas de problème, quand je vous écoute, Claudine, avec, on va dire, la jalousie,
02:26parfois, entre les salaires, ni rien.
02:28En réalité, pas de problème avec l'argent.
02:31Non, c'est ce que je disais au jeune homme tout à l'heure.
02:33Corentin.
02:34En fait, voilà, Corentin, je vous disais, moi, on a eu dans notre famille,
02:41moi, vous voyez, j'ai une pension de la vérité aujourd'hui, j'ai des problèmes de santé.
02:45Donc, bon, je n'ai jamais gagné 10 000 euros par mois.
02:51Néanmoins, j'ai des amis ou de la famille qui avaient des situations nettement supérieures.
03:01Mais bon, c'est comme ça.
03:05Je veux dire, bon, il y a une part de chance, bien sûr, mais il y a aussi beaucoup de travail, quoi.
03:10Bien sûr.
03:11Et ceux qui gagnent l'argent, en réalité, le mérite, s'il n'y a pas à avoir de jalousie, maladie.
03:17Évidemment.
03:17Moi, j'ai un ex-beau-frère qui faisait 10 000 par mois, à peu près.
03:21Il était directeur d'une grande entreprise, il travaillait beaucoup.
03:25Il ne faisait pas 35 heures par semaine, je peux vous garantir.
03:29Oui, c'est sûr.
03:30Je veux dire, tout travail mérite salaire et ça me paraît normal.
03:35Je pense que le problème aujourd'hui, ce n'est pas un problème d'argent.
03:39Ce n'est pas ça, le problème.
03:40Le problème, c'est qu'aujourd'hui, les gens estiment ne pas être rémunérés au niveau de leurs compétences et au niveau du travail qu'ils font.
03:51Voilà.
03:52Il est plutôt là, le problème.
03:54Vous voyez ?
03:55Quand vous voyez que...
03:57Quand je travaillais il y a quelques années,
04:0315 ans avant, je faisais le même salaire que 15 ans plus tard.
04:08Oui, donc ça, ça ne va pas.
04:09Vous voyez ?
04:09Pour la même situation.
04:12Donc, vous comprenez, il y a quand même un problème.
04:14Oui, en fait, ce que vous nous dites, Claudine, c'est qu'en réalité, il n'y a pas de problème avec l'argent.
04:17Il y a le fait de ne pas en gagner assez pour des tâches, parfois, qui mériteraient d'en gagner plus, cette fois-ci.
04:21C'est ça, le vrai sujet, peut-être ?
04:22Entre autres choses.
04:23Entre autres choses.
04:25Mais je vous rappelle quand même qu'il y a très longtemps que les salaires n'ont pas été indexés.
04:31Donc, proportionnellement à la montée des prix...
04:35Oui, à l'inflation.
04:37Voilà.
04:37Donc, bon, il y a quand même tout un tas de faits qui rentrent en ligne de compte.
04:44Donc, pour moi, ce n'est pas un problème de salaire.
04:46Ce n'est pas un problème, je veux dire, d'argent.
04:50C'est surtout un problème de rémunération aux compétences et au travail effectué.
04:56Et une dernière question, Claudine.
04:57Quand vous évoquiez, en effet, l'un des membres de votre famille qui gagnait beaucoup d'argent,
05:01est-ce que vous comprenez parfois les débats qu'il peut y avoir sur ce qu'a un salaire indécent ?
05:06C'est-à-dire de gagner trop ?
05:07Comment vous regardez-vous cette question-là, par exemple ?
05:09Non, moi, je ne regarde pas ça comme ça.
05:13Parce qu'il y a des gens qui ont des capacités extrêmement importantes.
05:18Ce n'est pas la majorité de l'espèce.
05:21C'est comme les poissons volants.
05:24Il y a des gens...
05:25Non, mais c'est vrai, il y a des gens qui ont des capacités...
05:28Non, mais très belle comparaison avec les poissons volants, Claudine, j'adore.
05:32Non, mais c'est ça le truc.
05:34C'est que vous avez des gens qui ont des capacités hors normes pour travailler,
05:38travailler plus longtemps, travailler mieux, ou voilà.
05:42Chacun a des dons particuliers.
05:45Il y a des gens qui sont faits pour parler, pour communiquer.
05:49Il y a des gens qui sont faits pour faire un travail manuel et d'artisanat exceptionnel.
06:00Bon, ben voilà, c'est des gens en règle générale qui sont rémunérés beaucoup plus que d'autres,
06:05parce qu'ils ont un talent, ils ont une conception de leur travail.
06:10Bien sûr.
06:11Voilà, donc je veux dire...
06:13Donc faux débat, il faudrait peut-être s'intéresser justement aux salaires qui sont plus bas que d'autres.
06:18Merci beaucoup, Claudine, d'avoir été avec nous.
06:19Il faut s'intéresser aux compétences, voilà, aux compétences de chacun.
06:23Exactement, c'est une bonne transition.
06:25Merci beaucoup, ma chère Claudine.
06:26Et puisque vous citiez les poissons volants, ça permet de citer aussi, pendant ce débat,
06:30Michel Audiard qui disait, oui, oui, bien sûr, il y a des patrons de gauche,
06:33enfin, il y a aussi des poissons volants, mais qui ne constituent pas la majorité du genre.
06:36Merci beaucoup, ma chère Claudine, d'avoir été avec nous ce samedi matin.
06:390,826, 300, 300.
06:41Est-ce qu'en France, puisque visiblement la transparence salariale va arriver jusqu'à nous,
06:45on a un problème avec l'argent ?
06:47Est-ce que c'est tabou, par exemple, la rémunération notamment, un gros salaire ?
06:51Est-ce qu'on a un problème avec la thune, le flouze, le pognon, la moula, finalement,
06:55comme on dit un peu partout, 0,826, 300, 300.
06:59Bonjour, Samy.
07:00Bonjour, Maxime.
07:01Merci d'être avec nous ce matin.
07:02Comment allez-vous ?
07:03Eh bien, et vous ?
07:04Mais oui, ma foi, pas mal du tout.
07:06Pas mal du tout.
07:06Je suis heureux de vous entendre.
07:08J'ai une belle recrue de Sud Radio.
07:10Ça me fait énormément plaisir.
07:12Vous écoutez la matinale.
07:13Est-ce que ça vous va, la matinale, le week-end ?
07:15Oui, oui.
07:16Vous tendez la perche, je me permets de la saisir.
07:18J'aime beaucoup être matinale.
07:19Et puis moi, tous les samedis matins, juste après, j'enchaîne avec Dame Laurence et Jean-Luc Moreau.
07:23Et pourtant, je n'ai pas de voiture.
07:24Les papes, comme on les appelle.
07:26Je suis vraiment la matinale du samedi.
07:28Deux émissions très intéressantes, avec des sujets variés et intéressants.
07:32Merci beaucoup, en tout cas, de nous suivre si attentivement, mon cher Samy.
07:35Précisément sur le sujet qu'on est en train d'évoquer.
07:38C'est-à-dire, est-ce qu'on a un tabou avec l'argent ?
07:40C'est vrai que risque d'arriver dans notre pays, enfin je dis risque, c'est en tout cas une hypothèse assez sérieuse, de la transparence salariale.
07:46Comment vous regardez ce débat, vous, mon cher Samy, sur la transparence des salaires ?
07:50Est-ce qu'on a un problème avec l'argent même ?
07:51C'est ça, le fond du débat ?
07:53Je pense que oui, en France, en fait, on a un problème.
07:55Je vous donne un exemple concret.
07:56Dans une précédente entreprise dans laquelle je travaillais,
07:59donc avec moi et une collègue,
08:01il se trouve que j'étais plus diplômé qu'elle, beaucoup plus qu'elle,
08:04que je travaillais plus, donc j'avais beaucoup plus de responsabilités,
08:07je ne comptais pas mes heures.
08:09Et il se trouve que, bon, je gagnais 100 euros de brut de plus qu'elle,
08:12ce qui n'est pas énorme.
08:13Non, parce que mettre dans la poche, ce n'est pas exceptionnel,
08:15ça doit être 45 euros en plus, on va l'idée.
08:18Voilà.
08:18C'est toujours ça de prix, mais ça ne vous permet pas d'acheter une villa à Los Angeles, mon cher Samy ?
08:22Exactement.
08:23Alors que j'ai été plus diplômé qu'elle, beaucoup plus même,
08:25et que je travaillais beaucoup plus qu'elle.
08:28Donc, elle a su, je ne sais pas comment,
08:29et là, c'est parti, drama queen, oui, c'est pas juste, inégalité,
08:33plainte au RH et compagnie, et donc ça m'est retombé dessus.
08:37Donc, c'est un exemple concret.
08:39Ça vous est retombé dessus, mais comment ça peut vous retomber dessus ?
08:40C'est parti sur le sujet, inégalité du traitement entre hommes et femmes.
08:45Ah oui, mais inégalité salariale dans le travail.
08:48Voilà, voilà, inégalité, alors qu'on ne faisait pas du tout le même travail,
08:51enfin, on traitait dans le même service, mais on ne faisait pas le même travail,
08:55j'avais plus de responsabilité qu'elle,
08:57je travaillais beaucoup plus qu'elle, juste au niveau des horaires,
09:00elle faisait du présentéisme, et donc...
09:02Ah oui, du présentéisme, la théorie, oui.
09:05Ah ben, ça c'est, quand on voit son écran se mettre en veille régulièrement,
09:09ou d'un moment, on comprend, donc voilà.
09:10Oui, c'est ça, c'est ça.
09:11Elle est obligée de bouger sa souris régulièrement pour pas que son écran se mette en veille.
09:14Et donc, moi, j'avais rien demandé, j'ai pris le salaire qu'on m'a donné,
09:18j'ai pas négocié ni rien, on m'a dit, voilà, je ne connaissais pas non plus,
09:21et puis elle s'en a aperçu, mais c'est pas moi qui lui ai dit,
09:23parce que je sais très bien qu'en France, l'argent est tabou,
09:26et ça suscite énormément de jalousie.
09:28Donc, moi, j'ai envie de dire, bon courage aux responsables et aux DRH,
09:33qui vont devoir jouer cette transparence,
09:35parce que ça va leur causer beaucoup de problèmes.
09:38Certaines personnes ne se remettent pas en question ni leurs compétences,
09:40ni leur motivation, ni leur engagement,
09:42mais c'est toujours la faute des autres.
09:44Oui, ça c'est sûr.
09:45Et comment vous regardez le fait ?
09:47Est-ce que vous, vous le sentez, même autour de vous, Samy,
09:49quand vous discutez peut-être avec de la famille, des amis,
09:52que dès qu'on parle d'argent, il y a comme un sursaut de gêne.
09:55Vous le sentez ou c'est exagéré ?
09:56Il ne faut jamais me parler d'argent, ni en famille, ni rien.
10:00Moi, je m'en fous, les gens gagnent ce qu'ils gagnent,
10:03ou du moins qui sont sympas, peu importe.
10:07Mais en fait, moi, je ne parle jamais d'argent, ni rien, ni de salaire, ni revenu,
10:10parce que je sais très bien qu'en France, c'est comme ça,
10:12c'est dans notre culture.
10:14On n'est pas une culture anglo-salonne,
10:17à terre ou à réseau, mais c'est comme ça.
10:18Et en France, c'est tabou.
10:20On n'en parle pas, ça évite les soucis.
10:22Et en fait, ça évite les emmerdes, tout simplement.
10:24Oui, c'est ça, et puis on le voit même avec les débats réguliers
10:26sur les hauts de fortune ou les grands patrons,
10:28c'est-à-dire que dès qu'il y a quelqu'un qui gagne au-dessus d'une certaine seule...
10:31On ne se pose pas la question.
10:31C'est ça, exactement.
10:33On ne se pose pas la question.
10:34De ce qu'il a fait, de pourquoi, de ce qu'il a volé.
10:36Non, et en fait, on va essayer d'appliquer des grilles salariales fixes et rigides,
10:42comme dans le public, au privé.
10:44Et en fait, dans le public, ça donne des dérives,
10:46parce qu'il y a des gens maintenant qui ont des salaires fixes,
10:49et quand ils savent que ça tombe, ils ne se passent plus.
10:51Enfin, ils lèvent le coude.
10:54Et puis en plus, si on peut ajouter le fait qu'il n'y a aucun effet de mauvaise langue de ma part,
11:00mais c'est vrai qu'il y a aussi peut-être tout un manque de culture économique dans ce pays.
11:04Je ne sais pas comment vous regardez ça, Samy,
11:06quand tout de suite on confond, ça va jusqu'au député d'ailleurs,
11:09un chiffre d'affaires, un salaire, que ce soit les résultats, que ce soit les bénéfices.
11:13C'est-à-dire qu'on a toute une partie où forcément les chiffres donnés
11:16pour l'un ou l'autre des termes ne signifient absolument pas la même chose,
11:19qui naviguent comme ça, on a l'impression comme ça que les bénéfices font le chiffre d'affaires,
11:24que le chiffre d'affaires font le salaire.
11:25Et en réalité, on a l'impression que les grandes fortunes sont partout.
11:29Ils ont l'impression que les grandes fortunes...
11:30Enfin, après, c'est plutôt du clientélisme.
11:32Ça dépend de quelle politique ça leur permet de séduire.
11:35Mais même en France, en général, globalement, vous demandez...
11:37Il ne faut pas montrer sa réussite.
11:42Au bout d'un moment, c'est une réalité, c'est un constat, c'est un fait, il faut l'accepter,
11:45c'est comme ça, c'est notre culture qui a des côtés positifs et négatifs,
11:49mais il ne faut pas exhiber sa réussite et montrer à tout va qu'on gagne bien
11:54et afficher sa réussite financière.
11:57C'est tout.
11:57Et on l'a vu, d'ailleurs, encore dernièrement...
11:59Il ne faut pas en avoir honte, mais il ne faut pas l'exhiber.
12:02La discrétion, en réalité, c'est la discrétion qui est recommandée.
12:05L'humilité, la discrétion.
12:07Après, si quelqu'un bosse dur, travaille dur...
12:08Moi, je connais des gens qui aiment très, très bien leur vie,
12:11mais honnêtement, les horaires qu'ils font et la pression qu'ils font...
12:14Oui, on n'en veut pas.
12:16Moi, personnellement, non.
12:19Oui, c'est ça, c'est un choix de vie aussi.
12:21C'est un choix de vie, ça m'y vous...
12:22Quand je vois, moi, parler les horaires de Patrick Roger,
12:25je me dis, mais des fois, comment il fait, quoi ?
12:28Ah oui, mais alors, je vous rassure, pardon, mon cher Samy,
12:30nous sommes plusieurs dans cette rédaction.
12:31D'ailleurs, je lui pose la question, parce que je crois qu'il écoute.
12:33Patrick Roger, comment tu fais ?
12:35Voilà, parce que nous nous supposons faire la matinale,
12:37gérer la radio, faire des week-ends...
12:39Je me dis un peu le pied à la dernière, parce qu'il se rendu compte que...
12:41Mais en fait, on ignore tout le poids des responsabilités
12:44qu'il peut y avoir derrière ce type de poste, en fait.
12:48Donc, on juge les gens, mais moi, chez Corradio,
12:50vous ne comptez pas les heures, les gens ne s'imaginent pas.
12:52Que vous ne voulez pas à 9h du matin.
12:54Vous levez...
12:55Non, non, rarement.
12:56On sève à 2h30.
12:57Voilà.
12:58Voilà, les gens ne savent pas que c'est un réveil qui sonne à 2h30 du matin.
13:01Oui, non, mais c'est vrai.
13:02Et vous avez raison, Samy, de souligner le surhomme, en réalité,
13:05qui est Patrick Roger.
13:06Et peut-être qu'il s'est rendormi.
13:08Je vous souhaite, en tout cas, merci beaucoup, mon cher Samy,
13:10d'avoir été avec nous.
13:11Et merci encore pour vos mots, tout à l'heure, au début de notre échange.
13:14Je vous souhaite une très, très belle journée.
13:150826 300 300.
13:17Quand on voit, en effet, cette petite loi qui pourrait arriver en France
13:20concernant la transparence des salaires,
13:22ça viendrait de l'Union Européenne,
13:23applicable en France.
13:24On sait combien tout le monde gagne.
13:26Est-ce que ça vous irait, vous, auditeurs de Sud Radio ?
13:28Est-ce que plus largement, ça ne traduit pas quand même ?
13:31Quand même, j'insiste sur ça.
13:32Un petit problème avec l'argent en France.
13:34Est-ce que ce n'est pas tabou, aujourd'hui ?
13:35L'argent, la réussite, le flouze, la moula, le pognon, le grisby,
13:39comme on dit dans le métier.
13:40Et bien, on en parle dans quelques instants.
13:42La France au bout du fil, c'est vous.
13:43Vous êtes sur la bonne radio.
13:44Vous êtes sur Sud.
13:45A tout de suite.
13:46Sud Radio, le grand matin week-end, 6h-10h, Maxime Liedot.
13:51La France au bout du fil, c'est vous, auditeurs de Sud Radio.
13:54Jusqu'à 10h, en direct, 0826 300 300.
13:57Et c'est vrai que ça change des débats politiques habituels,
14:00y compris sur ceux qu'on peut avoir, peut-être un peu facilement,
14:03dans les médias, sur la popole, les attitudes des uns, des autres,
14:07la retraite, le déficit, les agences d'ondation.
14:09Non.
14:09Là, c'est un sujet où on fait un petit pas de côté, au 0826 300 300.
14:13Ça concerne l'argent.
14:14Il y a une loi, c'est une transposition d'une directive européenne,
14:17obligeant, en réalité, la transparence salariale.
14:20La transparence salariale, ben oui, c'est-à-dire que tout le monde sait qui, quoi,
14:24qui, quoi, comment, combien.
14:25C'est, en réalité, comme ça que ça pourrait se passer.
14:28En réalité, l'idée derrière est, peut-être, de lutter contre les inégalités salariales.
14:33Comment vous observez ça, vous, au 0826 300 300 ?
14:37Appelez-nous, racontez-nous et venez vous joindre à la discussion ce samedi matin.
14:41Bonjour, Tony.
14:43Ou bonjour, Niki, excusez-moi.
14:45Ah, bonjour.
14:46Bonjour, excusez-moi, il y a plusieurs personnes qui appellent en même temps.
14:50Je vais vous faire opérer après, maintenant, c'est Niki.
14:52Non, non, excusez-moi, ma chère Niki.
14:54C'est-à-dire, en réalité, qu'il y a plusieurs personnes sur mon écran de standard
14:56et je me suis tout simplement trompé de prénom.
14:59Merci beaucoup d'être avec nous ce matin.
15:00Comment allez-vous ?
15:01Très bien, merci, et vous-même ?
15:03Mais oui, très, très bien.
15:04Comment vous regardez, vous, cette question, alors, de l'argent, ma chère Niki ?
15:07Alors, donc, moi, je suis assez d'accord avec les hésiteurs qui sont passés tout à l'heure,
15:13c'est Amie et Cousine.
15:14J'apporterai un petit peu ma petite expertise.
15:18En France, on a un problème avec l'argent et les salaires.
15:22Parce que ça date depuis, voilà, de nombreuses années, des décennies d'ailleurs,
15:28que les gens, en fait, sont complexés quand on aborde ce sujet.
15:34Et voilà, je donne un exemple plus simple.
15:36Vous voyez un demandeur d'emploi qui va en entretien d'embauche.
15:40On sait très bien que le poste et le salaire sont des éléments déterminants pour le choix de ce poste.
15:46Et quand on arrive, en fait, à cette problématique où il faut parler salaire,
15:51ben, il y a une gêne qui s'installe.
15:53Oui.
15:54Parce que, ben...
15:54Vous avez raison, les gens ne sont pas à l'aise, en réalité.
15:57Les gens sont mal à l'aise par rapport à ça.
15:59Et pourtant, ben, on vend ses compétences.
16:02Et ses compétences méritent de pouvoir, ben, on sait demander un peu plus.
16:08Parce que, ben, voilà.
16:09Et les gens sont mal à l'aise à la fois le monde de l'entreprise qui veut vous accueillir,
16:14et vous-même, parce que vous vous dites, ben, est-ce que j'allais un peu trop loin dans la question ?
16:19Pourtant, ça devrait être tout à fait naturel.
16:21Oui, c'est ça.
16:22En fait, vous l'avez très bien dit, ma chère Aniki.
16:23Je vous remercie de nous avoir appelé, parce que vous venez de poser parfaitement les termes.
16:27C'est-à-dire, il y a vraiment une gêne, même quand on s'apprête à demander quelque chose de légitime dans un bureau,
16:32c'est-à-dire augmentation, on se sent mal à l'aise.
16:34On a presque une angoisse de demander ça.
16:36Merci beaucoup, ma chère Aniki, de nous avoir appelé au 0826 300 300.
16:40Bonjour, Tony.
16:41Bonjour, vous allez bien ?
16:42Mais oui, et vous-même ?
16:43Très bien, très bien.
16:45Merci de nous avoir appelé en direct sur Sud Radio 0826 300 300.
16:48Alors, est-ce que la France a un problème avec l'argent, mon cher Tony ?
16:52Un problème ? Alors, je pense que c'est une question de génération.
16:55Question de génération ?
16:57Oui, parce que moi, mes ados, ils n'ont aucun problème, aucun tabou avec ça.
17:00Ils en parlent librement.
17:01Et je pense que la nouvelle génération, justement, aime...
17:04Bon, peut-être que ça va choquer certaines personnes qui sont un peu plus âgées, comme moi,
17:08ou peut-être un peu plus, mais ils n'ont aucun problème à parler d'argent et d'en gagner beaucoup.
17:13Et ça, je pense que ça vient aussi avec les gamins sur la télé-réalité, sur les réseaux sociaux, les influenceurs, les nouvelles professions, etc.
17:22Exactement.
17:22Ceux qui sont encore un peu dans la retenue, c'est alors, pour moi, c'est ceux qui sont très riches et qui ne veulent pas trop que ça te sache.
17:29Et tout a suscité un peu de jalousie, parce que ça existe encore.
17:33Et puis, il y a ceux qui n'en gagnent pas beaucoup et qui ont peut-être un peu honte de dire qu'ils sont au SMIC.
17:37Vous voyez ?
17:38Ah oui, pour vous, mon cher Tony, ça va dans les deux sens.
17:40Il y a ceux qui n'osent pas en parler parce qu'ils n'en gagnent pas énormément, selon eux,
17:43et ceux qui n'osent pas en parler parce qu'ils déciment qu'ils en gagnent trop.
17:46Ça va dans les deux sens.
17:46Oui, moi, voyez-vous, par exemple, j'en parle beaucoup quand, en début de carrière, je ne gagnais pas beaucoup
17:52et que j'expliquais que c'était compliqué à se louer et à vivre avec le SMIC.
17:56Et puis, maintenant que je commence à bien gagner ma vie, je vois bien que, quand on me demande, alors, combien tu...
18:02Je vois bien que ça choque les gens parce que je me dis, moi, j'ai maintenant 45 ans, j'ai augmenté mon salaire.
18:09C'est un peu normal, mais c'est vrai que même parce que 3 000 euros, par exemple, les gens vous regardent comme si vous étiez blindés.
18:15Oui, c'est ça.
18:16Non, mais c'est très bien résumé.
18:18C'est très bien résumé, mon cher Tony.
18:19Je vous remercie de le dire ainsi parce que c'est exactement ça.
18:21C'est-à-dire qu'aujourd'hui, une somme pour quelqu'un qui travaillerait dure 3 000 euros,
18:24on le regarde comme si c'était un salaire excessif.
18:26C'est sans doute un salaire haut par rapport à ce qui se passe en moyenne dans le pays.
18:30Mais c'est vrai, et aussi la question des générations est à prendre en compte.
18:32Merci beaucoup, mon cher Tony.
18:33Je vois plusieurs appels, mais hélas, le camarade Jamel qui est à la réalisation de cette émission,
18:37comme tous les week-ends, me fait des gros yeux et des signes paniqués en me disant
18:41non, stop, on s'arrête.
18:42Je vous remercie d'avoir été aussi nombreux à nous appeler au standard ce matin 0826 303.
18:47Ceux pour ceux qui sont en vacances ou peut-être sur la route
18:50ou peut-être tout simplement en train de profiter de leur repos, vous avez bien raison.
18:53Je vous souhaite une très très belle journée sur Sud Radio.
18:56Dans un instant, bien sûr, on parle auto, votre rendez-vous du samedi.
18:58Et moi, j'ai le plaisir de vous retrouver demain dès 7h et en direct jusqu'à 10h.
19:02Très bonne journée.
19:03Restez sur Sud Radio.
19:04A demain.
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