00:01AGP, Association d'assurés, engagés et responsables, présente
00:04Sud Radio, le grand matin week-end, la force de l'engagement, Muriel Reus.
00:10S'engager pour la diversité, c'est refuser la facilité du semblable.
00:14C'est ouvrir des portes, provoquer des rencontres, bousculer les cercles fermés.
00:18Faire entrer d'autres visages, d'autres voix, d'autres vérités.
00:21C'est s'entourer de gens qui pensent, qui créent, qui vivent différemment.
00:25C'est prendre le risque de perdre le confort du consensus et de gagner en intelligence collective.
00:30Dans les entreprises françaises, la diversité devient une réalité mesurable.
00:35Le baromètre AFL Diversity BFA 2025 le montre clairement.
00:4077% des salariés estiment que leur entreprise s'engage sur la diversité et l'inclusion.
00:4686% disent évoluer dans un environnement propice à l'inclusion.
00:50Et 76% constatent de vrais progrès ces trois dernières années.
00:55Alors oui, ces chiffres traduisent une prise de conscience collective, visible, structurée.
01:00Mais des zones d'ombre subsistent.
01:0222 à 28% des salariés issus d'une diversité déclarent avoir été écartés d'une opportunité professionnelle à cause de leurs différences.
01:11Et près de 40% disent avoir déjà subi, dans leur vie au travail, des comportements irrespectueux ou discriminatoires.
01:18Autrement dit, les politiques avancent, mais la culture résiste encore.
01:23Les vents contraires se font sentir.
01:25Et dans un climat mondial où les politiques de diversité et d'inclusion sont contestées jusqu'au plus haut niveau de l'État aux États-Unis, comme vous le savez,
01:33la tentation du recul existe aussi en Europe.
01:36C'est peut-être là le vrai nœud du problème.
01:39En France, on aime parler d'égalité, mais on redoute la différence.
01:44La diversité se célèbre dans les discours, mais elle se heurte encore à des murs invisibles.
01:49Le plafond de verre pour les femmes, issues de la diversité d'origine.
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