00:00Les entreprises doivent-elles rendre leur salaire transparent ?
00:03Est-ce que mes collègues doivent tous savoir combien je gagne ?
00:06Et est-ce que moi je devrais connaître leur rémunération ?
00:09Finalement, est-ce que j'en ai vraiment envie ?
00:11En France, la question est brûlante, parce qu'on n'aime pas trop parler d'argent.
00:15Pour répondre à ces interrogations, on a posé la question à un expert.
00:19Ça permet d'éventuellement demander un rattrapage salarial.
00:22Il y a des cas dans lesquels c'est parfaitement justifié.
00:25On sait qu'il y a souvent quelques problèmes de différence, des inégalités de salaire pour le même poste entre les hommes et les femmes.
00:33L'autre point aussi positif pour le salarié, c'est dans les processus de recrutement.
00:37Plutôt que de passer un, deux, trois, quatre entretiens, faire des tests ou prendre vraiment du temps
00:41ou voir dépenser de l'argent pour aller en transport faire son entretien,
00:45on sait à combien on peut s'attendre pour ce poste-là.
00:48Et donc ça permet d'éviter de s'engager dans un processus qui n'est pas intéressant au final et qu'on abandonnera tôt ou tard.
00:53Ça oblige les directions des ressources humaines à objectiver leurs choix salariaux.
00:58C'est-à-dire que ça les oblige à argumenter pour expliquer pourquoi celui-là est payé plus que l'autre.
01:04Mais il y a aussi des inconvénients.
01:06C'est des sujets qui sont rapidement explosifs.
01:08Si par exemple dans une entreprise, on dévoile la grille des salaires et les salaires de tout le monde à l'ensemble des salariés,
01:14en général, ça peut rapidement tourner à l'émeute dans l'open space.
01:18Parce que les gens sont rapidement jaloux, ils se disent « mais attendez, pourquoi lui il est payé mieux que moi alors que je travaille mieux que lui ? »
01:22La deuxième chose aussi, mais là c'est un peu plus compliqué, on entre dans des critères un peu économiques.
01:28Ça dépend de la situation de l'entreprise.
01:30Si on instaure la transparence salariale dans les entreprises, effectivement, ça aura un effet inflationniste sur la masse salariale.
01:36La masse salariale va gonfler, les entreprises paieront plus de salaires.
01:40Et là, effectivement, on peut considérer que c'est une bonne chose, notamment pour les salariés.
01:43Par contre, pour certaines entreprises qui sont en mauvaise santé financière, ça peut rapidement devenir très compliqué.
01:47Le risque aussi de la transparence des salaires, c'est d'éroder un peu la méritocratie au sein de l'entreprise.
01:55C'est-à-dire qu'en général, on estime que les mieux payés doivent être ceux qui travaillent le mieux ou ceux qui ont le plus de responsabilités.
02:03À partir du moment où on a une transparence des salaires, on peut supposer que ça va tendre à lisser les salaires entre les personnes qui occupent le même poste.
02:12Donc, il y aura éventuellement moins de prime à celui qui travaille le mieux sur ce poste-là.
Écris le tout premier commentaire