Cancer dans l'entreprise : "c'est encore tabou" pour Alexis Guirlé , directeur-général du groupe Izarralde à Bidart

ici Pays Basque

À l'occasion d'Octobre rose, la Maison Goxa Leku organise une matinée dédiée cancer dans le monde du travail. Alexis Guirlé témoigne de son expérience.

Transcript

00:00Il est 8h moins le quart, Octobre Rose a commencé hier cette opération de sensibilisation,

00:05notamment pour le cancer du sein, et aujourd'hui encore,

00:07une personne sur cinq perd son travail dans les cinq ans suivant le diagnostic d'un cancer.

00:12Alors ici, Pays Basque se penche ce matin sur le cancer et ses conséquences dans le monde du travail,

00:17avec l'invité d'ici matin, Ouyana.

00:19Alexis Gierle et Gounon, bonjour.

00:21Vous êtes directeur général du groupe Isaraldé, opérateur télécom alternatif pour les entreprises et les collectivités.

00:28Vous avez 30 collaborateurs à Bidard.

00:31Vous, vous avez dû faire face à la maladie dans le cadre professionnel.

00:35Oui, tout à fait.

00:36Aujourd'hui, dans le milieu de l'entreprise, nous, on a été touchés par le cancer, on va dire, deux fois.

00:40J'ai perdu un de mes associés, mon beau-père qui était Jean-Louis Mélen en janvier 2024.

00:46Et plus récemment, on a un collègue qui a été aidant,

00:49qui a eu, malheureusement, sa fille qui a attrapé un cancer et à la fin a été fatal, on va dire.

00:55Mais du coup, oui, il y a toute cette prise en compte de la maladie dans l'entreprise

01:00qui est un vrai sujet, qui est plutôt tabou, généralement,

01:03et donc qu'il a fallu accompagner.

01:06Et donc, nous, on a découvert la maison gauche à l'écoute.

01:10Alors, je vais vous demander juste de reculer votre siège un petit peu

01:13parce que vous appuyez sur un petit bouton qui est sous le bureau.

01:15Mais c'est bon, maintenant, on vous entend.

01:17Donc, la maison gauche à l'écoute, qui peut aussi aider les entreprises à parler du cancer dans l'entreprise.

01:23Vous, c'est ce que vous avez fait. Comment vous avez géré ?

01:25Alors, nous, non, pas aujourd'hui.

01:28Mais on l'a découvert avec mon beau-père quand il a eu le cancer, en fait, vers la fin de son cancer.

01:34Il a adhéré à l'association gauche à l'écoute.

01:36Il m'a dit, j'aurais dû y aller plus tôt.

01:39En fait, il y a allé vers la fin.

01:42Et c'est vrai que l'accompagnement là-bas pour le malade, mais aussi pour les aidants,

01:46il a vachement apprécié.

01:48Et dans l'entreprise, quelles sont les difficultés que vous avez vécues ?

01:53Alors, aujourd'hui, typiquement, sur le cas plus récent de mon collègue qui a sa fille malade,

01:58c'est qu'il a peur du regard des autres dans l'entreprise.

02:00Des fois, en se disant, est-ce que je vais revenir ?

02:02Je n'ai pas envie que mes collègues aient la pitié vis-à-vis de ma situation, ainsi de suite.

02:07Et il y a aussi le côté, l'absence d'un aidant.

02:10Donc là, on a eu des vrais soucis.

02:13Enfin, des vrais soucis.

02:14Il n'y a pas de choses qui sont vraiment cadrées.

02:16Vous parlez du côté administratif ?

02:18Oui, du côté administratif, où il était là, il n'était pas là,

02:22mais du coup, il se mettait en arrêt maladie,

02:24il ne savait pas trop quand est-ce qu'il pouvait revenir, ainsi de suite.

02:26La maladie, elle évolue, c'est assez ambigu, l'évolution de la maladie.

02:31Et la personne, elle n'a pas forcément non plus envie de s'enfermer chez elle.

02:35Quand elle peut revenir, quand le patient va bien, elle a envie de revenir,

02:38mais ce n'est pas forcément autorisé parce qu'il s'est mis en arrêt maladie, ainsi de suite.

02:41Enfin, il y a des choses qui ne seront pas encore, je trouve, super cadrées pour les aidants,

02:46on va dire, des maladies.

02:47Après, il y a les malades, là, c'est autre chose, qui vont être absents

02:50et qu'il va falloir réintégrer au retour.

02:53Et là aussi, ça peut être une difficulté.

02:56C'est-à-dire, un malade qui s'absente et qui revient un an après,

02:59c'est comme réintégrer un nouveau collaborateur.

03:02Lui aussi, il va avoir des appréhensions,

03:04parce que l'entreprise, elle a avancé.

03:07Et vous avez des aides pour ça ?

03:11Aujourd'hui, il y a des aides dans l'entreprise.

03:15Pas forcément, on va dire.

03:16Ça se passe comme un arrêt maladie, on va dire, standard.

03:18Nous, typiquement, dans notre cadre, notre collaborateur,

03:21il a fallu que l'entreprise se réorganise.

03:23Aujourd'hui, on a eu la chance qu'il y ait une équipe assez soudée.

03:26Donc, les collègues ont pris le relais sur les missions qu'avait cette personne.

03:31Mais j'imagine, dans des cas de toutes petites équipes, tout ça,

03:33ce n'est pas forcément possible.

03:35Nous, on a quand même dû mettre certaines activités fachentiers

03:38qu'on avait en attente,

03:40le temps que cette personne revienne et on ne savait pas vraiment quand.

03:44Donc, c'est vrai qu'il y a beaucoup d'incertitudes

03:45et de choses dans le monde de l'entreprise à chercher.

03:507h49 sur ICP, parce qu'on parle de cancer ce matin,

03:53dans le monde de l'entreprise, avec Alexis Gierlet,

03:55qui est le directeur général du groupe Isaraldé Abidar.

03:58Et en fait, la maladie peut mettre l'entreprise en danger, finalement ?

04:02Je pense que dans certaines tailles d'entreprises,

04:06les petites entreprises, oui, quand on est peu de collaborateurs,

04:08qu'on perd une personne assez essentielle.

04:10Nous, on a eu le cas avec mon associé,

04:12donc on était les deux à la direction.

04:14Lui, il se partageait une partie de l'entreprise,

04:16on va dire plus la partie commerce et, on va dire, vie publique de l'entreprise.

04:20Il a fallu en très peu de temps que je récupère cette partie-là.

04:24Du coup, ça a créé des méfiances au niveau des clients.

04:28Qu'est-ce que va devenir l'entreprise au niveau des collaborateurs ?

04:31Qui c'est qui va prendre la tête ?

04:32Et même, des fois, de la concurrence, on va dire, malsaine,

04:34qui va dire, vous avez vu, cette entreprise,

04:36elle a perdu son dirigeant, elle va fondre les plans, ainsi de suite.

04:39Donc, nous, on a dû faire des communiqués en disant,

04:41ben non, l'entreprise, en fait, il y a toujours quelqu'un à la tête.

04:44Et ça va bien se passer.

04:47Donc, c'est rassurer les collaborateurs, rassurer les clients

04:50et casser un peu les histoires qui sont racontées

04:54et qui peuvent, ben, en fait, faire de la défaillance sur l'entreprise.

05:00Selon vous, employeur, qu'est-ce qu'il faudrait pour que ça soit moins difficile ?

05:05Donc, bon, sur le côté de la maladie, quand on tombe malade,

05:08ça, malheureusement, on ne peut pas faire grand-chose.

05:10C'est l'entreprise peut-être mieux se préparer, déjà.

05:12Donc, aujourd'hui, c'est un espèce de tabou.

05:13Aujourd'hui, quand on parle dans les entreprises de plusieurs sujets,

05:16on parle de business, de recrutement, tout ça,

05:18c'est vrai qu'on ne parle jamais de la maladie.

05:20C'est vrai.

05:20Enfin, moi, en tout cas, jusqu'à maintenant, on n'en parlait pas beaucoup.

05:23Donc, ce que fait Gaucho Lecou, c'est vachement bien.

05:25Et après, sur le côté aidant,

05:26mais là, peut-être qu'il manque une sorte de statut

05:28pour les aidants, en fait, qui ont des membres de la famille,

05:32qui ont des maladies.

05:33Donc, une espèce de forfait, je ne sais pas,

05:36où vous avez tant de jours d'absence autorisée,

05:38que vous pouvez prendre un peu quand vous voulez,

05:39vous n'êtes pas obligé d'aller tous les jours chez votre médecin

05:40demander un arrêt maladie.

05:41Enfin, je pense que le médecin, il a autre chose à faire.

05:43La personne, elle n'est pas vraiment malade,

05:44elle est vraiment aidante.

05:46Et c'est aléatoire, en fait.

05:47La maladie, quand on aide quelqu'un,

05:48elle évolue de jour en jour.

05:49Donc, je pense qu'il manque quelque chose dans ce sens-là.

05:52En tout cas, que je n'ai pas connaissance aujourd'hui,

05:53ça existe, mais j'aurais bien voulu l'utiliser récemment.

05:57Il y a des groupes de parole qui existent

05:59dans le monde social, dans le monde du travail moins ?

06:04Alors, aujourd'hui, dans le monde du travail,

06:06franchement, non.

06:06Et donc, c'est là où la Maison Gaucho Lecou,

06:08ce qu'ils proposent,

06:08je trouve que là, c'est vachement intéressant.

06:10Ils se proposent de venir dans votre entreprise,

06:12de faire parler les collaborateurs,

06:15pour casser ces tabous,

06:17pour extérioriser les choses.

06:18C'est quelqu'un en plus d'extérieur à l'entreprise qui vient.

06:21Donc, ça peut libérer la parole.

06:22Parce qu'on parle du malade, de l'aidant,

06:24mais il y a aussi les collègues de cet aidant

06:25qui peuvent avoir aussi des situations personnelles,

06:28mal le vivre,

06:29qui ont vu, des fois, la personne avec qui on travaillait,

06:32évoluer dans le cancer.

06:33Je sais, mon beau-père, avant de partir,

06:35il est venu à un repas de Noël,

06:36il était tout affaibli, tout ça.

06:38Je sais que ça a choqué des collaborateurs.

06:40Ils l'ont vu tout amaigri, sans cheveux, tout ça.

06:43Ça fait un choc.

06:44Encore aujourd'hui, deux ans après,

06:45il y en a certains qui m'en parlent.

06:47Peut-être que je me rappelle de Jean-Louis,

06:48il était vachement affaibli à la fin.

06:50Donc, il y a des gens qui ont encore intériorisé des choses

06:52et extériorisé les choses.

06:55Ce n'est pas facile.

06:56Millechker, Alexis Guerillet,

06:57merci d'être venu nous parler de votre expérience.

07:00Merci à vous.

07:01Et le cancer dans le monde du travail

07:02qui sera au cœur d'une matinée organisée

07:04par la Maison Gauché à l'Écou,

07:05qui accompagne les personnes atteintes de cancer.

07:07C'est ce matin à Bayonne, au stade Jean-Dogé.

07:09C'est un sujet important et concernant,

07:12puisque c'était sur inscription

07:12et c'est complètement complet, justement.

07:15Merci d'être venu ce matin.

07:16Merci.

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