00:00Gracias Ana Paula por estas informaciones interesantes y seguimos con más informaciones señores, hablando del Código de Trabajo y su reforma, pues el Senado de la República, ustedes saben que el Código de Trabajo, el proyecto del Código de Trabajo estaba en el Congreso, pero perimió en la legislatura pasada, entonces ahora se fue reintroducido y cuando fue reintroducido entonces hubo que aprobarlo nuevamente desde cero, lo aprobaron por unanimidad en el Senado en primera lectura.
00:28Y digo en primera lectura porque todavía falta aprobarlo en segunda lectura, luego tiene que ir a la Cámara de Diputados, aprobarlo también en dos lecturas, si no hay modificaciones entonces es cuando esa reforma se convierte en ley, porque los periódicos titulan, aprueban el Código, la reforma, el Código Laboral y la gente piensa, bueno señores ya tenemos nuevo código.
00:43Como que ya es definitivo.
00:45Como que ya es definitivo y no es así, aunque es una buena señal el hecho de que el Senado lo haya aprobado por unanimidad, quiere decir que parece que hay consenso y sobre todo que no se tocó lo que tiene que ver con el derecho a cesantía que se mantiene tal cual está en el código actual de la ley 1692, que es lo que más preocupa a los representantes de los trabajadores.
01:05Y el tema de la cesantía es vital, ha sido considerado como el principal obstáculo, pero fuera de la cesantía hay una serie de desafíos que enfrenta el mundo laboral al día de hoy,
01:22como por ejemplo el teletrabajo, una serie de señales de apertura y de flexibilización se venían dando desde antes de la pandemia, pero la pandemia le puso el pie en el acelerador a todas estas realidades que estaban teniendo cabida en otros países,
01:41pero que en República Dominicana, vamos a ser sinceros, cuántas personas disfrutaban de la posibilidad de tener, digamos, jornadas de trabajo flexibles.
01:53Entonces, bueno, luego de la pandemia se ve la necesidad de establecer algún tipo de regulación para esta nueva realidad.
01:59Muchas veces, a pesar de la comodidad que significa poder realizar una labor desde la casa para las personas que desempeñan labores que le permite esto,
02:13pues hay una serie de aspectos que regular el costo de estar, el costo de tener la conexión, no solamente la eléctrica,
02:25la conexión de internet para poder realizar las labores de tener un ordenador, una computadora, quien lo provee, pero además las horas,
02:36cómo se calculan las pausas, cuáles son las horas donde la gente se desconecta, hasta dónde es razonable solicitarle a un trabajador o una trabajadora
02:45que pueda hacer los entregables que se le pide en el trabajo.
02:52Son nuevas realidades, se supone que todo esto debe estar visto en el nuevo Código de Trabajo, que dicho sea de paso,
03:02el Código de Trabajo vigente, como fue concebido por allá por el año 91, que finalmente se aprobó en el 92,
03:12era un, y sigue siendo un buen código, pero era un código bastante garantista,
03:17era un código bastante avanzado, que en el marco del diálogo tripartito, logró lo que se podía,
03:23no lo que los tres redactores del Código plantearon, porque los tres redactores del Código fueron
03:29Milton Rey Guevara, Rafael Alburquerque y el doctor Lupo Hernández Rueda.
03:35Lo que ellos entregaron...
03:37Nada más y nada menos que esas tres figuras nacionales.
03:40Nada más esos tres maestros. Ellos produjeron un proyecto sumamente completo,
03:48donde incluía aspectos peronodales y que hoy todavía nosotros no tenemos en la legislación
03:56en relación al acoso laboral, al acoso sexual en el trabajo, una serie de aspectos muy importantes
04:03y que lamentablemente en aquellas discusiones por allá por inicio de los 90, se quedaron fuera.
04:09Al final lo que pudo lograrse fue el código que tenemos nosotros, lo que se aprobó en aquel Congreso.
04:15Veo, veo que hay avances con relación a lo que se aprobó.
04:23Y es, una, se mantiene la cesantía, tal y como estaba planteada desde sus orígenes,
04:31desde este código al que hace referencia Yolanda, que se aprobó en el 92, hace ya bastante tiempo.
04:41Además...
04:41Tú me lo estás diciendo de maldad, ¿verdad?
04:42No, no, para nada.
04:44No tiene que ver con tu colágeno.
04:47Además, además, lo de la aprobación de manera unánime en el día de ayer.
04:55Eso es una buena señal en lo que tiene que ver con la aprobación en este momento del código.
05:05Pese a las presiones a las que ha estado sometido el Congreso,
05:10el Senado, de manera específica en esta primera etapa, por la fuerza patronal en la República Dominicana.
05:18Entonces, eso es importante, muy importante, que se mantenga la cesantía,
05:24tal y como se tiene contemplada hasta ahora, y que haya sido aprobado de manera unánime.
05:31Hay aspectos que hay que tomar en cuenta.
05:33Por ejemplo, eso que tú haces referencia, Yolanda, de la figura del trabajo virtual,
05:38o trabajo a distancia, o remoto, como se le llama también,
05:43que se está ahora incluyendo en el Código de Trabajo.
05:46Eso no estaba incluido, y hay que incluirlo por un asunto de que ya también es una tendencia.
05:50Ahora, hay que definir aspectos tan delicados,
05:54no solo como el costo del hecho de quién cubre el costo de tú trabajar desde tu casa,
05:59sino también de lo que tiene que ver con el derecho del seguro de riesgos laborales.
06:04O sea, ¿cómo se va a determinar cuando una persona tenga un accidente laboral
06:08en su casa para la cobertura del lugar?
06:10Ese tipo de cosas todavía faltan por definir.
06:13Hay un aspecto también que es interesante dentro de esta reforma,
06:16que es la que tiene que ver con la flexibilidad de los horarios.
06:19Y no tanto por la pandemia, sino por el cambio de modelo económico
06:23que hemos tenido en los últimos 20 años.
06:25Nosotros somos una economía de servicios.
06:27Y tú tienes, por ejemplo, el caso de la industria del entretenimiento,
06:30donde el trabajo se realiza con mayor frecuencia en fines de semana o en horas nocturnas.
06:38Entonces, tú tienes que los pagos de horas nocturnas son mayores que los pagos de horas diurnas.
06:45Eso se está regulando de forma tal que se pueda tratar la jornada de trabajo de 44 horas
06:50igual, independientemente de que sean en la noche o en el día,
06:54de acuerdo con la condición de la empresa o la naturaleza de la empresa.
06:57Eso no beneficia a los trabajadores, eso beneficia a los empleadores, que les reduce sus costos.
07:02Que es lo mismo que pasa también con días no laborables o el caso del domingo.
07:05Un restaurante, ah, no, pero tú trabajas viernes, sábado o domingo.
07:08Entonces, yo te voy a dar libre el martes.
07:09Pero el domingo, aunque tú trabajas domingo, actualmente hay que pagártelo doble
07:14porque es como quieres día no laborable.
07:16Ahora, con la flexibilidad de horario, el domingo va a ser tratado como un día cualquiera
07:20a los fines de que simplemente se te contabilicen tus 44 horas.
07:24Eso también beneficia a los empleadores más que a los trabajadores.
07:29Aunque los trabajadores no tendrían mucha dificultad tomando en cuenta, repito,
07:32la naturaleza del trabajo que realizan.
07:34Estoy hablando cuando tú trabajas en una discoteca, en un bar, en un restaurante,
07:39incluso los salones de belleza, las propias peluquerías.
07:42Que, bueno, ¿cuáles son los días que más se trabaja?
07:43Los fines de semana.
07:44Entonces, bueno, yo te voy a dar un día libre, un día y medio libre,
07:47pero no te voy a dar el domingo y el mediodía del sábado, como dice el código actual.
07:51Si no, que te voy a dar cualquier día de la semana, el martes o el lunes,
07:55que tal vez nosotros no trabajamos.
07:57Entonces, yo por eso siempre he dicho que hay muchos aspectos de ese código
08:00que se están modificando que van a ser más, vamos a decir, más efectiva la labor
08:07y la relación entre empleadores y trabajadores.
08:10Sin embargo, beneficia más en términos de reducción de costo a los empleadores
08:14que a los trabajadores.
08:15Pese a las quejas.
08:16Pese a que se mantenga la cesantía.
08:18Pese a las quejas.
08:19Sí, pese a las quejas.
08:20Pero, Esteban, ¿sabes qué?
08:21Antes de pasar a otro tema, vamos a oír lo que se planteó en el día de ayer
08:26con respecto a este tema.
08:28Adelante, señor director.
08:30Yo pienso que se ha hecho una adecuación adecuada
08:33y que va a seguir este nuevo código garantizando paz laboral
08:38como lo ha hecho el actual durante 33 años.
08:41La cesantía no es un obstáculo para el desarrollo.
08:44Lo ha dicho el presidente, lo ha dicho el ministro del Trabajo
08:46y el presidente como economista ha dicho con mucha claridad
08:49que la cesantía hay que mantenerla.
08:50También tenemos a nuestro compañero Julio Caraballo
08:56que está en las inmediaciones de uno de los lugares
09:01donde más trabajadores entran y salen todos los días.
09:05¿Verdad que sí?
09:06Vamos con nuestro compañero Julio Caraballo.
09:09Que estén vivos.
09:12Gracias, buenos días.
09:13Aquí nos encontramos en la avenida John F. Kennedy,
09:15aquí en esquina de Filló.
09:16Y vamos a consultar a la gente sobre la aprobación en primera lectura
09:20como ustedes bien comentan
09:22del Código Penal tras la queja de los empresarios
09:25que cuando fue aprobado en la Cámara de Diputados
09:28en la pasada legislatura ordinaria en la primera de 2025
09:32los empresarios se quejaron por la aprobación
09:35y lo mismo hicieron también la clase trabajadora
09:38que no se sintió conforme con la aprobación del código.
09:41Pero en ese trance, en esa época
09:44de lo que pasaba de la primera a la segunda legislatura
09:47tanto empresarios como sindicatos de trabajadores
09:51hicieron su cabildeo para decirlo de manera popular
09:54para que, por un lado, los trabajadores
09:57para que se mantenga la cesantía
09:59tal cual y como ha venido desde 1992
10:03y los empresarios por su lado
10:05haciendo su cabildeo para que se le hagan
10:07ciertas modificaciones a esta figura
10:11que es el tranque entre los empresarios y los trabajadores
10:14todavía le falta otra lectura
10:16en el Senado de la República
10:18y luego ya a la Cámara de Diputados
10:20veremos qué dice la gente
10:21y como ustedes pueden ver
10:23aquí en esta vía hay decenas de trabajadores
10:27que van a sus trabajos
10:28que van a su lugar
10:29donde ellos trabajan
10:31vamos a preguntarle
10:32don, saludo, buenos días
10:33estamos en el despertador de noticias SNC
10:36¿qué tú piensas de que se haya quedado la cesantía
10:39en el código laboral
10:40aprobada anoche por el Senado de la República?
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