Demanda para limitar la cesantía obliga a extender debates| El Despertador

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Uploaded: 2024-12-05T15:54:02+00:00
Duration: 7 min 10 s
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Description: Demanda para limitar la cesantía obliga a extender debates| El Despertador<br /><br />#ElDespertador #demanda #cesantia #codigolaboral # salarios #RD #AnaMitilaLora #EzequielLopez #estebandelgado #DiogenesEspina #OmarSantana #juancarlosalbelo<br />

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Demanda para limitar la cesantía obliga a extender debates| El Despertador

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00:00Gracias a Ana Paula, y ya lo veíamos ahí, ella nos adelantó que en el día de ayer

00:05la cúpula empresarial, en realidad las 11 gremios empresariales más importantes del

00:10país como Conebla, ARD, la Asociación de Zonas Francas, se presentó, tenía una reunión

00:17con la Comisión del Senado que estudia el proyecto de reforma laboral, y pese a que

00:21de acuerdo con las autoridades, de acuerdo con el ministro de Trabajo, todas estas organizaciones

00:26que habían comprometido en los debates tripartitos con el gobierno, con los gremios, a que no

00:33se tocaría la cesantía, la figura de la cesantía durante el proceso de reforma al

00:38Código Laboral, pues ellos sí están pidiendo que se modifique de tal manera que se limite

00:44el número de años para tomar en cuenta en la cesantía a un máximo de 6, así como

00:49a un monto máximo de 10 salarios mínimos cuando se despida a una persona. Esta es la

00:54propuesta que ellos están haciendo, aunque dicen que son flexibles y están dispuestos

00:58a escuchar otras modalidades para modificar la cesantía. Vamos a escuchar lo que se

01:03dijo para ahora comentar.

01:05Lo que se trata es un balance entre el crecimiento económico, la generación de empleo y el bienestar

01:13social en la República Dominicana, y por eso un tema trascendental como este código

01:19que es una pieza de los factores que nos van a poder impulsar al desarrollo hacia

01:24los próximos 20 o 30 años.

01:26Las propuestas tienen que ser en todos los sentidos. Ahora, de que el Senado modifique

01:29o no modifique, ya eso es otra cosa, pero las propuestas de los sectores tenemos que

01:33escucharlas de manera completa y ellos tienen el derecho. Cualquier ciudadano incluso tiene

01:37el derecho a ser escuchado y tiene el derecho a presentar su propuesta. Uno tiene la obligación

01:42y la responsabilidad de tomar la decisión, pero al final hay que escucharlo y eso es

01:46lo que estamos haciendo.

01:48Ahora, esto es una sociedad complicada. Hace bastante tiempo, hace alrededor de una década,

01:57aquí se viene hablando de esta discusión. Y hace alrededor de una década se viene diciendo

02:04en diferentes sectores de que ya se había arribado al acuerdo en algo más o alrededor

02:14del 90% de la totalidad de la discusión del código. Al final de cuentas, la propuesta

02:20llega al Congreso y sigue el mismo debate desde el primer día por el tema principal,

02:27que es el tema de la cesantía. Y ahora, ya cuando después del Ejecutivo someter una propuesta

02:35de reforma a mediados del mes pasado, es ahora que el sector patronal, o una parte

02:44importante del sector patronal, presenta una propuesta, que aunque dicen que no es para

02:53eliminar la cesantía, cuando usted se detiene a mirar en qué consiste la propuesta, realmente

02:59de lo que se trata es de eliminar la cesantía, lo único que no es lo inmediato, sino de

03:05manera prorrateada.

03:06Claro, ellos insisten en que no se trata de eliminarla para quienes ya son empleados en

03:12ese momento, sino para las generaciones futuras.

03:13El llamado derecho adquirido.

03:14Exacto, el derecho adquirido, porque no se lo podrían quitar. Quienes trabajan en este

03:19momento tienen un empleo, están regidos por el Código de Trabajo que data de 1992 y son

03:25derechos adquiridos. Sin embargo, si alguien pierde el empleo en este momento y consigue

03:29empleo una vez que hayan reformado el Código Laboral, pues su contrato estará regido bajo

03:35ese Código Laboral.

03:36Algo que también es muy cuestionable es que aquí nos lo dijeron tantos sindicatos como

03:41el propio ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, que estuvo alrededor de junio con

03:46nosotros, que ya se habían llegado a acuerdos y que en esos acuerdos tripartitos en los

03:51que participaron todos los representantes de los grandes gremios empresariales, se había

03:56acordado que la cesantía no se tocaría en lo absoluto.

03:59Ahora que ya está la discusión abierta en el Congreso, que próximamente se presentará

04:04un informe para que lo discuta el Pleno del Senado, es cuando los empresarios van con

04:08nuevas propuestas que al final podrían atrasar la discusión, podrían generar lo que en

04:15República Dominicana conocemos como un tranque en las discusiones, porque sabemos que los

04:19gremios que ya estaban muy conformes con los acuerdos preliminares, los gremios se van

04:25a oponer a estas propuestas.

04:28Me parece que estamos entrando en un periodo similar como el del Código Penal, que llevamos

04:3220 años esperando que se le hagan reformas y por uno o dos aspectos muy particulares

04:37no se avanza.

04:38Ojalá que no sea así, que se lleguen a acuerdos y que en el caso de los empresarios también

04:44ellos tienen que ser bastante flexibles, sobre todo porque ya habían llegado a un acuerdo,

04:48porque en el último momento cambiar.

04:50Más adelante de hecho vamos a hablar de ese tema.

04:54El sector sindical no es que se entiende que se va a oponer, es que esta semana incluso

05:01hubo manifestaciones incluso en torno al Congreso para que no se tocara lo que tiene

05:10que ver con la cesantía en función de que el sector patronal insistía en que debía

05:19revisarse el tema de la cesantía, que al final de cuentas su propuesta, vuelvo y digo,

05:25su propuesta es para el desmonte de eso lo único que es prorrateado.

05:32Si se analiza bien el tema te lo están prorrateando, es decir, el que tiene empleo hoy día no

05:38le va a afectar, pero a partir de ahora todo el que ingrese al mercado laboral o a partir

05:45de ahora no, luego de aprobarse esa reforma, si se aprueba al final de cuentas, todo el

05:51que ingrese al mercado laboral en la República Dominicana no gozará de la cesantía como

06:00la conocemos hoy, sino bajo otra modalidad.

06:03Esta propuesta que están haciendo los empresarios de limitarla a un máximo de diez salarios

06:07mínimos, a un máximo, es decir, y seis años, si uno tiene 20 años trabajando en una empresa,

06:12por ejemplo cuando alguien los cumpla y es despedido, es cancelado, tendría un máximo

06:19de diez salarios mínimos del sector en el que trabaja.

06:22En este momento, lo sabemos, el sector de grandes empresas tiene un salario mínimo

06:26de alrededor de 25 mil pesos, es decir, su cesantía por 20 años de trabajo vendrían

06:31a ser 250 mil pesos.

06:32Ahí surgen las preguntas, Ezequiel, y de hecho tendremos hoy en nuestra entrevista,

06:37en una de nuestras entrevistas tendremos a alguien del sector patronal aquí y le tendremos

06:43preguntas como esta, ¿qué pasará con lo que se acumula en el tiempo a partir de esos

06:51seis años?

06:52¿Qué pasará con los empleados?

06:54O sea, no pasará nada, usted estará ahí, pero no acumulará nada como empleado.

07:02O sea, son preguntas que tiene que darles respuestas convincentes el sector patronal

07:09a este país.

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