Con vigilias y marchas, sindicatos defenderán la cesantía

Name: Con vigilias y marchas, sindicatos defenderán la cesantía | El Despertador
Uploaded: 2024-12-06T14:44:21+00:00
Duration: 11 min 53 s
Channel: Color Visión Canal 9
Description: Con vigilias y marchas, sindicatos defenderán la cesantía | El Despertador<br /><br />#ElDespertador #demanda #cesantia #codigolaboral # salarios #RD #AnaMitilaLora #EzequielLopez #estebandelgado #DiogenesEspina #OmarSantana #juancarlosalbelo<br />

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Con vigilias y marchas, sindicatos defenderán la cesantía | El Despertador

#ElDespertador #demanda #cesantia #codigolaboral # salarios #RD #AnaMitilaLora #EzequielLopez #estebandelgado #DiogenesEspina #OmarSantana #juancarlosalbelo

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00:00Gracias Ana Paula, y bueno, se mantiene el debate en el Congreso Nacional en torno al

00:06proyecto de ley de modificación o de reforma del Código de Trabajo, que mantuvo como punto

00:14de discordia el intento del sector empresarial de modificar la forma en que se paga el derecho

00:21de cesantía, y los sindicalistas han anunciado que van a iniciar un proceso o un periodo

00:29de protestas en procura de que el gobierno o de que el Congreso no modifique la parte

00:37que tiene que ver con la cesantía en el Código de Trabajo. Mientras tanto, los empresarios

00:42presentaron una propuesta preliminar ahí que incluye la posibilidad de establecer un

00:46límite o un tope a el crecimiento que cada año va adquiriendo el monto del derecho de

00:52cesantía, un tope creo que hasta seis años, y eso parece que se va a analizar. Mientras

00:57tanto, los legisladores aseguran que no, que no tienen que temer los sindicalistas

01:02porque se va a respetar lo que se acordó en el proceso de diálogo previo a la elaboración

01:08de este proyecto de ley, y ese proceso de diálogo no incluyó la modificación del

01:13derecho de cesantía. Vamos a ver lo que dicen dirigentes sindicales sobre este tema antes

01:20de continuar con los comentarios.

01:50Si se quieren burlar una vez más de nosotros, la cesantía no se toca.

01:53Ese documento que llegó al Congreso fue totalmente discutido y aprobado por la parte, entonces

02:04ellos deben de respetar eso que llegó allá.

02:07Aprobaremos el proyecto, pero le damos garantía al pueblo dominicano que lo vamos a hacer

02:11con el mayor nivel de consenso posible.

02:13Yo estoy seguro que nosotros vamos a aprobar el Código y que no va a haber ningún obstáculo

02:17para que se apruebe, porque lo que existe en ese Código es mejoría para todos los

02:20sectores, y al final de cuentas lo que necesitamos es que la República Dominicana se sienta

02:26orgullosa del Código de Trabajo que salga de esta comisión.

02:29Mire Esteban, tú ves al sector patronal, a los empresarios de la República Dominicana,

02:38al salto de la pulga con este tema de la reforma del Código Laboral y de manera específica

02:45el tema que tiene que ver con lo de la cesantía.

02:50Y justamente ayer al señor César Dargán, que es director ejecutivo del CONEP, que estuvo

02:58aquí con nosotros, le preguntábamos cuál es el problema de los empresarios.

03:04Sí, con el modelo actual, con el modelo actual que se tiene en la República Dominicana,

03:10la República Dominicana ha logrado crecimiento sostenido, sostenido en el tiempo, y un crecimiento

03:19que viene incluso desde hace mucho más tiempo, y que a los empresarios les ha ido muy bien,

03:26no pueden decir que no les ha ido muy bien bajo ese modelo, y que uno no entiende cómo

03:33es posible de su insistencia por cambiar el tema de la cesantía, cuando se sabe en

03:41la República Dominicana que lo único que acumula, que acumula en el tiempo un empleado

03:49en la cesantía.

03:50No hay ninguna otra cosa que acumule un empleado, sólo acumula la cesantía, y ese único derecho

03:58que acumula, guau, que terribles son, ese único derecho que acumula se lo quieren

04:04cercenar, se lo quieren cercenar, o sea, a eso se oponen, y argumentan una serie, y sostienen

04:11una serie de argumentos que tú te preguntas, y de dónde los sacan, y de dónde es que

04:16sacan esos argumentos, porque sostienen, por un lado, que la informalidad, que esto, que

04:23se yo qué, y qué tiene que ver la cesantía con la formalidad o la informalidad.

04:28O sea, no tiene que ver nada una cosa con la otra, ahora, tienen que poner otros temas

04:33para poder, para tratar de validar sus argumentos, argumentos que parecen insostenidos, insostenibles,

04:43no son sostenibles esos argumentos del sector patronal con relación a lo que tiene que

04:49ver con la cesantía, que tal y como ha dicho el presidente del Senado, tal y como ha dicho

04:55el buen amigo Duluth, presidente de la comisión que estudia esto, esperemos que realmente

05:01no se toque la cesantía, y que no se acoja a la propuesta del sector patronal que formularon

05:07en el día de ayer.

05:08No, y que te voy a decir una cosa, yo, porque le doy mucho seguimiento al sector laboral,

05:12entiendo que ciertamente el derecho de cesantía tiene que ser readecuado, pero los planteamientos

05:17que hace el sector empresarial no son convincentes, y aparte de que no son convincentes, señores,

05:22son falsos, cuando el sector empresarial te dice que va a aumentar la oferta de empleo,

05:27si se modifica la cesantía, te está diciendo mentira, no hay ninguna garantía de que el

05:31sector empresarial aumente la oferta de empleo si se modifica la cesantía, cuando te dice

05:35que va a haber aumentos salariales si se modifica la cesantía, no, no va a haber aumentos salariales

05:39más allá de lo que están establecidos en el propio código que cada dos años se revisa

05:42el salario mínimo, entonces esos argumentos de que no mira, que si modificamos la cesantía

05:47puede haber mejoría en tales o cuales aspectos, eso no es cierto, lo mismo que ocurre también

05:51con lo de la informalidad laboral, no se va a reducir la informalidad laboral por el

05:55hecho de que se modifique el derecho a la cesantía, una cosa no va a la relación con

05:59la otra, entonces el sector empresarial lo que está es ofreciendo información de justificación

06:06que sustente esta intención, que no se corresponde con la verdad y que no tienen forma de garantizarlo

06:12eso, entonces así cualquiera no se convence, y miren que le está hablando a alguien que

06:18ciertamente entiende que el derecho a la cesantía hay que modificarlo, ahora ese planteamiento

06:23de modificación tiene que ser con más cuidado y tiene que ser también con otro tipo de

06:27garantías para el sector empresarial, hoy creo que hoy sí va a ir al Senado, no, la

06:33próxima semana, el próximo miércoles creo que sí, va a ir al Senado como invitados,

06:38la comisión que estudia el proyecto, van a ir Milton Ray Guevara que fue presidente

06:43del Tribunal Constitucional y Rafael Alburquerque, no en condición de expresidente del Tribunal

06:49Constitucional, Milton Ray Guevara señores es uno de los abogados que más y mejor conoce

06:55el sector laboral dominicano porque trabajó precisamente en el proceso de consenso y elaboración

07:01del código de trabajo que hoy tenemos vigente que es la ley 1692 del año 1992 y Rafael

07:09Alburquerque también es uno de los redactores de ese proyecto y ambos, ambos están en la

07:16misma línea del sector sindical en el aspecto relacionado con el hecho de que no es momento

07:24de modificar el derecho a la cesantía, o sea no es que se oponga a modificarlo sino

07:29que dice que no es el momento de modificarlo, aparte de eso el mismo Ray Guevara ha planteado

07:34bueno presente una propuesta que sea convincente y mira que te voy a decir algo con el derecho

07:39a cesantía, la cesantía diógenes que es bueno que la gente lo sepa, le da a los empresarios

07:47el derecho de prescindir de los servicios de un empleado sin ningún tipo de justificación,

07:54o sea si yo te pago la cesantía yo te digo mira tu estas despedido, mañana, tu estas

07:59cancelado y tu no me tienes que preguntar porque yo te cancelé ni nada, bueno porque

08:03yo quise, no tengo que justificar, no tengo que justificar ese despido, no despido, esa

08:13salida, ahora cuando es lo inverso si tiene que justificar, cuando es lo inverso no, ni

08:17siquiera cuando es lo inverso porque si eres tu que renuncia tampoco tienes que justificarlo,

08:20cuando es lo inverso es decir cuando el patrón decide prescindir de él de manera justificada

08:28entonces no tiene que pagarle la cesantía, pero tiene que justificarlo, tiene que justificarlo

08:32eso se llama despido, no se llama cesantía, ahora no se llama desahucio, pero cuando es desahucio

08:39que es que el empleador simplemente te sale, te saca de la empresa, si te paga la cesantía no

08:43tiene que justificarlo, se argumenta que en otros países no existe la cesantía, es verdad que no

08:48existe, pero existen las demandas laborales porque donde no existe la cesantía cuando el empleador

08:53saca al empleado tiene que justificar y explicar por qué lo está sacando, entonces bueno tu me

08:59dices yo soy un trabajador, yo cumplo con mi horario, yo cumplo con todas mis responsabilidades,

09:04yo nunca he faltado, nunca he sido deficiente en mi labor y usted me está sacando, si usted me

09:09está sacando usted tiene que decirme porque me está sacando, si no yo le voy a poner una demanda,

09:11sin embargo si es ahora usted me está sacando aunque yo sea un buen empleado y si usted me

09:15paga la cesantía yo me voy y no tengo ningún tipo de reclamo, o sea que la cesantía también

09:20se constituye en una ventaja para el empleador, porque el empleador tiene el derecho de prescindir

09:25del servicio del empleado sin ningún tipo de justificación simplemente cumpliendo con el pago

09:31de la cesantía. Con frecuencia uno escucha Esteban que no en todos los países está establecida la

09:38cesantía y es cierto, digamos en Estados Unidos no hay establecida ninguna cesantía, pero son las

09:45mismas condiciones en Estados Unidos que en la República Dominicana, no, no son las mismas

09:54condiciones. El seguro de desempleo porque tú tienes tú tienes como quiera el derecho de recibir

10:01una asistencia durante un periodo de meses en Estados Unidos hasta que tú consigue empleo por

10:06eso están las agencias de empleo y cosas que de hecho el seguro de desempleo está establecido en

10:13la ley de seguridad social y es algo que ha quedado ahí sin que se aplique algo más de 20 años ha

10:23quedado ahí sin que se aplique y saben que de eso no se habla esperemos que en la reforma de la ley

10:32de seguridad social eso se acoja y se defina cuando pudiera entrar en vigencia de manera tal

10:41que pienso que a partir de ahí si eso se acoge que a partir de ahí si pudiera pensarse en desmontar

10:49la cesantía a partir de ahí pero mientras tanto mientras tanto el empleado dominicano necesita

10:57algún paraguas que lo cobije y ese paraguas que lo cobija es justamente hasta ahora la cesantía y no

11:05sólo eso sino que fíjate que los empresarios no están planteando el seguro de desempleo no es que

11:08de eso no sé qué no vamos a quitar la cesantía vamos a establecer el seguro de desempleo usted

11:14sabe por qué no lo plantea el seguro de desempleo porque cuando hicieron un levantamiento un estudio

11:18actuarial para determinar cuánto costaría establecer o sustituir la cesantía por el

11:22seguro de desempleo se dieron cuenta que le salía más caro a los empresarios deja eso así lo que

11:28vamos a hacer es plantear un recorte de la cesantía pero no una sustitución de la cesantía por un

11:32seguro de desempleo porque le sale más caro entonces al final dejen eso así no embromen con

11:37con ese tema permitan que se apruebe el proyecto de reforma laboral que dicho sea de paso beneficia

11:44más a los empleadores que a los empleados de acuerdo con lo que está planteado planteado ahí

11:48y bueno mira diógenes de todas maneras ya van 234

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