00:00BISMART
00:00Bien dans son job, justement ici dans les allées de Roland-Garros pour la réunion de la REF 2025
00:18avec une invitée pour parler des vacances.
00:20Les vacances c'est le stress, plus précisément le retour de vacances c'est le stress.
00:24Avec nous Aurélie Liezer, vous êtes manager division comptabilité chez Robert Walters.
00:29L'étude est passionnante parce qu'on découvre en fait que quand on rentre de vacances on devrait être joyeux, souriant, dynamique.
00:36C'est plus compliqué et les gens sont stressés. C'est bien ça ?
00:39Exactement, c'est exactement ça.
00:41Il y a 64% aujourd'hui sur un échantillon de 400 personnes, il y a 64% des personnes, des professionnels qui vont être stressés et anxieux à leur retour de vacances.
00:52C'est presque contre-intuitif.
00:54Ce qui est intéressant quand même chez vous, chez Robert Walters, c'est que vous les avez vous en direct.
00:59J'allais dire vos clients, ceux que vous accompagnez et ils vous le racontent ?
01:03Exactement, ils nous le racontent et si vous voulez, globalement, ça va être à cause de deux leviers.
01:09Le premier, ça va être si vous voulez la mauvaise préparation au retour.
01:15Donc avec si vous voulez une accumulation des tâches et qui va fatiguer finalement à votre retour de vacances.
01:22Vous allez avoir une montagne de business à gérer.
01:24Donc ça monte déjà pendant les vacances ?
01:26Voilà exactement. Et seconde chose qui est très importante, ça va être le manque de déconnexion.
01:31On parle de déconnexion partielle ou complètement un manque global de déconnexion en travaillant pendant les congés.
01:38Donc ça veut dire que ceux qui prennent leur congé d'été, on parle bien des longs congés, n'arrivent pas à retirer la prise ?
01:43C'est ça, c'est ça et c'est pour la plupart des professionnels.
01:48Alors à cela, c'est assez important qu'on en discute aujourd'hui.
01:52Je vous le dis honnêtement, moi c'est quelque chose qui me touche quand j'entends parler les candidats et voire même mes clients de ce sujet.
02:00Parce que si vous voulez, personnellement, j'ai aussi cette expérience d'avoir déjà travaillé pendant mes congés.
02:07Et je sais qu'aujourd'hui, c'est une véritable régénération.
02:10Il y a énormément de bienfaits à la prise de congés et le fait de vraiment déconnecter.
02:16Alors tout n'est pas totalement sombre parce qu'il y en a quand même 22% qui se sentent reposés.
02:20Bon, c'est un petit quart. 14% excités, donc il y a un aspect positif, peut-être même un peu dangereux.
02:26Ils veulent repartir à croire qu'ils se seraient ennuyés pendant leurs vacances.
02:30C'est un peu ça.
02:31Et il y en a quand même 10%, ça c'est un chiffre qui m'a interpellé, 10% des professionnels interrogés, donc sur la base des 400,
02:37qui expliquent que les semaines de congés imposées par leur entreprise n'ont aucun impact sur eux.
02:43Écoutez, je considère qu'une semaine de congés, surtout quand je suis en contact avec les candidats et les clients,
02:50ça va vraiment, si vous voulez, représenter une pause collective dans les projets,
02:55en même temps moins de sollicitations internes ou externes.
02:5910%, après c'est une petite population en effet du salariat.
03:03Vous, chez Robert Walters, vous en tirez quoi de cette étude ?
03:06Qu'est-ce qu'il faut en tirer ?
03:08Plus de pédagogie sur la déconnexion, savoir prendre le temps de ranger son téléphone.
03:14Quels seraient les conseils que vous donnez à ceux qui nous regardent et qui sont dans les allées de Roland-Garros ?
03:19Très honnêtement, pour les managers, ça va être de montrer l'exemple en déconnectant.
03:23Donc plus de mail, plus d'envoi de WhatsApp.
03:25Exactement. Il faut déconnecter totalement.
03:29Ça passe par l'exemplarité des managers, c'est vraiment des messagers et les vecteurs de l'information.
03:34Mais au-delà de ça, de mettre en place une vraie politique interne concernant la déconnexion,
03:38en montrant réellement les bienfaits que ça peut avoir.
03:40Parce que si vous voulez, moi je l'ai appris aussi à mes dépens que vous avez une vraie régénération en termes d'énergie physique, mentale et émotionnelle.
03:50Mais j'y reviens quand même sur ces salariés qui considèrent que les semaines imposées ne les aident pas ou ne les reposent pas.
03:56Je lis quand même dans votre étude que près de 40% des professionnels attendent plus de flexibilité dans leur congé,
04:02qui revient à dire qu'ils souhaitent plus de liberté dans leur choix de congé.
04:05Effectivement, aujourd'hui on a beaucoup de candidats qui souhaitent plus de souplesse et de flexibilité de manière générale.
04:13Donc ça peut passer par le télétravail et en même temps par les congés,
04:16en prenant eux-mêmes en charge de choisir les congés qu'ils veulent et pouvoir les planifier eux-mêmes finalement.
04:23Et vous, au bout de chaîne, puisque vous avez fait cette étude pour la porter sur des plateaux de télé, pour faire de la prévention,
04:28vous, quand vous les avez en ligne, en direct, chez Robert Walters, qu'est-ce que vous leur dites ?
04:32Écoutez, on les conseille. On les conseille. On leur dit justement que cette déconnexion va les rendre beaucoup plus productifs à la suite.
04:40Et finalement, ça les rend efficaces et qu'il faut être rationnel. Il faut être rationnel par rapport à ça.
04:47On est quand même l'espèce la plus rationnelle du monde. Et pourtant, on prend des mauvaises habitudes, si vous voulez, comme celle de ne pas déconnecter.
04:54Et vous, vous avez réussi à déconnecter avant de nous quitter ?
04:58Ah oui.
04:58Est-ce que les conseilleurs ne sont pas toujours les bons payeurs ?
05:00Ah bah, effectivement, j'ai déconnecté et je peux vous dire que je suis pleine d'énergie et je suis remontée à bloc.
05:05Remontée à bloc.
05:06Remontée à bloc.
05:06Vous faites partie des 14% qui arrivent le mort aux dents pour retourner chez Robert Walters.
05:11Merci Aurélie. Un dernier mot.
05:13Un dernier mot. C'est vrai que les temps sont assez moroses en ce moment.
05:17Et le but, c'est vraiment d'aller engager les employés, d'aller déconnecter et de revenir de manière positive tous ensemble.
05:25Et je dirais trouver le bon équilibre. Trouver le bon équilibre.
05:28Parce qu'être à fond tout le temps génère des difficultés pour la santé mentale, le stress, qui sont des indicateurs aujourd'hui très forts chez des salariés.
05:37Merci.
05:38Merci à vous.
05:39Aurélie Lieser était avec nous pour cette émission spéciale Smart Job dans notre rubrique Bien dans son job.
05:44Vous êtes manager division comptabilité finance chez Robert Walters.
05:48Et elle a su déconnecter.
05:50Oui, Aurélie a déconnecté.
05:52Tout de suite, place à notre débat, le débat de Smart Job.
05:56Les administratrices et administrateurs, ils sont bien le cœur d'une entreprise, leur conseil d'administration, leur board.
06:02Qui sont-ils ? Quel est le portrait robot ?
06:05Qu'est-ce qu'attendent aujourd'hui les dirigeants de leur conseil d'administration ?
06:09On en parle tout de suite avec nos invités.
06:11C'est le cercle RH, le débat de Smart Job.
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