00:00Bonjour, ça pose beaucoup de questions.
00:02Effectivement, la question des arrêts de travail,
00:06nous, on a reçu ça avec beaucoup d'agacement
00:09parce qu'on a encore retrouvé dans les éléments de langage
00:12le fait qu'un arrêt de travail sur deux de plus de 18 mois
00:16serait totalement abusif.
00:18Ça, je souhaitais le préciser à votre antenne,
00:20c'est profondément faux.
00:22En réalité, il y a eu des contrôles de l'assurance maladie
00:25sur des personnes qui avaient suspecté d'arrêt
00:27qui n'étaient plus justifiés.
00:29Et effectivement, il y en a un sur deux
00:30qui a été sorti du régime d'arrêt de travail
00:32parce qu'en fait, tout simplement,
00:33il y en a une partie qui est partie en invalidité.
00:35Donc leur état de santé était suffisamment préoccupant
00:38pour qu'on les considère sous le régime de l'invalidité.
00:40Donc on a déplacé la dépense sur un autre poste de financement
00:44mais ces gens n'ont pas disparu et sont malades.
00:46Et puis vous en avez une partie, tout simplement,
00:47qui reste malade mais leur état de santé ne s'améliore pas
00:49et donc l'arrêt est consolidé.
00:51Donc je pense qu'il faut sur ces sujets être assez précis
00:53et ne pas chercher à semer la division
00:55ou semer la suspicion entre les personnes.
00:59Après, sur la question des jours de carence,
01:01pour vous répondre, ça ne va pas faire d'économie,
01:05c'est simplement un transfert de la dépense
01:07sur le secteur privé, sur des assureurs privés.
01:10Et s'ils ont plus, j'allais dire, de dépenses à prévoir,
01:13ils vont simplement augmenter leurs cotisations.
01:15Donc vous voyez, là, on ne joue pas sur les facteurs
01:17qui font effectivement qu'on pourrait justement réduire
01:20l'absentéisme et les gens qui sont tout simplement malades
01:23et qui ont besoin d'être arrêtés.
01:25Pourtant, l'assurance maladie a fait que des propositions
01:28qui n'ont pas été reprises.
01:29Mais moi, quand je lis dans leur rapport annuel
01:31qu'on pourrait imaginer une incitation des entreprises
01:34à investir dans le bien-être au travail
01:35via un système de bonus-malus,
01:38ça, ce n'est pas idiot, c'est déjà fait sur les accidents du travail.
01:41Voilà, mener des politiques d'incitation justement
01:43à mettre en place un management en entreprise
01:45qui soit approprié et qui limite la souffrance au travail,
01:47là, ça pourrait être une piste, par exemple.
01:49Merci.
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