00:01BFM Business, Objectif Croissance, Vincent Tourelle.
00:07Un nouvel acteur du recrutement dédié au monde du transport et de la logistique,
00:11mais aussi des métiers du digital, de la technologie.
00:15Son nom c'est Horizon Recrutement et c'est Nils Scher qui l'a créé.
00:19Bonjour Nils Scher, vous êtes fondateur d'Horizon Recrutement.
00:22Merci d'être avec nous dans Objectif Croissance.
00:25Alors avant toute chose, de quelle idée est née Horizon Recrutement ?
00:28Oui, vous savez Vincent, avant le recrutement, j'ai un passé comme professionnel
00:32dans des grandes entreprises, des structures internationales,
00:36mais aussi des plus petites structures, des start-up,
00:39dans lesquelles j'ai eu des expériences de responsabilité, de management,
00:44où j'ai encadré des équipes et recruté aussi.
00:48Et au final, valoriser les compétences de chacun.
00:52Et ce que je retrouve dans le recrutement, cette valorisation de compétences,
00:56ce qui me convient bien aussi en tant que personne, manager, ce que j'aime faire.
01:02Et quand je me suis lancé dans l'aventure de la création d'entreprise,
01:07je me suis retrouvé assez naturellement dans le recrutement
01:10et j'ai lancé Horizon Recrutement.
01:12Avec cette spécificité transport logistique et techno.
01:16Exactement, c'est le secteur d'activité qui me tient à cœur,
01:22puisque j'ai travaillé dans ces domaines-là.
01:27Aujourd'hui, quelle est votre cible de clientèle ?
01:30Je m'adresse à toutes les entreprises de France,
01:35quelle que soit leur localité, dans ces secteurs-là, effectivement.
01:39Et donc, sur les métiers d'ingénieur,
01:44que ce soit aussi un chef de projet SI, un développeur,
01:48des cas de dirigeants dans le transport, au niveau opération, commerciale.
01:53D'accord.
01:54Quelle est votre approche personnelle du recrutement ?
01:56Et quels sont, selon vous, les ingrédients d'un bon recrutement ?
02:00Très bien, très bien.
02:01Si vous voulez, d'une part, nous nous appuyons,
02:05avec ma petite équipe, sur une expertise métier.
02:10Il nous donne une assise très solide,
02:12voire aborder sereinement l'environnement dans lequel nous allons recruter.
02:17Nous parlons en connaissance de cause.
02:20Ça va être plus évident pour nous de comprendre les besoins clients
02:24et de parler avec les candidats d'égal à égal.
02:29Une approche personnalisée par la suite auprès des candidats,
02:34une approche directe auprès des candidats,
02:36sans forcément faire d'annonce en ligne.
02:40Nous allons privilégier ainsi plus la qualité que la quantité
02:44dans le travail de nos profils, de nos CV.
02:47Ce qu'on adresse ensuite auprès de nos clients,
02:52ce sera une petite quantité de CV,
02:54mais vraiment triée sur le volet.
02:56C'est bien perçu et c'est assez positif dans nos retours.
03:02Donc les ingrédients ?
03:03Les ingrédients, c'est vrai que sur une démarche personnalisée
03:09auprès des candidats qui nous permettent de travailler d'égal à égal
03:12et de correspondre avec eux,
03:14nous avons de meilleurs retours sur les candidats très qualifiés.
03:18Un ingénieur parle à un ingénieur,
03:20un développeur avec un développeur,
03:22ainsi de suite, de très bons retours auprès des candidats qualifiés
03:28qui nous permettent d'avancer très sereinement dans le recrutement
03:31et la recherche de profils qualifiés.
03:34Du coup, un rendement très productif
03:37et en quelques jours, on arrive à produire des premiers CV.
03:40Quelles sont vos ambitions pour la suite ?
03:42On termine là-dessus.
03:43Oui, par la suite, je veux rester avec une petite équipe d'experts,
03:47si vous voulez, travailler en toute humilité,
03:50continuer à faire ce que j'aime,
03:51pouvoir rendre service aux entreprises qui nous font confiance.
03:54Et ça s'appelle Horizon Recrutement,
03:56que l'on retrouve sur LinkedIn d'ailleurs.
03:57Horizon Recrutement France.
03:58Exactement.
03:59Merci beaucoup Nils d'avoir été avec nous.
04:01Nils, cher fondateur d'Horizon Recrutement.
04:03Au revoir.
04:04Merci.
04:07Objectif croissance sur BFM Business.
