00:00Il piano è un piano complessivo, come dicevo, è un piano che copre tanti aspetti e quindi va
00:09dalle cose storiche, dalle colonie per i bambini, all'ultimo nato che è il piano di A2A Life
00:15Sharing. Forse i due elementi più distintivi e più recenti sono appunto il piano di supporto
00:19alla geritorialità che si chiama A2A Life Caring, un programma che prevede aiuto in termini di tempo,
00:24in termini economici, alle famiglie che hanno dei figli in A2A e che va da 3.250 euro all'anno
00:29per i primi tre anni di vita fino a un migliaio di euro che vanno fino ai 18 anni del bambino.
00:35Il piano di Life Sharing invece, che parte dal condividere il valore delle nostre azioni,
00:40quindi il valore delle nostre azioni che facciamo e il valore delle nostre azioni che abbiamo in borsa,
00:44è un piano che prevede che tutte le nostre persone, tranne i dirigenti che ricevono solo un'azione simbolica,
00:48ricevano un'assegnazione di tre volte un grant di 500 euro per i prossimi tre anni,
00:54a titolo gratuito e che dalla fine di quest'anno, da novembre, abbiano la possibilità di acquistare azioni
01:00e se le acquistano avranno un meccanismo di cosiddetto matching, quindi di un bonus fatemi dire,
01:06che in funzione del fatto che siano o quadri o dirigenti o operai, prevede un riconoscimento
01:12in funzione delle azioni acquistate.
01:15Ecco, la particolarità di questo meccanismo è che più in alto sei nella catena gerarchica,
01:20tanto meno il matching ti premia, quindi se sei un operaio ti basta comprare un'azione di A2A
01:25per riceverne una, se sei un quadro o un impiegato devi comprarne tre per riceverne una,
01:29se sei un dirigente devi comprarne cinque per riceverne una e la cosa importante è che questo piano
01:33l'abbiamo fatto pensando anche a tutti i temi di educazione finanziaria,
01:37quindi non vogliamo speculare sul fatto che le persone compri un'azione di A2A,
01:41ma anche che siano educati a farle e farle in modo consapevole.
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