00:00La laïcité, ce concept à la fois simple et complexe.
00:11Simple car il stipule que l'État n'est pas la place du religieux, que le religieux
00:16relève de la sphère du privé.
00:17Mais pourtant si complexe.
00:19Pourquoi ? Car c'est une idée chamboulée, challengée, sans cesse interrogée et questionnée.
00:25Et si ce mot est si souvent convoqué, c'est qu'il est une exception française et ce
00:30détail n'est pas rien.
00:31En effet, parler de laïcité à un Américain, à un Marocain, à un Indien, impossible de
00:37faire facilement comprendre tout aussi bien la liberté de conscience que la séparation
00:42entre les organisations religieuses et l'État.
00:45Dans l'espace du politique, la laïcité est sans cesse débattue, mais elle est aussi
00:49partout dans notre pays, à l'école comme en entreprise.
00:54La France est spécifique, je le disais.
00:57Les très grandes entreprises américaines, par exemple, sont classées entre autres selon
01:01leur degré d'inclusion religieuse au travail.
01:04On appelle ça le « faith-friendly ».
01:06La ville de New York a, dans le même esprit, autorisé les mosquées à diffuser l'appel
01:12à la prière.
01:13Une décision déjà prise par Minneapolis en 2022.
01:17D'un côté ce multiculturalisme à la mode USA, de l'autre la France.
01:23Le grand écart est important.
01:25Les entreprises américaines, sur le sol français, ont d'ailleurs du mal à se soumettre
01:29aux règles de la laïcité ou à son esprit.
01:32Les entreprises françaises, elles, sont confrontées à des demandes nombreuses.
01:36Port du voile, lieu de prière, nourriture cachère ou halal, vacances pour raison religieuse
01:42et aussi, dans certains cas, refus de serrer la main à des femmes et même de travailler
01:47en leur présence.
01:49Où commencer et où arrêter l'ouverture aux religieux et aux culturels dans l'entreprise ?
01:55C'est une question délicate.
01:56Si on peut tolérer un voile, il est bien sûr inadmissible d'opérer une séparation
02:01entre les hommes et les femmes.
02:03Quel curseur suivre ? Doit-on tout refuser ou tolérer ? Jusqu'à quel niveau ?
02:09L'espace du travail doit rester un espace neutre.
02:12En France, on gomme aujourd'hui volontiers les joyeux Noël, au bénéfice de bonnes
02:16fêtes.
02:17On accepte sans réticence les congés pour raisons religieuses, comme Kippour et Otraïde.
02:22Les cantines adaptent leur nourriture.
02:25Les crèches de Noël en entreprise n'existent généralement plus.
02:28Mais l'entreprise reste un lieu de commun et d'efficacité, de travail en somme.
02:33Donc a priori, ce dernier doit primer dans un contexte neutre et laïc.
02:38Comment travailler correctement si la mixité homme-femme est impossible par exemple ? On
02:44peut de même imaginer que prier peut rester un exercice privé et intime.
02:48Les entreprises font et ont fait des pas vers plus de neutralité.
02:52Aux employés aujourd'hui de jouer le jeu à leur tour de cette neutralité laïcité.
02:57On doit admettre que c'est peut-être plus aisé pour des gens de culture catholique
03:03car c'est une religion qui n'exige pas de signe quotidien de religiosité.
03:07Un catholique, même extrêmement pratiquant, peut manger de tout, il n'a pas besoin de
03:11faire plusieurs prières par jour, etc.
03:13C'est un pas vers la laïcité que chacun doit faire néanmoins, les entreprises d'une
03:18part, les individus de l'autre.
03:20Ceux-ci n'empêchent pas ces derniers de prier dans leur intimité, de porter des signes
03:25religieux non ostentatoires, de manger à l'âle ou cachère, car la laïcité ce n'est
03:30pas l'athéisme, ne l'oublions pas.
03:33Dans l'espace du travail, il me semble que c'est cette dialectique qu'il faut retenir
03:38et qui est essentielle.
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