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00:31Bueno, como les decíamos, el gobierno da luz verde
00:34al reglamento para proteger los derechos laborales
00:36de los trabajadores LGTBI.
00:38Un real decreto aprobado, ya está aprobado, ya funciona.
00:40Son medidas que acordaron gobierno, patronal y sindicatos
00:43y que forman parte de la ley trans.
00:45Estas son las más importantes.
00:46La primera, la empresa tiene que dar formación
00:48al Departamento de Recursos Humanos
00:50para evitar la discriminación de los empleados LGTBI,
00:53especialmente de los trabajadores trans.
00:55Sí, según la ministra de Trabajo,
00:57cuatro de cada diez personas trans
00:59son expulsadas directamente del mercado laboral
01:02en el mismo proceso de selección.
01:04Que ni las contratan, vamos.
01:05Segunda medida, esa formación será también
01:07para el resto de la plantilla, incluidos directivos y jefes.
01:10El objetivo es saber prevenir y detectar
01:12la discriminación o el acoso a estos trabajadores.
01:15Tercera, si un empleado LGTBI pone de renuncio
01:18aporte a discriminación o acoso,
01:20la empresa tiene que redactar un informe con los hechos
01:23y será vinculante.
01:25La empresa debe tomar medidas y la denuncia hay que resolverla,
01:28no puede quedarse ahí en el olvido.
01:30Por cierto, este protocolo es para todos,
01:32para los trabajadores, sean de ETT o no,
01:34para los que piden un trabajo, incluso para clientes y visitas.
01:37Cuarta medida, los permisos y beneficios sociales
01:40del trabajador LGTBI tienen que ser los mismos
01:42que los de un empleado heterosexual.
01:44No puede haber discriminación por el tipo de pareja
01:46o familia que se elija.
01:48Quinta medida, este reglamento se tiene que incluir
01:50en los convenios colectivos desde que se publique en el BOE.
01:53Hay tres meses de plazo para negociar y aplicarlo.
01:56Si no tiene convenio, el plazo se alarga un poco más,
01:58hasta los seis meses.
02:00Si no hay acuerdo entre trabajadores y empresa,
02:02ésta incorporará el contenido mínimo del reglamento
02:04hasta que se resuelva la negociación.
02:06Ojo, el protocolo es obligatorio
02:08para empresas con 50 o más trabajadores.
02:11¿Y se cuenta a toda la plantilla?
02:13¿Da igual el número de centros
02:14o cómo están contratados los trabajadores?
02:16Es decir, también se cuentan a los trabajadores
02:18con contratos fijos discontinuos o con contratos temporales.
02:21El cálculo será dos veces al año,
02:22a finales de junio y a finales de diciembre.
02:24Y si el convenio tiene medidas disciplinarias,
02:26pues hay que añadir también las que sean
02:28contra la libertad y la orientación sexual
02:30y la expresión de género de los trabajadores.
02:39Aquí hay trabajo.
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