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  • hace 1 año

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00:00Yo creo que convendría empezar por hablar y ponerle a las cosas el nombre
00:05apropiado una hora extra no pagada no es una hora extra es una hora robada
00:09entonces hablemos de horas robadas y hay quien roba y quien es robado y a partir
00:15de aquí administremos todas las herramientas que desde el ámbito público
00:20y privado puedan ponerse en marcha para evitar esto pero incidamos también en
00:26otro elemento que es la responsabilidad del empleador y del empleado durante
00:33muchos tiempos yo creo que se ha instalado una cultura en el empleador y
00:37a veces también en el empleado donde uno firmaba un contrato implícitamente ya
00:44asumía que también eso requería te quedarás un poquito más no y además no
00:52te lo voy a pagar date cuenta que los sindicatos dicen que muchos trabajadores
00:56no saben cuál es su jornada laboral efectivamente bueno creo y tomando
01:01alguna de las reflexiones que señalaba ahora edu creo que esto va a cambiar
01:06porque hay una generación de jóvenes que tiene un aprecio indiscutible por el
01:14valor tiempo y va a enmendar esta cultura y confío en que paralelamente se esté
01:21generando también un conjunto de nueva generación de empresarios o de empleados
01:27de empleadores perdón que también aprecien esto de otra manera distinta yo
01:32creo que estamos en un momento de disrupción y obviamente la política
01:37tiene que servir para empujar esos cambios acelerarlos no con con esto no
01:43estoy poniendo parte de la culpa o de la responsabilidad en el empleado del
01:47trabajador pero estoy diciendo que forma parte también todo esto de una
01:51cultura laboral que afortunadamente hoy hay sectores de la población gente
01:56joven que está empujando a que esto cambie
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