AU BOULOT ! - Philosophie du salarié boomerang - Vidéo Dailymotion

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De quelle vision du travail les salariés boomerang sont-ils le nom ? Le philosophe en entreprises Laurent Payet-Chevalier nous livre sa réflexion sur le retour d’un salarié auprès de son ancien employeur dans SMART PHILO.

Transcript

00:00 On est souvent surpris qu'un salarié revienne dans une entreprise.

00:03 Il y a souvent trois objections à ce type de retour.

00:06 La première, objection de la cohérence.

00:09 La seconde, qui est relative à l'idéal.

00:12 La troisième, la critique de la non-identité.

00:14 La difficulté vient du fait que ces trois critiques s'enracinent dans une pratique de la morale ordinaire.

00:20 Or, nous sommes là dans le cadre d'une morale d'entreprise.

00:24 L'objection numéro une, c'est celle de la cohérence.

00:27 C'est, en quelques mots, le CV parfois.

00:30 On veut des parcours qui soient logiques, cohérents,

00:33 et qui s'enchaînent parfaitement comme dans une musique déjà écrite.

00:37 Objection numéro deux, celle de l'idéal.

00:40 Souvent, nous avons l'impression que le collaborateur qui quitte l'entreprise

00:44 n'aime plus l'entreprise, qui n'est plus en raccord avec les valeurs.

00:47 Dernière objection, celle de l'identité.

00:49 On présuppose que celui qui est parti, quand il revient, tout du moins, il est le même.

00:54 On présuppose aussi que l'entreprise elle-même n'a pas changé.

00:58 Cette double identité est fausse.

00:59 Celui qui est parti a pris de l'expérience, ceux qui sont restés,

01:03 ils ont eu eux aussi d'autres expériences.

01:06 Les dirigeants ont peut-être changé, les process ne sont plus les mêmes, les cartes sont rebattues.

01:11 Comment réintégrer les salariés bon grands ?

01:13 Du point de vue du chef d'entreprise, peut-être faut-il s'appuyer sur Machiavel, l'auteur du Prince.

01:17 Parce qu'il faut tenir deux choses à la fois.

01:19 L'objectif de l'entreprise est la paix à l'intérieur.

01:22 Autrement dit, insérer un salarié dans une entreprise, le faire revenir,

01:27 ne doit avoir pour but que la pérennité de l'entreprise.

01:29 Du point de vue du salarié, ou des salariés en général,

01:32 celui qui revient, le salarié bon grand, ne doit pas être vu comme un ex de.

01:37 Pour le salarié bon grand, il faut respecter ce qui a existé pendant son absence.

01:42 Respecter les collaborateurs qui étaient là et qui, quelque part, ont tenu la flamme de l'entreprise.

01:46 Dans le salarié bon grand, on pense souvent au fait qu'il soit parti.

01:49 Mais ce qu'il faut valoriser, c'est qu'il est revenu.

01:52 Sous-titrage Société Radio-Canada

01:54 [Musique]

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