00:00 Une généralisation telle que proposée tourne le dos à la confiance dans le dialogue social
00:04 et aboutirait à complexifier ce qui peut exister sur le terrain.
00:07 Ensuite, il est possible de recourir à l'adaptation et l'aménagement du poste de travail,
00:11 notamment le recours au télétravail, en lien avec la médecine du travail,
00:15 ce qui garantit d'ailleurs la préservation du secret médical, ce qui n'est pas un aspect moindre.
00:20 En effet, la création d'un congé spécifique, comme dans le texte qui nous est proposé,
00:24 pose de réels sujets de confidentialité, principe auquel je suis particulièrement attaché.
00:29 La salariée pourrait au choix télétravailler ou recourir à un arrêt de travail
00:33 et ferait ainsi état de son affection dans l'entreprise.
00:36 Je ne pense pas que toutes les femmes souhaiteraient faire connaître à leurs employeurs la raison de leur absence.
00:41 J'ajoute que les associations de patientes sont aussi réservées sur cette possibilité,
00:45 y voyant notamment la création d'un potentiel risque de discrimination à l'embauche, et ça il faut l'entendre.
00:51 Il faut néanmoins accompagner ces femmes pour faire connaître leurs droits dans leurs entreprises
00:56 et encourager les employeurs à créer ce dialogue avec leurs employés.
01:00 Nous avons conscience que beaucoup reste à faire pour changer les mentalités
01:04 dans un monde du travail et chez les professionnels de santé.
01:07 Mais ce n'est pas par cette proposition que, je crois, nous atteindrons cet objectif
01:10 et c'est pour ces raisons que le gouvernement sera défavorable à ce texte.
01:14 [Musique]
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