00:00Ya contamos con un informe favorable del Ministerio de Economía del año pasado, informe favorable también de Zunafil, nosotros tenemos
00:08un tema de peligrosidad en las labores que desarrollamos, nuestra labor también es exclusiva, entonces lo que estamos esperando es
00:16que se emita un decreto supremo que apruebe esta escala remunerativa.
00:21¡Exitosa!
00:49El tema de nuestra escala remunerativa, tenemos dos normas, la 32486, la 32679, que autorizan a emitirse una nueva escala
00:58remunerativa en Zunafil, debemos indicar que nuestra escala data desde la creación de la Zunafil hace ya más de 12
01:05años, entonces lo que estamos...
01:07O sea, 12 años que no tienen actualización.
01:09Exactamente, entonces ya contamos con un informe favorable del Ministerio de Economía del año pasado, informe favorable también de Zunafil,
01:17nosotros tenemos una...
01:19Un tema de peligrosidad en las labores que desarrollamos, nuestra labor también es exclusiva, entonces lo que estamos esperando es
01:26que se emita un decreto supremo que apruebe esta escala remunerativa.
01:30Es importante también señalar que en la última norma que nos restringió o en este caso exonera de las restricciones
01:36presupuestarias del año dos mil veintiséis, también está contenido registros públicos, escala que ya se aprobó la semana pasada.
01:43¿Pero eso por qué? ¿Porque tiene recursos propios o por qué?
01:46Básicamente tiene recursos propios, pero en este caso Zunafil también ha indicado que tiene los recursos suficientes para, en este
01:52caso, se pueda emitir la escala, y estamos hablando de dos normas que deben darse cumplimiento.
01:58También nuestra plataforma es porque estamos pidiendo sobre un derecho fundamental que es la igualdad y no discriminación frente a
02:04otros fiscalizadores en el Estado.
02:06Ese es uno de los puntos de la...
02:08¿A qué se refieren de discriminación? ¿Salarial o por la condición? Porque son trabajadores escasos ustedes.
02:12No, no, no. Nosotros somos inspectores del régimen siete veintiocho.
02:15¿Siete veintiocho?
02:16Y no, lo que estamos pidiendo es que se nos nivele con otros fiscalizadores en el Estado.
02:20¿En términos salariales?
02:22Exactamente.
02:22¡Ensitosa!
02:22Entonces, ese es uno de los puntos de la plataforma de lucha.
02:25El otro es que retornen las competencias de las microempresas a cargo de la Zunafil.
02:29El nueve de julio venció justamente este periodo de ocho años,
02:33y las microempresas, en este caso, han formado parte de los vionos regionales.
02:37Por ejemplo, hemos visto tema de muerte de porteadores en el Cusco,
02:41o el caso de Nelly Saldaña, por ejemplo, de la Bella Luz,
02:44que no hemos podido verlo porque no tenemos competencia ya para fiscalizar a la microempresa.
02:49Y ahí, ¿qué pasa?
02:50En dos temas.
02:51Uno, que hay cuarenta y un compañeros que han retornado a las Gores.
02:54Uno de ellos falleció en pleno reclamo justamente porque buscabas,
02:59seguramente en este caso, seguir en la Zunafil,
03:01y estos compañeros, muchos de ellos, no tienen tres meses sin remuneración,
03:05desde el nueve de julio.
03:07Por ejemplo, el caso de los compañeros del Callao.
03:09Y otra consecuencia es que miles de trabajadores que acuden a denunciar,
03:13en este caso, por una falta en la microempresa, la Zunafil no puede ir.
03:17Entonces, esas son graves consecuencias.
03:19Pero esto es una decisión política del ministro de Transporte, ¿no es cierto?
03:23De trabajo.
03:24De trabajo, perdón.
03:26Juan Chepú.
03:27Y están reclamando, que es lo que resulta paradójico,
03:31el incumplimiento de derechos laborales por parte de Zunafil con sus trabajadores,
03:36cuando Zunafil se supone que debe velar porque se cumplan los derechos de los trabajadores.
03:41O sea, están haciendo una huelga por aquello que ustedes le reclaman a las empresas.
03:46Exacto, Zunafil debería ser el ejemplo de cumplimiento de los derechos laborales, ¿no?
03:50Lamentablemente no lo está haciendo.
03:51Como te señalaba bien, Nicolás, el primer punto es el tema de la escala remunerativa.
03:55El segundo, referido al tema de las competencias de las microempresas.
03:58Lamentablemente hay compañeros, por ejemplo, en la región Callao y otras regiones,
04:02que van tres meses que no tienen remuneración.
04:05Increíble, ¿no?
04:05Que un trabajador que ha sido inspector de trabajo, que continúa haciéndolo en realidad,
04:09no perciba su remuneración.
04:11Y eso también desencadena en que hay muchos trabajadores de las microempresas
04:14que están desamparados en sus derechos, porque la Zunafil no puede fiscalizar este tipo de ingresos.
04:19Pero eso ya venció.
04:20Ahora, la voluntad del gobierno, por lo que se entiende de las cosas que ha estado diciendo
04:27el ministro de Trabajo, Juan Cheput, es que a las microempresas no van a entrar,
04:32pero además los ha criticado por multones, por decirlo de alguna manera,
04:36que los inspectores multan en exceso, ¿no es cierto?, más allá de lo razonable.
04:42Bueno, hay dos cosas.
04:43Uno, respecto al tema de las competencias de las microempresas,
04:45él ha hablado de que esté interesante el retorno en las competencias,
04:49lo cual es importante, pero también debe ser de una urgente decisión.
04:53Creo que un decreto de urgencia lo podría solucionar
04:54para que hay que garantizar el pago de las remuneraciones de, obviamente, nuestros compañeros.
04:59Después, al tema de que somos multones, hay que decir que en el procedimiento inspectivo,
05:03pero cerca del 80% de los procedimientos acaban en un informe, el 20% en multa,
05:09en una propuesta de multa que también puede ser impugnada.
05:12En este caso, hay que recordarle al ministro Cheput,
05:15que siempre una empresa que va a proponersele una multa, en este caso,
05:20es porque incumple severamente los derechos laborales.
05:22No hay empresa que se le vaya a proponer una multa porque cumple todos los derechos laborales.
05:27Entonces, no solamente estamos protegiendo a los trabajadores,
05:30sino, obviamente, la competencia desleal entre las empresas.
05:33Pero acá lo fundamental es que nuestro procedimiento siempre va a ser intuitivo.
05:36Nosotros buscamos, antes que imponer una multa,
05:39proteger al trabajador y que se subsane la falta, ¿no?
05:43O sea, no es cierto que ustedes van de frente a la multa.
05:46Si lo notifican, advierten para que se corrija aquello...
05:49Efectivamente, no.
05:51Y también dentro de la ley de inspecciones hay un procedimiento de orientación y asistencia técnica
05:55que continuamente lo estamos haciendo.
05:57Pero, obviamente, también orientamos a las empresas.
05:59No buscamos multarlas porque hay, por ejemplo, el tema de la visita, requerimiento de información
06:05y, posteriormente, una medida de requerimiento, se recurre a una falta que la puede subsanar.
06:10Ahora, ustedes dicen que no les alcanza el personal, ¿no?
06:14Que tiene muy poca gente para atender la demanda de atención.
06:20Sí, y efectivamente eso lo complemento con las condiciones de trabajo.
06:25Cuando se creó la Sunafil, hubo un estudio de la OIT que indicó que debíamos ser, en promedio,
06:30dos mil inspectores de trabajo con todas las facultades.
06:33Ahorita somos, en promedio, ochocientos inspectores, de los cuales la mitad son inspectores auxiliares
06:37que no tienen las competencias plenas de fiscalización
06:40y que, obviamente, se requiere, en realidad, que asciendan a ser inspectores de trabajo.
06:44Entonces, vemos que no hay ni siquiera la mitad del cumplimiento de ese entonces, ¿no?
06:48Ahora, ocurre una paradoja, pero entiendo que Sunafil no tiene potestad
06:54sobre lo que son los trabajadores del Estado, ¿no?
06:57Sí, efectivamente.
06:58Pero, por ejemplo, un sistema laboral como el CAS no se podría permitir en una empresa privada.
07:04O sea, si tú descubres que una empresa privada es un sistema paralelo, ¿no es cierto?,
07:08de derechos disminuidos, la empresa que aplique ese sistema sería inmediatamente sancionada, ¿no es cierto?
07:14Sí, efectivamente.
07:15Pero el Estado lo hace con cuatrocientos mil, trescientos mil trabajadores y no pasa nada.
07:20Sí, sí, es más, ¿no? Obviamente, los derechos de los compañeros CAS están recortados, ¿no?
07:25Recordemos justamente cómo se observaron las normas del año pasado respecto a sus gratificaciones y CTS.
07:31Entonces, este es un tema, un régimen muy vulneratorio, ¿no?
07:35Bueno, ahora, sobre el tema de las condiciones de trabajo, nosotros no contamos, por ejemplo, con movilidades suficientes.
07:41Hay una sola camioneta en cada región, lo cual imposibilita hacer adecuadamente las visitas de inspección.
07:48No contamos con locales propios.
07:50Por ejemplo, nuestra sede de Arenales, que es una sede de Lima, ha estado cerrado porque los baños estaban inoperativos,
07:55imagínate.
07:56Este, no contamos con suficientes impresoras, equipos de protección personal.
08:01El tema de reembolso para nuestras visitas de inspección se hace o nunca o muy tarde.
08:07Ustedes ponen de su bolsillo para hacerlo.
08:08Ponemos de nuestro bolsillo y muchas veces ese reembolso, a veces, en su momento cuando se da, se da a
08:14destiempo, ¿no?
08:14Y eso es, obviamente, una de las denuncias que tenemos.
08:17Ahora, no hay manera, es decir, el Ministerio de Trabajo se vanagloria de haber resuelto muchos conflictos, ¿no es cierto?
08:25Que se ha evitado huelgas precisamente por la intervención del Ministerio de Trabajo.
08:29O sea, ahora, el Ministerio de Trabajo tendría que intervenir sobre sí mismo para evitar esta huelga buscando un acuerdo,
08:34¿no?
08:34Sí, es una muy buena acotación la que realiza.
08:37Además, ayer le hice un comentario justamente en la página del Ministerio que lo primero que debería preocuparse justamente es
08:42por la casa.
08:43El Ministerio de Trabajo recientemente ha declarado, no, pero estamos ya nos al diálogo.
08:48Ellos comparten el mismo edificio que nosotros, pero cero diálogo.
08:51Desde que ha asumido funciones, no hemos dialogado absolutamente con él.
08:54Y en estas últimas semanas ni siquiera la superintendencia de Zunafil nos reciben.
08:59Bueno, ojalá que esto se arregle.
09:01Hay tiempo, ¿no?
09:03Quedan unos pocos días, ¿no?
09:04Sí, no, en realidad nosotros estamos ya nos al diálogo, diálogo social, pero fructífero.
09:09Obviamente no estamos dispuestos a ninguna mesida,
09:11al cumplimiento de nuestra plataforma de lucha
09:14y esperemos que se pueda solucionar en buenos términos, ¿no?
09:17Muchas gracias por estar con nosotros, Víctor Manuel Gómez,
09:20Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Zunafil.
09:22Ha estado en exitosa. Muchas gracias.
09:24Sí, Nicolás, solamente decir que finalmente esta lucha de los inspectores y trabajadores de la Zunafil
09:29es una lucha ejemplificadora para todas las empresas para que cumplen los derechos laborales.
09:33Muchas gracias.
