00:03¿Podría la reducción de jornada laboral traducirse en lugar de un beneficio y una mejora del bienestar
00:10en más cargas de trabajo, en más presión por cumplir objetivos que no están bien definidos?
00:16Bueno, la respuesta no es sólo que podría, es un riesgo muy probable.
00:21Un estudio de ADECO, el barómetro de talento que recopila información sobre cómo se están preparando las empresas,
00:28pero también de algunos escenarios con la implementación de la reforma, evidencia que las sobrecargas de trabajo ocultas,
00:36como lo califica la investigación, es el segundo riesgo más probable de ocurrir.
00:43¿Y por qué es un riesgo para las organizaciones en la implementación de la reforma de jornada laboral?
00:48Porque lo que provocan en algún momento es una fatiga crónica en las personas y en vez de encaminarnos a
00:56ser más eficientes,
00:58nos genera una baja de productividad.
01:01Por supuesto, es el riesgo que puede el segundo, que tiene más probabilidades de ocurrir,
01:07pero si nos vamos a la otra clasificación de el impacto o la severidad del impacto en la organización,
01:14la investigación lo clasifica en el primer lugar, incluso por arriba del crecimiento del tiempo extraordinario.
01:21Hay que prestarle mucha atención porque una encuesta de OCC, si bien evidencia que la gente tiene una buena expectativa
01:30o está ávida de que la reforma se traduzca en una mejora de su bienestar,
01:36reconocen algunos temores.
01:37Y el primer temor es que genere una mayor presión en el cumplimiento de indicadores que no están bien definidos
01:45y que esto les genere una saturación de trabajo.
01:48Y el tema de la sobrecarga laboral hay que seguirlo con mucho cuidado
01:52porque es un pie del que cojeamos en las organizaciones en México.
01:55Cuando revisamos las evaluaciones de riesgos psicosociales,
02:00los dos que tienden a salir más altos son las jornadas laborales extensas
02:04y las cargas de trabajo que exceden la capacidad de las personas.
02:08La preocupación no es fortuita.
02:11Es porque venimos de un contexto en el que estamos saturados, estamos agotados
02:16y por supuesto una reducción del tiempo de trabajo genera un poco de dudas
02:21y si no, si no la implementamos de manera adecuada,
02:25sí podría traducirse en un riesgo y elevar las cargas de trabajo
02:29y eso es algo que ya nos lo empiezan a advertir varios reportes.
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02:35Yo soy Gerardo Hernández.
02:36Nos vemos en la siguiente.
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