00:00Jetzt ist es, Sistemin, Almanya'da en büyük problemlerinden biri iş gücü açığı.
00:05Bunu biz haberdar yayınlarımızda da defalarca kez konuşuyoruz.
00:09Hükümet bir taraftan bu sistemdeki iş gücü açığını kapatabilmek için yurt dışından işçi çekmeye çalışıyor.
00:15Ama bir taraftan da gelen bu bireylerin kendi diplomalarına, uzmanlık alanlarına göre iş bulmakta zorlandığını görüyoruz.
00:21Şimdi mesela örneğin yıllarca eğitim almış bir doktoru, bir mühendisi ya da başka bir uzmanı düşünelim.
00:26Kendi alanın dışında çalışması gerçekten çok zor ve kişinin Almanya'daki uyumunu ve toplumsal aidiyetini de illaki etkileyecektir diye düşünüyorum.
00:34Şimdi haberin başına baktığımızda çok büyük bir potansiyel iş gücü kaybı.
00:38Fakat sizin uzmanlık alanınız gereği ben bu kişilerin aidiyet duygusunu konuşmak istiyorum.
00:44Neler aktarırsınız?
00:47Öncelikle bu çok büyük bir çelişki Eda Hanım.
00:49Yani bir taraftan Almanya diyor ki bizim nitelikli çalışanlara ihtiyacımız var.
00:53Doktora, mühendisi, hemşeriye, teknik elemana, öğretmene ihtiyacımız var.
00:57Ve bunun için yurt dışından insanları Almanya'ya getirmek için programlar hazırlanıyor.
01:01Diğer taraftan bakıyoruz Almanya'ya gelen veya burada yaşayan nitelikli insanların önemli bir kısmı kendi mesleğinde çalışmıyor.
01:09Yani bunu gösteren birçok açıklama var.
01:10Yani bu hem ülke açısından hem de insan açısından ciddi bir kayıp.
01:15Çünkü bir doktor doktorluk yapamıyorsa, bir mühendis işte mühendislik yapamıyorsa burada iki problem ortaya çıkıyor.
01:21Birincisi devlet açısından yani Almanya ihtiyaç duyduğu uzmanlığı kullanamıyor.
01:26İhtiyaç duyduğu ve var olan uzmanlığı kullanamıyor.
01:28İkincisi sizinle bahsettiğiniz o aidiyet meselesi.
01:31Çünkü o insan kendi eğitim seviyesinin altında çalışıyor.
01:35Bu da motivasyonunu etkiliyor tabii ki, özgüvenini etkiliyor, aidiyet duygusunu etkiliyor, psikolojisini etkiliyor.
01:41Çünkü insan topluma katkı sağlayabildiğini hissettiğinde kendisini o toplumun bir parçası olarak görmesine kolaylaşıyor.
01:49Aidiyet hissi. Fakat yani sürekli olarak kapasitesinin altında çalışıyorsa zamanla bir sıkıntı oluşuyor.
01:56Bu nedenle burada yani diplomaların mesela denklik süreci çok önemli.
02:00Maalesef bazen bir insanın diplomasının tanınması yani Almanya'daki bazı bürokratik sebeplerden dolayı aylar sürüyor.
02:08Hatta bazı alanlarda işte eğitim veya uyum süreçleriyle birlikte bir yıl aşabiliyor mesela.
02:13Ve insan bu süre içerisinde ne yapıyor?
02:15Eee kendi uzmanlığını kullanamıyor.
02:18Üstelik bu durum yani bakım ve sağlık gibi zaten personel açığının çok yüksek olduğu alanlarda daha da dikkat çekecek.
02:25Yani aslında Almanya'dan ya da Almanya'nın ihtiyacı olan uzmanlar zaten burada mevcut.
02:31Fakat sistem o insanın kapasitesini tam olarak kullanamıyor.
02:35Dolayısıyla bir ekonomik açıdan da ciddi bir problem bu Eda Hanım.
02:38Yani çünkü nitelikli iş gücü açığının Almanya ekonomisine milyarlarca avro üretim kaybı oluşturduğunu görebiliriz.
02:46Dolayısıyla burada mesele birkaç kişinin kariyer problemi değil yani.
02:51İş gücü piyasasının verimliliğiyle ilgili de yapsal bir sorun var.
02:56Bir de tabii az önce biraz bahsettim insanların yani bir psikolojisini de düşünmek gerekiyor.
03:01Yani düşünün bir insan işte yıllarca eğitim alıyor, belki ülkesinde başarılı bir meslek hayatı kuruyor.
03:08Birçok yani mülteci olarak gelenlerden duyuyoruz.
03:12Yani senelerce kendi ülkesinde mesleğini icra etmiş sonra Almanya'ya geliyor ve burada mesleğiyle hiçbir alakası olmayan, hiçbir bağlantısı olmayan
03:21bir işte çalışıyor.
03:22Bu durum zaman içerisinde tabii hayal kırıklığı, değersizlik hissi, özgüvenden demin bahsettik eksikliği, aidiyet, sosyal stödy kaybı oluşturabiliyor.
03:33Tabii şöyle herkesin Almanya'da aynı meslekte çalışması mümkün olmayabilir tabii ki.
03:36Yani bazı durumlarda hukuk gibi alanlarda tabii ki yasalardan dolayı değişiklik vesaire.
03:41Ama bazı mesleklerde Almanca bilgisi, farklı eğitim standartları veya ek sınavlar gerekli olmayabilir.
03:47Burada işte sistem aslında insanın sahip olduğu beceriyi mümkün olduğunca daha hızlı şekilde değerlendirmesi gerekir diye düşünüyorum.
03:56Dolayısıyla yani Almanya artık işte yurt dışından kaç kişi getirebilir sorusunu soruyor.
04:01Bunun yanında bir de işte buradaki bulunan nitelikli, kaliteli işte kalifeli insanların sahip olduğu potansiyeli de nasıl daha hızlı kullanabiliriz
04:10diye düşünmesi gerekiyor.
04:12İhtiyacı yalnızca yani fazla insan değil çünkü Almanya.
04:15Sahip olduğu zaten var olan bulunan mevcut insan kaynağının bilgi ve becerisine dahi yaralanmak olması diye düşünüyorum.
04:22Evet doğru. Sadece iş gücü açığı yok çünkü Almanya'da.
04:26Uzmanlık alanı gerektiren sektörlerde de bugün açık olduğunu görüyoruz.
04:29En bazisi de sağlık sektörü örneğin.
04:31Yani bir doktorun iş gücü alanında çalıştığını düşünürsek sağlık alanında da bir açık var mevcut da Almanya'da.
04:37Ve Almanya görünen o ki mevcut potansiyeli yönetemiyor.
04:42Altyazı M.K.
