- há 6 dias
Saúde Mental no Trabalho.
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00:08Olá, sejam bem-vindos ao Checkup Saúde. Eu sou Alice Sarsinelli e essa é a sua conexão com os
00:14maiores especialistas em saúde do Espírito Santo. Gente, hoje a gente vai falar sobre um tema que eu
00:20tenho certeza faz parte do dia a dia de quase todo mundo, é a saúde mental no trabalho. Mesmo quem
00:26trabalha dentro de casa tem que prestar atenção na sua saúde mental durante a sua rotina. Estima-se
00:33pela OMS que mais de 12 bilhões de dias do ano são perdidos no trabalho devido à depressão e
00:40ansiedade. Então a gente precisa conhecer sobre esse tema e a gente vai tirar todas as nossas dúvidas
00:45com duas grandes especialistas. Sejam bem-vindas, doutora Amanda Andrade. Tudo bem, Alice? Um prazer
00:53estar aqui falando com você sobre esse tema tão relevante. É um prazer. E doutora Andréia Camargo?
00:59Alice, é uma honra muito grande, esperamos tirar dúvidas dos seus telespectadores. É um assunto que a gente
01:06ama muito falar. Sim, vocês estudam bastante a neurociência e são o CEO da 4U, que é uma startup de
01:13saúde mental, não é isso? Sim, com certeza. A 4U inclusive nasceu dessa necessidade, né? Nós duas e as nossas
01:21duas outras sócias sabemos das dores do ambiente corporativo e de quão cruel pode ser e a partir
01:26desse propósito de levar um maior entendimento, um maior autocuidado e bem-estar para as pessoas,
01:33a 4U nasceu. Perfeito, doutora Amanda. Vamos começar entendendo um pouquinho então o que é saúde mental
01:39e o que seria saúde mental do trabalho, né? Porque a gente quer alcançar isso, mas a gente tem que
01:43entender
01:44o que que é esse tema. Então, Alice, a OMS, ela define saúde mental como sendo um estado global de
01:51bem-estar
01:51onde o indivíduo consegue desenvolver as próprias habilidades, lidar com o estresse rotineiro, ser produtivo
01:58e interagir com a comunidade. Então, veja que interessante. Por mais complexo que possa ser, saúde mental, ela não é
02:08só
02:09a ausência de adoecimento. Ela é um conceito muito mais abrangente. E como é que isso repercute no trabalho?
02:17Considerando que a grande maioria das pessoas passa a maior parte do tempo em ambientes corporativos
02:23do que nas próprias casas, é imprescindível, né? Que as empresas comecem a olhar com mais carinho e cuidado
02:30para esse tema, promovendo, né? Ações que possam melhorar o clima organizacional, trazendo mais bem-estar
02:38para os colaboradores.
02:39Ó, puxão de orelha em quem está aí em casa, hein? Você está deixando para ser feliz só no final
02:44de semana?
02:45Como é que anda a sua saúde mental no seu dia a dia, no seu trabalho, nos lugares que a
02:49gente passa a maior parte
02:50das nossas horas? Como é que será que está a saúde no seu ambiente de trabalho?
02:54O que a gente tem que observar, doutora Amanda? O que é um ambiente organizacional saudável?
03:00O que é uma organização, um trabalho, um ambiente que está nota 10 e o que não está legal?
03:05Então, o conceito de ambiente organizacional saudável envolve diversas características.
03:11Eu vou citar aqui algumas que eu acho relevantes, né? E a primeira delas é a segurança psicológica.
03:16O que é um ambiente com alto índice de segurança psicológica?
03:19São ambientes onde o colaborador, ele tem a liberdade de expor as suas opiniões, trocar experiências,
03:26sem aquele medo, né? Do julgamento, da rejeição.
03:29De ser mandado embora.
03:30De ser mandado embora, né? Infelizmente, a gente vive numa sociedade que foi ensinada que o erro é errado,
03:37que errar é errado, né? E muitas vezes o erro é o principal caminho para aprendizado.
03:43E veja bem, eu não estou aqui negligenciando o erro, não, todo mundo pode errar.
03:47Eu acho que tem uma... em ambientes onde existe essa segurança psicológica, é aí que está o polo do gato.
03:53As pessoas sabem olhar para isso de uma outra forma, inclusive tirando o maior proveito dessa atitude errada, né?
04:00Mas vamos, por exemplo, prático, né?
04:03Alguém errou, a menina está lá na padaria, deu o troco errado, no final foi fechar o caixa, o caixa
04:08não bateu,
04:09vamos descontar do salário dela.
04:11Isso estaria errado? Como é que a gente pode lidar com isso?
04:14Como é que se faz? Como que na prática a gente aplica essa teoria?
04:18Então, na verdade é o seguinte, empresas com esse olhar, elas já agem diferente.
04:23Ao invés de simplesmente punir, esse erro vai ser utilizado perante uma reunião sobre a utilização de diversas ferramentas
04:30e mudança de mindset mesmo.
04:32Mostrar para a pessoa que ela precisa sim assumir responsabilidade sobre aquela ação,
04:37precisa sim, eventualmente, procurar formas de reparar,
04:41mas principalmente tem que demonstrar o que foi que ela aprendeu.
04:44Então, você veja que é uma diferença muito grande você simplesmente punir.
04:48E isso repercute.
04:49Que traz só o medo, né?
04:50Só o medo.
04:50Você trabalha com medo, com tensão, a tendência é você errar mais ainda.
04:55E a Elissa é impressionante como isso promove aprendizado, promove o ambiente de inovação.
04:59As empresas só têm a ganhar, mas é o que eu falei, é uma mudança completa de cultura, de mindset.
05:04Outra característica muito interessante de ambientes organizacionais saudáveis,
05:10são ambientes com maiores índices de empatia, né?
05:13O que é empatia?
05:14Essa palavra está na moda.
05:16Está na moda.
05:17Na verdade, são ambientes onde aquela competitividade muito própria do mercado de trabalho não te esmagam.
05:24São ambientes onde você sente que ali você pode contar como um time, realmente,
05:29que está ali alinhado num propósito em comum.
05:31Isso, assim, em relação a clima, em relação a bem-estar do colaborador, é muito importante.
05:38E outra coisa que eu acho, assim, fundamental falar é aquele colaborador estar alinhado com a cultura da empresa.
05:43E o que isso quer dizer?
05:45É ele saber o que ele está fazendo ali.
05:46É ele ter a consciência do valor da função que ele exerce.
05:50Muitas vezes, nenhum deles tem.
05:52Bate o ponto para entrar, bate o ponto para sair, nem sei o que eu estou fazendo aqui dentro.
05:57Alguém me mandou fazer alguma coisa, eu tenho que cumprir e metodicamente...
06:00Eu tenho que pagar meus boletos e é isso, gente.
06:03Pagar boleto é muito importante, mas você viver com um propósito é sensacional.
06:07Até porque, às vezes, dia 5 o dinheiro já acabou, né, gente?
06:10Vamos ser sinceras, já pagou todos os boletos, tem mais aí 25 dias pela frente do mês.
06:15A gente tem que ter um propósito, então, doutora, para poder conseguir levantar da cama, buscar aquele ânimo.
06:21Claro, sem dúvida nenhuma, e pesquisas já mostram isso, assim, recorrentemente.
06:26E tudo isso que eu estou dizendo aqui tem nome e sobrenome.
06:28Isso é um conceito chamado Employee Experience, ou experiência do colaborador,
06:32que muitas empresas já estão investindo pesado.
06:36Que são o quê?
06:36São ferramentas que promovem justamente esse clima organizacional de maior bem-estar.
06:42E aí, com isso, você gera o quê?
06:44Você vai gerar, além da prevenção do passivo de adoecimento, colaboradores muito mais produtivos e engajados.
06:51Então, ó, empresa que ainda não acordou para isso, está na hora de acordar.
06:55Perfeito, porque eu fico imaginando que isso também deve começar lá nas escolas, né?
06:59Porque a gente já é punido desde a época da escola.
07:03Então, eu acho que o primeiro lugar onde deveria se mudar, né?
07:06Essa forma de pensar é, eu vou punir ou eu vou fazer o aluno entender o porquê que ele não
07:11atingiu aquele objetivo?
07:12E isso depois ser colocado em prática no mercado de trabalho também, né?
07:15Com certeza.
07:16E algumas escolas também, a gente já vê implementando essas práticas, né?
07:20De inteligência emocional, que a gente vai falar mais um pouquinho aqui depois.
07:24Eu acho que tudo tem caminhado para isso, sabe?
07:26E esse é um movimento muito interessante, que está crescendo bastante.
07:30Doutora Andréia, vamos falar um pouquinho de números, que a gente aqui também adora saber o tamanho do problema, né?
07:36Fala para a gente os números da saúde mental, do que mais se adoece no trabalho?
07:40Então, Alice, os números são infelizmente alarmantes.
07:45Eles pioraram depois da pandemia.
07:48O Brasil, foi feita uma pesquisa em 11 países, com os Estados Unidos, China, Índia, Espanha, Turquia.
07:56E o Brasil, infelizmente, ficou com a maior taxa de ansiedade e de depressão.
08:01Então, se falarmos de auxílio-doença, excetuando o auxílio-acidente, o maior número de doenças mentais vem pelos episódios depressivos
08:14ou ansiedades em geral, como síndrome do pânico, por exemplo.
08:19Aí as pessoas deixam de trabalhar ou são afastadas do trabalho por essa causa, em grande número no país?
08:24Sim, por essa causa.
08:26E seguidos desses transtornos de episódios depressivos, estão os outros transtornos, em 18%.
08:35Então, tem 30%, depois 18%.
08:38Isso significa que grande parte das doenças no trabalho advém das doenças mentais.
08:44Então, esse número tem que ser olhado, é um número preocupante e só tem aumentado.
08:48De 2007 a 2018, foi feita uma pesquisa e o Ministério da Saúde apontou mais de 10 mil chamados por
08:58transtornos mentais no trabalho.
09:00Então, a gente tem que olhar realmente porque...
09:03É, é um custo para o trabalhador, é um custo para o empregador, é um custo para o PIB brasileiro,
09:08é um custo tanto econômico quanto de saúde, né?
09:11É muito grande.
09:12E como é que a gente pode mudar esse cenário, né?
09:14Porque os números são alarmantes, a gente quer diminuir esse número.
09:18Qual o nosso olhar para esses dados?
09:19O que poderia ser feito?
09:21Como você falou, dando exemplo da escola, eu acredito que sempre a educação vai ser o melhor caminho.
09:27Amanda falou sobre o Employer Experience.
09:31No ambiente corporativo, né, depois a gente pode aplicar também no setor público isso, mas no setor privado, existem ferramentas
09:39que as empresas podem comprar programas que estimulem essa inteligência emocional.
09:44Então, através desses programas, vai ser dada a oportunidade de entregar ferramenta para o colaborador.
09:52Então, ele vai ter o conhecimento para poder mudar um hábito mental ruim que ele tenha, ou um hábito físico,
09:58porque graças a Deus ali, esse nosso cérebro, ele pode ser treinado.
10:03Então, a gente tem esperança. Existe uma prevenção desses distúrbios mentais.
10:09É, porque eu fiquei pensando, né, parece coisa de empresa grande, só vou conseguir implementar isso se eu for um
10:15grande empresário, se eu tiver muitos funcionários.
10:18Eu ali, no exemplo que eu dei da padaria, né, tem uma pequena padaria, tem oito funcionários, tem uma loja.
10:25Isso pode ser implementado e eu posso ter resultado em pequenos ambientes corporativos também?
10:30Ou isso é coisa de grande empresa? Valor, toda essa parte de saúde mental?
10:35Então, geralmente, as grandes empresas já têm essa cultura que a Amanda falou.
10:40Eles já têm a oportunidade, né, já foram despertados para esse conhecimento de investir nessa cultura do trabalhador.
10:48Mas seus telespectadores agora já tendo esse conhecimento, podem sim buscar, a partir de um funcionário, já ter essa visão
10:55de entregar para ele essas habilidades.
10:57Tem muita ferramenta disponível para pequenas, médias, grandes empresas.
11:01Eu acho que o principal é mudar realmente a cultura em relação a esse olhar, entendeu?
11:07Por que a maioria das grandes empresas já tem?
11:10Porque elas já perceberam que é investimento fazer isso.
11:14Felizmente, as pequenas, às vezes, médias e pequenas empresas ainda acham que isso é custo, que isso é gasto e
11:20não investimento.
11:21E como a gente já viu aqui, é retorno certo, ainda mais na conjuntura atual, onde a saúde mental é
11:28um tema extremamente importante e que tem afastado diversos trabalhadores.
11:32Adoece-se cada vez mais.
11:34Eu acho que o home office, né, colaborou também com isso, doutora?
11:37Eu acho que tudo, né?
11:39O contexto geral, foi muito pandêmico, afastamento das pessoas.
11:44Tudo isso contribuiu demais, mas são dados que já existiam, só vieram a piorar e aí despertar realmente a necessidade
11:51de se olhar melhor para tudo isso que está acontecendo.
11:54A era da internet também, Alice, trouxe um acesso muito grande às informações, né?
12:00Nós somos diariamente submetidos, bombardeados a várias informações.
12:05Então, tudo isso aumenta a pressão, aumenta a autocobrança.
12:08Então, aumenta ainda mais.
12:09E existe alguma vantagem para as empresas que aderem a esses programas de capacitação de seus colaboradores, baseados em saúde
12:18mental?
12:19Então, a OMS já fez uma pesquisa e eles viram que a cada um dólar investido em saúde mental do
12:27trabalhador, há um retorno de quatro dólares.
12:30Então, isso é realmente um retorno que a empresa tem de saber que o dinheiro que ela investir vai ser
12:41retornado em benefícios.
12:42E quais seriam esses benefícios?
12:44Por exemplo, já teve uma pesquisa pelo Instituto do Trabalho dos Estados Unidos, onde eles pesquisaram que em 2018 foram
12:52gastos 600 bilhões de dólares em turnover, né, que é chamada rotatividade.
12:59Rotatividade? Rotatividade é a empresa treina todo mundo e depois a pessoa não tem propósito para ficar ali, como a
13:05doutora Amanda falou, e sai.
13:07Então, esse gasto com a rotatividade, as empresas que investem em programas como a cultura do empregado, fazem com que
13:16essa rotatividade diminui pela metade.
13:17Então, existe também esse benefício indiretamente, onde há esse retorno.
13:23Você consegue reter mais as pessoas na sua empresa.
13:25Retenção de talento, diminuição do absenteísmo.
13:29E aí, eu acho que é um outro retorno que muitas vezes é implícito, mas que é totalmente perceptível para
13:37aquelas empresas que já investem nisso,
13:38é o fato dos trabalhadores estarem 100% mais engajados e mais comprometidos.
13:45Isso é resultado, gente.
13:46Isso tem a ver com aquelas empresas que colocam PUF, salão de beleza, tem empresa que põe jogo de sinuca.
13:55Isso aí, a gente está pensando, assim, num nível máximo do Employee Experience.
14:00Olhar ali para o Google.
14:01É, isso aí você está pensando em hubs de inovação, são todos muito assim.
14:08Agora, a gente não pode ficar só com essa mentalidade.
14:10Employee Experience é para todo mundo.
14:12Não é só do espaço, não é oferecer só uma mesa de sinuca ali para todo mundo.
14:16Não, e como a gente falou no início, qualquer um tem acesso hoje.
14:20Hoje, as ferramentas de Employee Experience estão aí.
14:23Basta você mudar o seu mindset e querer realmente investir nisso, porque é um investimento.
14:27Agora, eu fico pensando, né, às vezes as empresas vão investir, mas precisa do colaborador querer participar.
14:34Vamos falar um pouquinho sobre isso, sobre a importância da adesão e como que a gente consegue isso na empresa?
14:40A adesão do colaborador, ela é importante?
14:42É, a gente tem que deixar claro que a empresa pode e deve sim investir nessas ferramentas.
14:47Mas o protagonismo é sempre do colaborador, é sempre do indivíduo.
14:51Porque você aumentar níveis de bem-estar e níveis de maior satisfação com a vida, sempre vai depender de você.
14:59E isso requer o quê?
15:00Muitas vezes um comprometimento.
15:02Um comprometimento que envolve mudança de hábito, que envolve renúncia e vamos combinar que nem todo mundo quer.
15:11Então, não adianta também colocar essa carga somente nas empresas.
15:15Por quê?
15:16Porque o colaborador precisa também estar comprometido nesse propósito.
15:21Doutora Andréia, a senhora também é advogada, né?
15:24A senhora tinha falado um pouco sobre essa questão do absenteísmo.
15:28Faltar ao trabalho por questão de saúde mental.
15:32Acordei hoje não me sentindo bem, a gente falou que esses números são muito altos.
15:36A pessoa que está se sentindo deprimida, que está se sentindo estressada, ela pode faltar ao trabalho?
15:43Então, a falta ao trabalho é um direito de qualquer trabalhador.
15:47Agora, ele vai ter o desconto no seu salário?
15:51Ele vai ter o desconto no salário se ele não apresentar um atestado médico.
15:56Então, ele procurando um médico, um pronto-socorro, qualquer hospital, né?
16:02Às vezes a empresa tem plano.
16:04Ele pode conseguir o atestado e então não ter o seu salário descontado.
16:08Então, a falta pela doença mental ou qualquer episódio depressivo pode ser sim abonada.
16:16E a questão do afastamento definitivo, como que ela acontece, né?
16:21A gente viu, a senhora trouxe esses números de muitos afastamentos do mercado de trabalho
16:26por problemas de saúde mental, depressão entre eles, ansiedade também.
16:31Bem, como que acontece esse afastamento definitivo?
16:34É a empresa que arca com isso?
16:36O funcionário deve acessar quem?
16:39Ele deve ter passado por um médico?
16:41Conta um pouquinho dessa trilha pra gente.
16:43Então, o funcionário, se ele faltar durante 15 dias, será o empregador quem irá arcar com esse pagamento.
16:52A partir do 16º dia, ele fica afastado pelo INSS.
16:56Então, o empregador não passa mais custear essa ausência dele e ele vai fazer o tratamento,
17:02ele vai buscar o médico, vai fazer perícia pelo INSS e fica afastado um ano, dois anos,
17:08enquanto o INSS achar, né?
17:11Que existe as perícias que ele tem que sempre voltar e constatar a doença dele, achar necessário.
17:17Na volta, né? Quando ele estiver apto ao trabalho, ele passa pelo médico do trabalho da empresa,
17:23estando tudo ok, ele volta ao trabalho normal.
17:27Doutora Amanda, independente do trabalho, vamos dar dicas aí pra quem tá nos assistindo,
17:33como que a gente pode melhorar a nossa saúde mental de uma maneira global?
17:37Sem separar agora trabalho de casa, de final de semana, como que, que ferramentas a gente pode utilizar
17:42pra tentar melhorar a nossa saúde mental?
17:44Quem tá aí em casa se identificando, se sentindo deprimido, se sentindo cansado.
17:49Gente, eu já acho que nasce mãe, nasce cansaço, eu acho que os pais estão nesse também,
17:54o trabalhador junto, dá algumas dicas aí pra todo mundo.
17:57Então, Alícia, eu acho que a gente tem que começar do começo, né?
18:00Quem ainda não entendeu que implementar uma rotina de atividade física é só ter ganhos,
18:07ainda não entendeu nada.
18:08Então, vamos começar pelo básico.
18:10Tem que se exercitar.
18:11Tem que se exercitar, gente.
18:12Toda semana isso aqui, gente, no Checar Saúde, não tem escapatória, tá?
18:16Não adianta.
18:18A atividade física, ela promove uma série de liberação de neurotransmissores.
18:23A gente libera a serotonina, que tá diretamente ligada ao humor.
18:27Nosso sistema dopaminérgico, que é ligado à recompensa, prazer, também é ativado.
18:32Enfim, gente, a atividade física já é um grande passo.
18:36Exatamente, você se olhar no espelho e se sentir saudável, se sentir bonita, gente.
18:40Tudo isso contribui pra nossa saúde mental de forma, assim, simples.
18:45Simples, porque é simples, não tem desculpa.
18:48Atividade física sempre, essencial.
18:51E aí a gente parte pra um outro ponto também que eu acho importante,
18:54que é gerenciamento de emoções.
18:56A gente precisa gerenciar emoções.
18:58Mas emoções não foram feitas para serem suprimidas.
19:02Dá pra aprender isso?
19:03Dá, e aí é que vem a parte boa.
19:05Emoções foram feitas pra serem gerenciadas.
19:08E tem como gerenciar emoções, desenvolvendo inteligência emocional.
19:11Como?
19:12Olha, primeiro se autoconhecendo.
19:14Você precisa se autoconhecer, gente.
19:16A gente precisa se perceber.
19:17Por que eu sinto?
19:18Como eu sinto?
19:19Que gatilho é esse que me dispara essa reação?
19:22Isso é autogerenciamento de emoção.
19:24E isso é treinável.
19:25Treinável, você consegue desenvolver a inteligência emocional
19:28através de ferramentas que a gente pode dizer terapia, né?
19:34Existem vários cursos que desenvolvem isso por aí.
19:38Meditação, outra coisa que a gente precisa desmistificar.
19:40Gente, presta atenção.
19:41Meditação não é só pros mondes do Tibete, não.
19:44Não!
19:45Todo mundo pode aprender a meditar.
19:47Todo mundo.
19:47Meditação é pra todo mundo.
19:49Tem uns memes aí, né?
19:51Eu meditando.
19:52Mas é prática.
19:54Meditação é uma prática e, como toda habilidade, tem que ser praticada.
19:58Então, assim, meditação precisa também ser desmistificada.
20:02Meditação já tá provada.
20:03Ela mexe com a estrutura do cérebro.
20:05Ela fortalece o córtex pré-frontal, que é essa parte responsável pela nossa tomada
20:10de decisões.
20:11Diminui a reatividade das amígdalas, que fazem parte do sistema límbico, onde desprocessam
20:15as emoções.
20:16Enfim, gente, meditação é vida.
20:18E tá aí, disponível pra todo mundo, tá?
20:19A internet tá cheia, aplicativo, não tem desculpa também.
20:24Doutora André, e rapidamente, porque estamos quase chegando ao final, explica mais um pouquinho
20:28sobre inteligência emocional, que muita gente ainda não consegue entender esse termo.
20:33Inteligência emocional também tem uma boa notícia que também dá para aumentar.
20:38Então, quem acha que não tem um que é muito alto, é só praticar o treinamento, como a Amanda
20:43falou, que pode aumentar sim.
20:45Como?
20:46Nessa autoconsciência que ela falou, entendendo seus sentimentos, detectando, ela falou do
20:52gatilho.
20:53Por que eu fiquei com raiva?
20:54Seu mamãe que grita menos, seu esposo é mais compreensiva, seu marido que é mais
21:00compreensivo.
21:01Tudo isso é treinável.
21:01Porque o conflito sempre tá na gente, não tá no outro.
21:04Então, a gente vai reagir àquilo que a gente não gosta da gente.
21:07Então, quando a gente tem essa autoconsciência, a gente consegue enxergar e falar, peraí,
21:11não tá lá, tá aqui.
21:13Então, deixa eu sentir, vou aprender.
21:16Então, autoconhecimento é essencial.
21:18Depois, nós passamos para o autocontrole, que não adianta você conhecer sem controlar.
21:23Então, você começa a respirar, né?
21:24Existem vários exercícios também.
21:27Depois, a consciência coletiva, que essa é a empatia, você se colocar no lugar do
21:32outro, né?
21:33Por que o outro agiria desse jeito?
21:35E se fosse eu?
21:37E, em último lugar, a gestão dos relacionamentos.
21:40Quando você consegue dominar tudo isso, você melhora com a sua família, no seu trabalho.
21:45Então, é tudo possível de ser treinado.
21:47Nosso cérebro é treinável.
21:49Gente, e saúde mental no trabalho também é um problema para os trabalhadores da área
21:54da saúde.
21:55Eu garanto que muitos médicos, dentistas, profissionais que têm que, inclusive, além
22:00de atender os pacientes, gerenciar o seu próprio negócio, passam por alguns perrengues
22:05aí.
22:06O Sebrae agora está ao lado dos profissionais da saúde do Espírito Santo, mais do que
22:10nunca, e lançou um programa Acelera.
22:12A gente esteve lá, cobriu tudo e vou mostrar agora para vocês um pouquinho do que o Sebrae
22:16está trazendo e transformando para os profissionais de saúde, para as pequenas e médias empresas
22:21aqui no Espírito Santo.
22:23Confira comigo.
22:23É chegada a hora de conhecer o Acelera, programa do Sebrae de Aceleração dos Negócios no Espírito
22:30Santo.
22:30E o setor da saúde está incluído nessa.
22:33Vamos conhecer.
22:38É um programa que constrói um passo a passo para as pequenas empresas entenderem onde
22:43estão, identificarem as melhorias que precisam e colocarem em prática as ações necessárias
22:50para acelerarem os seus negócios.
22:52Sebrae chega para atender essa área da saúde, é uma expectativa que nós tínhamos de construir
22:58um bom produto para que a gente pudesse colaborar com o desenvolvimento de todas as empresas, micro
23:03e pequenas empresas da área da saúde.
23:04E hoje estamos aqui lançando esse produto da área da saúde junto com todo o programa Acelera,
23:11que é uma experiência importante do Sebrae de desenvolver de fato boas técnicas, bons produtos,
23:18boas consultorias para ajudar todos os segmentos que precisam do apoio do Sebrae no seu desenvolvimento.
23:23A medicina também é uma empresa e a gente precisa saber lidar com isso, né?
23:30Eu acho que esse apoio da Sebrae vai ser fundamental.
23:33A formação, a gente não sabe nada sobre gestão de consultório, sobre atendimento ao cliente,
23:37sobre marketing, se a gente não contar com as parcerias como a do Sebrae.
23:40A gente vai ficar para trás.
23:42O que não é fácil ser empreendedor no Brasil, mas você com uma estrutura do Sebrae, com apoio,
23:47com metodologia, com bom planejamento, mas com uma boa fazeção, né?
23:51Como a Lê nos ensinou aqui, a chance de acertar é muito maior.
23:57Então, é muito legal saber que tem profissionais que, assim como nós,
24:02estão dispostos a qualquer coisa para ajudar o outro.
24:05E para isso tem que se entregar, né?
24:07Se entregar e se integrar com as pessoas, né?
24:11Por isso que eu acho muito importante e fico muito feliz de saber
24:14que o Sebrae está colaborando agora também com a área de saúde
24:18para que as pessoas possam ser bem-sucedidas, ajudando os outros, vivendo para isso.
24:24Chegamos ao final do nosso Check-Up Saúde de Saúde Mental no Trabalho.
24:27Eu quero agradecer muito, doutora Amanda Andrade. Obrigada.
24:31Eu que agradeço, Alice. Obrigada.
24:33Obrigada, doutora Andréia Camargo.
24:35Agradeço o convite, Alice. Foi um prazer.
24:37Esse foi o Check-Up Saúde de hoje. Te espero na semana que vem.
24:44Transcrição e Legendas por Querida Criança de Deus.